湖南电视台----创新-奖励--制度---设计PPT课件.ppt

画饼 做饼 分饼 1 为什么 超级女声 诞生在湖南广电 为什么超女过后又掀起 大冲关 热潮 为什么冲关热潮后又引领 剧式娱乐 2 激励创新的法宝是什么呢 创新是湖南广电的制胜法宝 3 画饼 源自画饼充饥 此绝学已非当日之纸上谈兵 骗人骗已 而成为行之有效的创新激励办法 4 一 方向 激励是实现战略目标的重要保障 制订创新激励措施 首先要明确单位战略目标 集团电视频道定位管理实施办法 实施后 娱乐频道首要任务是改善频道内容结构 并解决节目生产与播出在量上的矛盾 内容创新为核心 市场拓展为手段 形成较为稳定的内容架构后 如何以内容取得利润又成为下一阶段的激励目标 1 画饼 笔 5 二 平台 家家有本创新的经 制订创新激励措施 必需考虑到自身平台现状 娱乐频道是一个专业频道 需要大量的自制节目 因而创新的激励方向是带状的 大时长的的栏目 娱乐频道是一个地面频道 可调配的资源有限 因而创新的激励要集中力量 主攻节目研发 娱乐频道是一个研发基地 希望节目上星 因而重奖能被湖南卫视采用的新节目 新创意 2 画饼 纸 6 做饼 做饼讲究的是 和 擀 煎 7 一 揉和各种激励方式 实施多维激励 物质激励 总监奖 提案奖 制片人年薪 目标管理奖 排名奖精神激励 信赖 大胆用人 尊重 关爱 分享其它激励 提供发展通道 筹备期管理等 1 做饼 和 8 2 做饼 擀 二 以点带面 推动与节目生产相关的创新 技术 对增进节目效果舞台设计 技术运用实施激励宣传 对提升节目质量包装 宣传 编排等实施激励管理 对提高生产效率 降低成本管理创新实施激励拓展 对促进节目营销 提升广告创收创新实施激励 9 三 掌握火候 贯穿始终 激励节目创新全过程 3 做饼 煎 激励机制是一个开放的系统 要随着时间 环境 市场形式的变化而不断变化 10 分饼 分饼是一个看似简单实则复杂的博弈 需解决 效率 与 公平 的问题 11 一 重点突出 保证频道战略方向 1 分饼 多 符合频道战略方向新创节目制片人年薪多新创节目取得很好收视和影响力奖金多新创节目被湖南卫视采用予以重奖 12 二 有奖有罚 必要时略施惩戒 2 分饼 少 制作人年薪随收视下滑递减收视份额仅达E F段则处罚节目3月不达标解聘制片人栏目撤播后所属人员待岗筹备期间待遇降低 13 三 公平公正 达到 激 有所成整体平衡 由于日播 周播栏目 季播活动 编辑性节目的区别是客观存在的 因此在保证方向统一的前提下实行差别激励 制度中均为其量身打造一套激励单元分配公正 用制度规范分配方式 用流程监控分配结果 保证各节目生产单元分配是合理公平机会公平 杜绝吃老本 吃大锅饭 将职业发展机会给予每一位员工 3 分饼 平 14 四 及时准点 突出激励持续性节目停播 项目停止 次日起 所属人员进入筹备期新方案经总监工作会议讨论通过 即奖励提案人 组 新节目进入播出执行阶段 即对执行团队实施目标管理激励 同时奖励提案人 组 新自制常态节目播出2个月后 新活动结束后 即进行评估 通过创新基金对执行团队实施激励 提案人 组 享受首次评估奖金的10 4 分饼 快 15 创新激励内核 画饼 要考虑 笔 战略 和 纸 平台 做饼 要讲究 和 多维激励 擀 以点带面 煎