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工资政策情况说明一、2006年出台的事业单位工资改革，2007年现行工资标准：包括：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、教师多提高部分10%.简称4+1。解释一：绩效工资和年终一次性奖金（也叫13月工资）。2009年实施绩效工资，包含：13月工资、班主任津贴、公务员地方津补贴。解释二：岗位级别工资1、2011年以前一样，中高都是七级，中一都是十级，中二是十二级或者十三级。元旦前补发的2011年9月2014年8月三年。2、两无四不涨（1）工勤岗位无（2）行管岗位无（3）中高七级、中一十级、中二十二级、十三级不涨。二、五险一金问题1、种类和比例：养老保险金：占工资总数25%，个人出3%，财政出22%。医疗保险金：占工资总数8%，个人出2%，财政出6%。（45岁以下打进自己卡3%，45岁以上打进自己卡3.7%）失业保险金：个人出1%生育保险金：财政出0.5%工伤保险金：财政出0.5%住房公积金：占工资总数10%，个人出5%，财政出5%。合计：个人总共出11%。2、代扣办法：17乡镇11%由财政局代扣代交，一年两次，上半年5、6月份，下半年11、12月份。三、工资经历三个阶段1、2004年以前，工资由乡镇制定和发放。2、2004年2007年，全县统一标准，县统一发放，工资由乡镇提供。3、2008年元月完全与乡镇脱钩。2008年1月截至2014年1月，教师工资一分不拖欠。四、2007年以前，乡镇教师两个拖欠。1、2002年2006年，16个乡镇教师的年终一次性奖金即13月工资。政府2010年下发文件制定解决机制：先兑现退离休人员，在职人员退休后下一年兑现。2、1994年2006年省里津贴，部分年限每月44元、46元。（1993
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