社主任党风廉政述职报告

社主任党风廉政述职报告 20161 手机版 2005 年， *联社在银监分局和区委、区的下，年初省、市农村信用社工作会议精神，以 “改革为动力，以市场为导向，以效益为 ”的思想， “支农立社、营销强社、清收活社、人才兴社 ”的发展思路，信用社改革和创新，超额了下达的经营计划和改革工作，为辖区城乡经济的发展了的。截止 12 月底，全辖存款余 额已达 144847 万元，较年初净增 29310 万元，市办下达全年计划 2 亿元的 146%;股金余额 17656 万元， 9 月份，全辖新增股金 3186 万元，占省办测算任务的 473%，超额了改革增资扩股计划 ;贷款余额 111789 万元，较年初净增20452 万元，农业贷款新增 10261 万元，占新增贷款的 61%;盘活不良贷款 3771 万元，占年初下降 百分点， 9 月份，共清收不良贷款 1780 万元，占省办测算任务的 170%，超额了改革清收计划 ;利润 851 万元，市办下达计划 840 万元的 101%。去年，的工作了的成绩，这主要归功于、 区委、区的支持与，归功于 *联社全体干部职工的努力和辛勤工作。，与狠抓党风廉政建设为工作 制度 、纪律保障是分不开的。我在党风廉政建设的工作做法是： 一、学习，从对党风廉政建设性的认识，从自我做起，做廉洁自律的带头人 2005 年，我从做起，学习制度，学习，从对党风廉政建设性的认识，自身政治素质，做廉洁自律的表率。我学习纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委七次全会精神，与机关全体 党员干部一道学习了共产党纪律处分 条例 和共产党党内监督 条例 (试行 )、廉政准则、七项 规定 、 “四大纪律、八项要求 ”及 关于干部廉洁自律的 规定 。联社工作，检查反思在工作中存在的问题和，的人生观、价值观，自觉遵守廉洁自律的规定，自觉从讲政治的来认识和把握的工作，自觉和职工的利益，廉洁奉公，不谋私利，自觉抵制腐败和行业不正之风，真正过好五关，即政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关，事事处处要求，争做廉洁自律的表率。 ，我自觉联社整体班子团结，发扬民主，党性原则，制度，按联社议事规则办事，集体决策 ，自觉的监督，工作透明度，解放思想，实事求是的工作作风，以严谨的工作，与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态工作，重，说实话，办实事，求实效，踏踏实实地交给的任务。 二、把党风廉政建设责任制落到实处 为党风廉政建设责任制，我着重抓好几工作：健全组织， *联社了党风廉政建设责任制工作，并按班子分工情况，以文件了班子党风廉政建设岗位职责，联社与各信用社签订了党风廉政建设工作责任书， “谁主管，谁 ”的原则，一级抓一级，层层抓 ;的考核机制和奖惩措施，月考评、季站队、半年一考核，奖优罚劣 ;联社制定下发了 岗位人员监管 办法 ，职工规范监督岗，使每个干部职工的从业均受到组织监督、监督和制度制约 ;四是联社、信用社班子民主生活会制度，征求 意见 ，民主生活会质量，批评与自我批评。批评和自我批评，思想，认识，新的团结，班子的和战斗力 ;五是 “权、钱、人 ”三个环节，权力制约机制，在的工作中政务公开，集体决策，不搞一言堂，个人说了算，对贷款发放、财务开支等权力的活动，在管理制度的基础上，集体审批，联社、信用社的财务开支，按季公布制度，逐项列明开支情况，监督，工作透明度。在用人机制上，去年，推行干部任用竞聘制度，职位公开、报名初审、竞聘演讲、评议、任前公示、资格审查等过程，选出了一批德才兼备的中层干部，了任人唯亲的。在干部管理上干部交流，离职审计和、要害岗位工作人员轮岗制度，严防职务犯罪，把党风廉政建设贯穿到工作中去。 三、内控制度，用制度来约束工作 内 控制度，狠抓内控制度的，是防范经济案件的保障。 2005 年，我狠抓联社制度的和，用健全的制度规范联社、信用社各岗位人员的操作程序，规范职工从业。 2005 年，联社修订了班子、各科室人及每个科室人员的岗位职责，制订了理事会、经营班子、监事会的工作制度和议事规则，重新修订了联社机关例会制度、考勤制度、信贷管理制度、财务管理制度、稽核审计制度、计算机操作规程、安全保卫制度、党风廉政建设工作制度等二十余项，在制度的上专人考核，分工检查，监督，制约，了制衡，激励和约束相的监督制约机制，了经营工作的规范、有序、健康运行。 四、职工教育，加大反腐败、抓源头工作 2005 年，多种的职工教育活动，了党风廉政建设工作，了。在党员干部中党性党风、党纪政纪和法制教育，职业道德教育和爱岗敬业教育，干部职工职业道德观念和遵纪守法自觉性，职工工作责任心和主人翁意识。组织全体党员干部近月，学习了 “两个条例 ”，并了 “两个条例 ”民主生活专题会，使党员干部自觉监督，带头规范从政和治社。在全系统了 “三法 ”学习教育月活动，学习教育，了干部职工的政策、法律，了意识、法律意识，了依法合规经营。运用正反两典型，示范教育和警示教育。注意和表彰管理卓有、多 年无案件的先进和先进典型，典型引路，弘扬正气，用身边的事教育身边的人，示范教育。组织职工观看反腐倡廉典型案例，对职工警示教育，以拒腐防变能力，从源头上防范和遏止经济案件的。 五、纠正行业不正之风，信用社的企业形象 近年来，反映在金融系统的行业不正之风有：假 报告 、假报表、假数字、弄虚作假不良 ;花钱大手大脚，奢侈浪费不良 ;以权谋私，以贷谋私、吃、拿、卡、要不良。为纠正行业不正之 风， 2005 年，纪检纠正行业不正之风的工作要求，了执法执纪检查，由监察室牵头，稽核、财务，对全辖的大额贷款发放、财务费用开支等了立项检查，并纠正了的问题。，对反映的问题，立案了查处。严肃了纪律，了信用社经营活动合规合法，规范高效运行。 六、稽核监督和纪检监察工作 稽核、纪检监察的组织建设，联社、信用社按要求配备专职人员，级别和待遇，健全了联社、信用社监督制约机制。 为稽核、监察工作人员宽松环境，支持的工作，为排忧解难，调动其工作性。 管理，要求。全辖监察干部不怕得罪人，敢于碰硬，爱岗敬业的职 业品德，了监察人员的执纪执法和查处案件的能力。 总之， 2005 年，我党风廉政建设责任制，班子党风廉