


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
主观题训练二 主备人:缪小兰 2011.12.02友情提醒:常见题型解题方法1、读懂题意,把问题转化为书本知识点,(政治学科以本为本)2、在考点范围内尽可能多写,但不是全理论的罗列,要结合问题进行分析3、书写端正,层次要清晰,4、是用政治术语,不用自己的话胡言乱语。 图表题解题1、读懂读全图表-三读(1)读表头,表头起概括作用,一看表头就知道此图表所讲内容,且作用为答案的组成部分。(2)图表的内容,内容往往是以数据形式出现,既要横比,又要综比。透过数据看问题,透过现象看本质(3)图表下面的注释,往往是图表的补充说明和重点突出。1、2010年10月15号-18号,中国共产党十七届五中全会在北京召开,某校高一(16)同学认真学习了全会精神,并深入讨论,让我们参与其中解读全会会议指出要坚持科学发展观,更加注重以人为本,更加注重全面协调可持续发展,更加注重统筹兼顾,更加注重保障和改善民生,促进社会公平正义。参与讨论有同学认为:“保障和改善民生”要以雄厚的财力为后盾。因为民生欠帐多,政府要运用手中财力去“偿还债务”,填平差距。财政收入的增加,政府能做的事情就多了,但是财政增收终究是有限的,它并非天上掉下来的馅饼。建议献策十七届五中全会的召开,确立了今后五年我国经济社会发展的目标任务,为党和国家事业发展会就宏伟蓝图。(1)请你告诉大家为什么“财政收入终究是有限的”。(6分)(2)请你运用经济生活的知识,为国家促进国民经济又好又快的发展提出三条建议。(6分)2、材料一表1 2007年至2010年我国政府财政收入、企业盈余、劳动者报酬占GDP比重变化情况年份指标 政府财政 收入() 企业盈余 () 劳动者报酬 () 2007 17.3 29.6 41.4 2008 18.4 30.6 41.0 2009 20.6 31.3 39.7 2010 24.3 约31.6 约39.2注:美国劳动者报酬占GDP的比重接近70,其他国家和地区普遍在54至65之间。表2我国的基尼系数变化情况 20世纪80年代 2000年 2005年 2010年 O2lO27 O4 0.463 0.469注:基尼系数是反映居民之间收入差异程度的指标。0203表示比较平均,0304表示收入差距较大,05以上表示收入差距悬殊。材料二:2010年3月5日,温家宝总理在向十一届全国人大三次会议所作的政府工作报告中指出,2010年要改革收入分配制度,我们不仅要通过发展经济,把社会财富这个“蛋糕”做大,也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。(1)材料一中表1和表2分别反映了什么经济问题?(6分)(2)运用经济生活知识,请你为如何分好“蛋糕”提出合理化建议。(6分) 主观题训练二 答案1.(1)因为财政收入受经济发展水平和分配政策的影响.经济发展水平对财政的影响是基础性的,只有经济发展水平不断提高,社会财富不断增加,才能保证国家财政收入持续增加。在社会财富一定的前提下,如果国家财政收入集中财富太多,会直接减少企业和个人的收入,不利于企业 的生产的扩大和个人购买力的 增加,最终将对财政收入的增加产生不利的影响。因此国家应当制定合理的分配政策。(2)促进国民经济又好又快发展的主要措施:提高自主创新,建设创新型国家;加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级;统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设;加强能源节约和生态环境保护,增强可持续发展的能力。推动区域协调发展,缩小区域发展差距.2、(1)表l反映了2007年至20010年我国政府财政收入和企业盈余占GDP比重上升,劳动者报酬占GDP比重下降;与其他国家特别是发达国家相比,我国劳动者报酬所占比重较低,说明我国政府、企业、个人三者的分配关系不合理。(3分)表2反映了从上世纪80年代以来,我国基尼系数不断增大,表明居民收入差距呈扩大趋势,个人收入分配存在不公平现象。(2分)(2)坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,兼顾效率与公平,坚持共同富裕的目标。(3分) 要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者的收入,逐步提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付机制。(4分) 再分配更加注重公平。加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节过高收
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 邮政禁毒宣传知识培训课件
- 广告画面安装合同(标准版)
- 2025年生态水利工程防洪闸门销售及安装服务合同
- 节日庆典演讲模板
- 科技人才:新质生产力的核心驱动力
- 2025重庆永川区中山路街道办事处汇龙路社区招聘全日制公益性岗位人员1人笔试备考题库及答案解析
- 2025广西贵港市公安局第二批面向社会招聘警务辅助人员150人笔试备考题库及答案解析
- 2025年度公共卫生间深度清洁与升级改造一体化服务合同
- 2025年专业医疗耗材招标代理及供应链优化服务合同
- 2025年度珠宝鉴定与维修技师专业能力评估及培训合同
- (完整)《走遍德国》配套练习答案
- GB/T 34239-2017聚3-羟基丁酸-戊酸酯/聚乳酸(PHBV/PLA)共混物长丝
- GB/T 26814-2011微波消解装置
- GB/T 13384-2008机电产品包装通用技术条件
- 粘膜免疫系统概述
- 钢板桩及支撑施工方案
- 新部编版四年级上册语文全册完整课件
- 政府信息公开申请表
- 冷藏车保温箱冰排使用记录
- FANUC工业机器人离线与应用项目7 工业机器人KAREL程序
- 综合能源管理解决方案(完整版)
评论
0/150
提交评论