运城残疾人按比例就业年审廉政风险防控图.doc

运城市残疾人按比例就业年审廉政风险防控图用人单位提交年审材料决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低1. 擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点防控措施受理1. 故意刁难申请人。2. 不按规定程序受理。3. 无原因超时办理。4. 不能一次告知所需材料。5. 不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点防控措施风险点防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林对在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励廉政风险防控图对在按比例安排残疾人就业工作中作出突出贡献的单位和个人决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低2. 擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点防控措施受理6. 故意刁难申请人。7. 不按规定程序受理。8. 无原因超时办理。9. 不能一次告知所需材料。10. 不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点防控措施风险点防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林对既不按比例安排残疾人就业，又拒不缴纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业企业单位进行处罚廉政风险防控图对不按比例安排残疾人就，又业拒不缴纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业单位决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低3. 擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点防控措施受理11. 故意刁难申请人。12. 不按规定程序受理。13. 无原因超时办理。14. 不能一次告知所需材料。15. 不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点防控措施风险点防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林残疾人就业保障金征收廉政风险防控图市级各用人单位决定办结1.擅自改动内容，制作文书不规范。2.不及时办结。3.未及时送达。风险等级：低4. 擅自增加或减少审查条件、程序。2.对申报材料的审核把关不严，对重大质疑点，疏忽或故意隐瞒。3.无原因超时办理。4.故意刁难，附加有偿服务或指定中介服务。风险等级：中1.严格执行文书制作操作规范。2.落实文书制作限时制。3.加强内部监管，落实责任追究。责任人：就业部工作人员1.量化审查标准，执行回避制度。2.实行审批留痕制度。3.定期抽查、集体评议。4.加强纪检监察。5.设立举报电话、举报箱和信访受理。责任人：许腊萍审查风险点防控措施受理16. 故意刁难申请人。17. 不按规定程序受理。18. 无原因超时办理。19. 不能一次告知所需材料。20. 不严格审查或故意让虚假资料通过。风险等级：低1.建立受理单制度。2.严格履行服务承诺制度，做到首问负责和一次性告知。3.政务公开，明确工作程序、时限等，按照项目核准规定办理。4.内部监督检查、投诉举报受理。责任人：就业部工作人员风险点防控措施风险点防控措施1.擅自改变审查结论。2.违反程序、违规越权审核审批。3.对符合条件的不批准。风险等级：中送达风险点防控措施1.强化事后监管，发现并及时纠正审批过程中存在的问题。2.严格执行责任追究制度。责任人：孟保林运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政处罚类）对既不按比例安排残疾人就业，又拒不缴纳残疾人就业保障金的机关、团体、事业企业单位进行处罚其他取证方式鉴定、勘验等收集书证、物证等需给予纪律处分的，报告有管理权的机关移送司法机关不予处罚制作听证笔录听证主持人主持听证告知时间、地点听证权利告知说明处罚理由，听取陈述申辩进入行政复议或诉讼流程送 达决 定听取陈述申 辩组织听证（情节复杂或重大处罚）调查取证（2人以上）复议决定或行政判（裁）决制作笔录、抽样取证等表明执法身份、指出违法事实不予处罚发现违法事实简易程序一般程序已改正的 申辩理由 成立的 提出复议或 诉论请求的立（受）案登记保全（7日内决定）审 查制作处罚决定书，当场交付处罚前告知执行当事人30日内到指定银行帐户缴纳，逾期不交者，加收5滞纳金。集体讨论执行当事人质证辩论报告备案结 案给予处罚提出复议或诉讼请求的进入行政复议或诉讼流程执 行复议决定或行政判（裁）决逾期不履行处罚决定的进入强制执行程序承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话督电话结 案 运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政征收类）残疾人就业保障金征收市级各单位填报运城市按比例安排残疾人就业单位情况年审表（困难企业提出减缴或缓缴残疾人就业保障金申请）行政处罚责令限期改正 未依法申报不符合征收标准、资料不齐退回补正履行申报义务核准 符合法定减缴或缓缴 的申报情形就业服务部对各单位按比例安排残疾人就业情况年审核算出应缴保障金额数未到达安置残疾人比例的用人单位发放缴款通知书 执行当事人逾期不交者，加收5滞纳金。处以500元以上1000元以下罚款征缴行政强制 未履行 仍未履行履 履行行出具结缴凭证承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话督电话承办机构：服务电话：监督电话：办 结运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（行政奖励类）对在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励通知按相关表彰和奖励规定，以残联名义报市政府同意印发通知，明确评比标准等奖励事项受理、初评受理、汇总申报材料，对申报材料组织初评有异议组织重新审查公示按照奖励规定要求，对获奖单位或个人予以公示 审查、批准提请人民政府或政府有关部门对申报材料进行全面审查、批准授奖授奖并将相关资料归档承办机构：运城市残疾人就业服务部服务电话督电话运城市残疾人联合会行政职权运行流程图（其他权力类）申请条件：1.就业残疾人二代中华人民共和国残疾人证原件和复印件；2.就业残疾人身份证原件和复印件；3.就业残疾人参加养老、失业、医疗保险证明原件和复印件；4.单位编制外聘用残疾职工依法签