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文档简介

效率工资理论 效率工资的定义 定性的讲 效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资 促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度 定量的讲 效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平 它保证了总劳动成本最低 三个主要内容 效率工资与失业劳动生产率极大的依赖于厂商支付给工人的工资 如果工资削减损害了生产率 引起产品劳动成本的提高 工人的工资高于或等于效率工资 从而出现失业 2 效率工资的微观基础 偷懒模型劳动力市场出清 那么被解雇的威胁将不会使工人减少偷懒 但是某厂商支付的工资高于其他厂商 此时供需不平衡 劳动力市场存在失业 等待寻找工作的成本是很大的 这样 受雇的工人便会减少偷懒以免遭解雇 B 人事变更模型厂商在雇用工人之前要花费成本培训他们 如果员工的辞职率越高 那么厂商的培训成本就越大 因此 为降低辞职率 就要支付效率工资 3 效率工资和经济周期在垄断竞争市场中 厂商有调整工资和价格的能力 当货币供给减少引起总需求下降时 支付效率工资的厂商会保持名义工资和价格不变 在工资和价格近似不变时 厂商必须通过调整产出来适应需求的变化 因此 总产出和就业水平都会随之改变 经济出现周期性 2020 3 17 6 可编辑 效率工资的作用机理 效率工资是一种礼物交换行为一旦发现偷懒行为立即严惩偷懒者 是企业理想的作法 效率工资水平的确定具有主观性 案例 1914年福特汽车公司开始向其工人支付每天5美元的工资 由于当时流行的工资在每天2 3美元之间 所以福特的工资远远高于均衡水平 求职者在福特汽车工厂外排起了长队 希望获得这样的工作机会 福特的动机是什么呢 亨利福特后来写道 我们想支付这些工资 以便公司有一个持久的基础 我们为未来而建设 低工资的企业总是无保障的 为每天8小时支付5美元是我们所做出的最好的减少成本的事之一 分析 从传统经济理论的角度看 福特的解释有点怪 他提出的高工资意味着低成本 而不是高成本 也许他是用高工资提高工人的生产率 实际上有证据表明 支付如此高的工资有利于公司 根据当时的一份调查报告 福特的高工资摆脱了惰性和生活中的阻力 工人绝对听话 而且可以很有把握的说 从1913年的最后一天以来 福特工厂的劳动成本每天都在下降 旷工减少了75 这表明工人的努力程度大大提高了 高工资改善了工人的纪律 使他们更忠实的关心制度 流动率下降了 缺勤率下降率 提高了他们的个人生产效率 福特的效率工资实践给他和他的公司带来了巨大的成功 福特成功地使汽车价格由最初的4700美元下降到1914年的360美元 当然 受益的也不只是福特 福特的五美元工资确实也给工人带来了实惠 据统计 1914年初用于福特工人家庭生活的费用为325万美元 两年后这一数字增加到2000多万美元
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