大学生职业规划.doc

目录第一章 自我分析一、兴趣爱好1、生活爱好2、职业兴趣探索二、职业性格特点1. 职业性格所产生的优势2. 职业性格所产生的不足三、能力特点1、个人特点2、职业能力第二章 环境分析 1、家庭环境 2、社会环境分析3、学校环境分析第三章 职业目标一、职业定位分析 1.职业定位 2.工作内容分析第四章 规划和计划 1.大学中计划 2.毕业后计划 前 言 时间是纵轴，理想是横轴，人生的目标就在这个坐标上移动。因此，要使自己的人生精彩些，首先应该给自己一个明确的理想，它有足够的难度，又有足够的吸引力。身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最美好的时期。面对现在过于激烈的社会竞争压力，我们应该要有充分地准备，为将来毕业后来实现自己美好的梦想。人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须规划好目标，及时实施，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。青春是一首歌，生命是一段路生活是一种享受。在这花样年华中，让我们一起规划自己的未来，开创属于自己的理想。为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划。 二丶 自我分析一丶兴趣爱好： 篮球 羽毛球 乒乓球 旅游 美食 购物 上网打游戏二丶职业兴趣探索 职业兴趣类型：研究型 艺术型 社会型 职业匹配：微生物学家、配镜师、矫正视力者、 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。职业性格：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。职业性格所产生的优势:愿意投入很大的动力和精力来完成任务 创造成果。 与别人共事方法很有效，并且感觉友好和睦。职业性格所产生的不足:过分在意别人的想法，以至于总是给别人额外的关心和帮助，由于乐意取悦或帮助别人，可能会导致自己内心的需求。个人特长：优点：善于组织团体，能很好的与人沟通交流。 有坚持不懈的精神很顽强的毅力。缺点：自我约束能力不强， 情绪低落时会垂头丧气。经常感情用事，想到的事自己一定会去做。职业能力与他人的关系方面-对待他人很热情，热与帮助他人，常常不会拒绝别人的要求，但倾向于将失败当作个人的批评和负面回应。决策能力方面-比较遵循常规；处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析 第二章 环境分析1 家庭环境分析我家是来自浙江 天台县。 父亲 邱启条 母亲 汤会英 还有一个姐姐 邱聪聪， 家里条件一般 父母都是农民，但是花费了很多心血在我身上供我读书费了很多的钱。 由于家里有亲戚是做关于数控方面的，所以大人支持我走这方面的道路。二整体就业环境1、 当前我国的就业形势 （一）城镇劳动力供需总量矛盾较为突出，就业形势不容乐观 从供给方面看， 以往我国历次就业高峰都是由新增劳动力特别是城镇劳动力形成的， 而现阶 段与以往不同的是， 我国的就业工作同时面临着来自三个方面的压力： 城镇每年新增劳动力 约 300400 万人需要安置；农村上亿剩余劳动力需要转移，其中相当一部分将进入城镇务 工；国有企业中现有的 2000 多万富余职工需要分流，其中企业自身无法进一步消化的部分 将逐步走向社会。几项合计，1994 年，全国城镇需要安置就业的人员总数为 1213 万人。而 从需求方面看，国有经济吸纳就业的能力从整体上看，已趋于饱和，甚至超负荷；城镇集体 经济用人也呈减少的趋势； 其他各种经济类型单位吸纳就业人数近些年快速增长， 但容量有 限，目前尚远不足以解决新增劳动力的就业问题。近几年，从城镇登记的失业人数看，失业 人员逐年递增，1994 年已达 476 万人，城镇失业率达 2.8%（不包括已进城但务工无着落的 农村劳动力和实际上已处于失业、半失业状态的企业内富余人员及其他不充分就业人员） 。 在今后一段时间内，这一矛盾将更加突出，失业率可能还会有所上升。 （二）总体就业压力大，结构性矛盾突出 1.劳动者（特别是待业青年）的择业愿望、职业素质与社会需求不一致的矛盾日趋突出。一 些新兴行业特别是高科技产业发展很快， 但适应其要求的高素质劳动力不能满足需要； 而一 些传统行业（如纺织、煤炭、机械等行业）普遍招工难，迫使部分企业为维持正常生产不得 不大量招用农民工。 这使得招工难与就业难并存、 企业存在富余人员与大量使用农民工的结 构性矛盾及由此而产生的结构性失业问题越来越突出。 2.失业人员再就业及特殊群体的就业难。再就业的失业人员普遍年龄偏大、素质较低、技能 单一，竞争能力比不上新成长的劳动力（即待业青年） ，再就业难的问题突出。 3.企业富余人员问题缺乏切实可行的解决办法。目前，一些地方政府强调企业富余人员以企 业内部消化为主，并不是不愿落实企业自主权，更多地是从维护社会稳定的大局出发的：一 是大量企业富余人员流向社会后，目前承受能力很弱的失业保险基金无法保障其基本生活； 二是在社会就业压力本已很大的情况下， 很难在短期内解决其再就业问题， 极可能造成社会 的不稳定。 二、当前就业工作面临的两难选择 1.推行现代企业制度与扩大企业就业容量 推行现代企业制度，企业实现“四个自主” ，为提高效率、保证企业2学校环境分析绍兴职业技术学院是1999年由教育部批准成立的全日制普通高等职业院校，地处有2500年历史的绍兴古城。学校占地500余亩，校园环境幽雅，办学设施齐全，是一所充满生机活力的花园式大学，连续八年获得浙江省“平安校园”称号。现有在校学生万余名，招生就业两旺，历届毕业生就业率达98%以上。学校设有信息工程学院、经贸管理学院、机电工程学院、建筑与设计艺术学院、继续教育与培训学院和社会科学部、体育艺术部等7个教学单位，以信息技术为特色，开设的计算机应用技术、计算机网络技术，物联网应用技术、电子商务、金融管理与实务、会计电算化、国际贸易实务、应用电子技术、计算机辅助设计与制造、机电一体化、汽车电子技术、建筑工程技术、电脑艺术设计、动漫设计与制作等25个专业和专业方向，分别服务于信息、现代电子、先进装备制造、现代建筑、文化创意、经贸服务等产业领域。其中，计算机应用技术、计算机网络技术、应用电子技术等为浙江省优势（特色）专业。学校深化校企合作，大力推进合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，不断探索完善“教学做一体”等工学结合人才培养模式，建有与产业吻合度较高的计算机技术、艺术设计、现代制造技术、汽车技术、经贸管理、建筑技术等九大实训基地，有计算机组装与维修、三维动画、电子电工与自动化技术、会计电算化、国际贸易等50多个实训（实验）室，助力学生专业成才。学校充分尊重学生个性发展，大力提升学生职业素养、道德修养和可持续发展能力，实施“大学生综合素质与能力培养工程”、“技能精英培养工程”、“创新创业人才培养工程”、“社会服务大平台建设工程”和“卓越人才培养计划”等。倡导“人人争当技能精英”，涌现了一大批精英人才，每年有200多人次获得国家、省、市技能竞赛奖，其中10多人次获信息技术应用、多媒体设计、英语写作与口语等国家级、省级竞赛特等奖、一等奖。重视学生健康的兴趣爱好培养，环境育人，陶冶情操，院舞蹈队代表浙江省参加第三届全国大学生艺术展获表演和创作一等奖，院女子篮球队获得省大学生篮球联赛暨第十六届CUBA浙江赛区（女子乙组）冠军。鼓励学生结合专业创业，设立“创业基金”，建有绍兴市首批大学生创业园，有80多家学生法人公司经创业孵化成功走向社会。创业学子积极反哺母校，促进学生就业，学生创业典型曾获“浙江教育年度十大影响力人物”和省“创业明星”等荣誉。开展社会服务，丰富育人模式，“真当快修”为社区居民提供电脑维修服务而悄然成为古城的一道文明风景线，“前沿传媒”为第21届中国金鸡百花电影节等提供设计服务而展现文化创意魅力。 学校致力提升内涵品质，是全国技能型人才培养培训示范性基地、浙江省高技能人才培训基地。学业、产业、就业、创业“四业贯通”特色办学成果，2009年获第六届浙江省高等教育教学成果奖。与国家教育发展研究中心合作研发出版中国教育地图集，中共中央政治局委员刘延东作序，教育部袁贵仁部长作出重要批示，获中国优秀地图作品“裴秀奖”。学校坚持公益性办学，以“教育为人生奠基，办改变人一生的高职教育”为办学宗旨，以“让人人成功专业成才、精神成人”为人才培养理念，积极探索现代大学管理制度，坚持“大组织中求精小”的管理理念，加强管理团队和教学团队建设，倡导“注重个人责任，相信团队力量”。全校师生凝心聚力，推进“二次创业”，努力建设办学条件良好、办学环境优美、办学机制独特、办学内涵富有特色、政企校深度融合、教职员工安居乐业、学生发展个性得到充分尊重、办学质量得到社会认可、办学声誉有较好影响的开放型、集约型、创业型高等职业院校，“成就学生，成就老师，成就事业”。综上所述，学校优质的硬件以及软件以及良好的校园环境能够塑造数控业的精英。3职业环境分析1.行业分析随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、 电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率最高的职位之一。 在各种招聘会上，数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样的少数职位之一，以致出现了“月薪6000元难聘数控技工”，“年薪16万元招不到数控技工”的现象。据报载，我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。在制造业，能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺， 据统计，目前，我国技术工人中，高级技工占3.5，中级工占35，初级工占60。而发达国家技术工人中，高级工占35、中级工占50、初级工占15。这表明，我们的高级技工在未来510年内仍会有大量的人才缺口。随着产业布局、产品结构的