【工作计划3篇】分公司总经理工作计划.doc

【工作计划3篇】分公司总经理工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.分公司总经理工作计划2.学生会部长工作计划例文3.20xx年公司人力资源部工作计划分公司总经理工作计划 一、发挥协调职能，凝聚管理合力。 xxx年度，总经办立足本职搞协作，在自主、圆满完成内部管理任务的同时，联合企管部抓好绩效落实和制度修订工作。 以东厂设备整改和降耗挖潜为切入点，配合生技部抓好外协和服务工作。 通过内部宣传和*引导，统一员工思想认识，激发员工增收节支的热情，配合人力部搞好员工培训工作。 同时，协同销售部抓好供暖宣传服务，联合财务部完成技改增容工程的验收决算工作。 从提高土建施工服务效率，健全零工管理手续入手，积极为生产车间服务。 xxx年度总经办意在搭建舞台，当好跳台。 通过发挥协调优势，提高部室的协作效率，进一步培养和凝聚部室的管理合力。 二、严格土建管理，压缩零工开支。 xxx年度，总经办将健全完善土建的派工、验收机制，规范工程预决算管理。 通过坚决执行月度收方制度，坚决压缩零工用量，最大限度节约工程开支。 我们坚信只有挺不直的脊梁，没有带不好的队伍。 只要规范了监督管理体制，只要切实到位地执行好公司的规章制度，工程管理和费用控制工作一定会有大的进步。 三、扩大行管外延，丰富后勤服务内涵。 以东厂区卫生清扫、绿化改造为抓手，做好xxx年度东厂区综合办公楼和运行厕所等的治理整顿工作。 在工作范围和覆盖面两方面扩大行管工作外延，在求细求精抓死抓实方面丰富行管工作的内涵，使行管职能在xxx年度发生大的变化，产生新的起色。 四、用心服务，坚定不移地抓好供餐工作。 供餐是公司领导在企业亏损经营情况下做出的重要举措。 抓好供餐服务是食堂工作的重中之重。 把好事办好看似简单，在实际执行工作中有太多的变数和困难。 但在此项工作面前，总经办已经没有任何退路。 目前供餐的管理框架已搭建完毕，关键是规章制度的贯彻落实。 xxx年度食堂工作，将以兑现制度为重点，在严格执行制度的基础上，悉心征求大家意见，加强职工间的互动交流，将心比心，以心换心。 坚定不移地把领导的关心变成运行员工的欢欣和开心。 五、抓好行车安全管理，努力调高服务水平。 总经办继续执行车辆“三定”管理制度，并延用驾驶员里程工资和安全补助等成熟的管理办法。 在考察论证的前提下，做好年度车险入保工作。 xxx年度，总经办将继续加强修车、路桥费审核控制，严格车辆派遣管理，通过密切劳酬关系，拉大收入差距，进而激发驾驶员文明驾驶，安全出行的工作积极性，使_年度车队工作跨上新的台阶。 六、压缩通讯费用，减少公司开支。 xxx年度总经办按照公司确定的18万元年度通讯费用定额，进一步压缩手机补助范围，减少通讯开支。 同时，利用通讯行业竞争的机会，签订定额包月协议，降低话费开支。 在条件允许的情况下，落实好合同期满后管理人员通讯工具的调整和补助兑现等工作，坚决完成4万元的费用控制任务。 七、开展宣传管理，发挥档案资料的作用。 针对总经办人手少，应急、临时性工作多的实际，xxx年度，总经办计划合并内勤和档案员岗位。 继续办好厂报，并以企业报为阵地，搞好企业文化建设工作。 明确工作分工和岗位职责，进一步发挥好档案、图书资料的作用，积极为生产一线服务。 xxx年度总经办以协调服务为主线，在公司领导的带领下，积极开展好本职工作。 在坚持三个服务的同时，进一步创新管理，提高工作的时效性和及时性，通过把握服务工作的规律，来提高总经办工作的主动权，更好地为公司年度目标任务的完成创造条件，为公司的扭亏增效工作做出应有的贡献。 总经理办公室主任一方面要为公司发展运筹帷幄，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事，因此，在企业中不可替代、举足轻重。 所以，总经理办公室主任需有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。 故西方一位管理学家说“往往，总经理办公室主任是不可替代的。 诚如斯言。 公司办公室承担着人事、宣传报道、档案管理、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为公司运营起辅助性作用的综合性部门。 如果我作为贵集团公司的总经理办公室主任，将开展的工作计划如下 一、充分深入地了解公司情况，找准自身的工作定位；了解公司的情况主要包括公司的发展远景、发展战略、管理理念、企业文化等；公司的主要业务各部门的各项工作及流程、工作技巧及技能、组织结构；公司的整体运作以及公司的目前状况等。 在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照职位对公司的作用来明确工作重心，并就这些工作重心来制定工作计划方案和备选方案。 二、初步工作方向 1、努力加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人； 2、努力提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足； 3、努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力； 4、努力改进工作方法，提高工作效率； 5、营造团结互助、倾力协作工作氛围； 6、加快规范制度建设，使各项工作有序、高效开展； 7、建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参加，开诚布公的进行面对面的沟通以及时改进工作作风； 三、根据本人以往工作经验，阐述以下几点；（一）、总经理办公室主任的岗位职责 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 3、负责公司人事管理和培训管理，制订培训计划，协助领导做好员工考评工作。 4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 5、协助总经理做好各部门各项目标、任务的考核。 6、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 7、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 8、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。 做好“决议”、“决定”等文件的起草、发布。 9、负责公司各类文件的控制和信息管理；做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档、等工作。 0、负责内部质量审核和质量改进工作的日常管理工作； 1、负责不合格项的纠正和预防措施以及质量改进工作的日常管理工作。 2、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 4、掌握总经理的日程，做好预约工作，安排商务旅行。 5、配合总经理抓好安全工作； 6、协助总经理确保公司管理制度和流程的标准化及可操作性。 7、协助总经理制定公司各项规章制度，定期组织各部门学习，并检查各项规章制度的具体执行情况。 8、协助人力资源部完善公司行政管理，协助人力资源部制定公司人力资源计划、人力资源的开发，满足公司各部门、各岗位的人力需求。 9、协助人力资源部进行人力资源的储备，组织人才的甄选与考核，实施公司绩效考核制度。 0、掌握国家的相关政策法规，与政府相关部门建立良好的协作关系。 1、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成总经理交代、安排的其他工作。 学生会部长工作计划例文“一年之际在于春，一年之际在于晨。 在这春暖花开之际，年轻的生活部会用激情和智慧为校学生会的美好明天而奋斗。 在新的年度中，生活部会全面贯彻团委的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。 我们会谨记社会主义荣辱观，积极开展有益同学们身心健康发展的活动，以便丰富同学们的课余活动，为同学们的大学时光绚烂多姿。 针对实际情况，生活部为本年度的计划做出了以下规划 1、宣传“自我保护意识”系列活动。 举办这次活动的目的是,让大家掌握基本的自我防护知识，让大家尽量避免不必要的人身伤害。 本活动，可与保卫部共同开展。 2、建立伙食委员会。 3、做有关食堂的调查问卷。 4、开展以“可怜天下父母心”主题的孝敬活动。 可利用母亲节父亲节来宣传。 开展以“孝”为题的征文比赛，倡导大家为父母洗一次脚等活动。 拟与学习部共同举办。 5、办“周周经典”的看电影活动。 可结合红军长征胜利70周年举办“看红色电影，弘扬爱国主义精神”的主题活动，也可开展以“看电影，学英语”的系列活动。 6、组织同学们外出踏青。 让大家领略我们伟大祖国的美好风光，也可让大家在学习之余有机会放松一下。 7、召开第二十届学生会提案反馈会。 8、举办新老生商品展销会。 为即将离开学校的老生提供一个“处理”以后不需要物品的机会，给新生一个购买“超值”物品的机会!把bbs上的商品交流办到实际中来!我们计划会随着实际情况而做调整，以便更好的为同学们服务，让同学们更加支持学生会。 在这一年度中，生活部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。 我们的宗旨是“以服务同学为荣，以背离同学为耻”。 公司人力资源部工作计划合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力；对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。 1、进一步发挥培训中心在通用专业（工种）基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。 2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位（部门）在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业（工种）现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。 3、从公司整体利益出发，打破单位（部门）界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。 4、加强外部培训信息的甄别，选择与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与等兄弟单位的相互合作，实现优势互补。 1、聘请专家来公司对内部培训师（特别是兼职教师）、考评员、培训管理员进行专业训练，提高培训工作人员队伍整体素质。 2、组织公司专业技术职务人员，开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。 3、发挥培训中心专业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训提供业务指导。 （五）加强过程管理和监控，确保培训质量。 在培训项目实施过程中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与质量控制，严格对学员的考核；另一方面完善