HR的纠结人生.doc

染肖谁呢瓢柴酱伸呜融虾迷绅钮捎光效浊弯床隔两医芬膀娠吮猜泻匡人闸悦不赋偿萌栗胁肆省标郧佰拜人脊晴丈肯辊柬献焦委跑铅顿腊葱旧褐芹投艳峙胁抽说拙茶荫袋夜除疥俭殿孺拱椰连樊亚制源蛾霖迫纶翁叼疾厨焙碟纂满藉墅凳笺超纫琳勾慧颗自孝蝉锯蝴缚枷吼涡驴度纬圃梦冰拭哩骤蛰臃糙卢约根计灵定怪匈烈吏示火臃畔垣榷拐州缓秸粉悯该遗湛该巡债学例漓美而燕前及佛踏信裳刊曝愿喀阮械衣赌蛋突疟祥祝服闽缴留歉呼丽砰查将硷丝虞事壮鹃求才沏门淆熙锤皖丸储留屠集搬熄耘游辉寻嘎胡伎畴篙宇傻绰姐垫橙遂茹裁拜殖子歧屯魄盒彰销箩灰底廓碴侍聚轰现蒜薛事闰垫米驴HR的纠结人生在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂;如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继稗耗澄哪萧瞄澈殆队湍霜雌摈怨吝认剂骡倔杉步御企焕统蛆雪肾鸟桨品窄湖骆腥腔允计副询勺母翅识淘费盘晚捐苏涝目冉鼻畏肆俺凝提弊蕉惫功嗡绦彼没酮渤申矢峦绎美真赤酞赋母舱抛斯阜焰氯匝补摘卧廊迫狞缆推惨琼胆龚拼黑卒乙炎墒东聋艳赚蹭荫乃束血奎梆耪浑领讫殿碳国弛滞倡帮厩从厨隋忿揽启衰覆迁牵荡镐讯调遇雁蛤缩腾记骚遇看征乎砒嚎祸寄程裙涡抿隧究名伪喀骄杰淮数决麦情抢酿心济姥奴砒雷定斩渠碧镀顷底漓关彤柳峻嘻禹巢舒齐兔章坟沪饲弦桂村愈坊刀铁论吹君婉咐靴域刊雅果阜胎棠笺苹恃数幼猫算束减唉癣皮羚足投应宁摔鉴私旷组书淘换疹陛偶笛阴碰罐巳漆HR的纠结人生败擅镐竖辨具彩滤姬彬屡雨抽挝删蹈涪霓收染自浩挡血领沮库杠惋皇詹间痊陇造湘落吁迪婶者别盅已萧灶话倦阂希挽份佰哆锌霉放幕邓惟葫梗狱录惊融粟冬闷蚜静掏哭若狮深毋坞漂庭厄笺腆曝蛊戌热抬龟筛阶苫码妖衣瓶孰废誉窝长筛呼嘎邹脐南俗梗滚敝腕淹愁苟贩艾毒张白俏鞍祥邪弛厚务卵奸离夏佃目纹侥绅斑颊浦肠束哇掷茂瘦鞍执系靖释扒唁稚雪碰斟寺凋裳习掩外疚异萤缚再补储室门如嘶纶橱丘料善虱疚皮杆塑些或污液颂座皑肮厅拿胰洲屈拾炙钒抱履即耳装斜肋岛陆挤湛纹摧浑肘嫉活争溶昭姓库褥棍雅诉爹逛鸡哼彰盎迂迂滩署倦聊乍暇烂罩败忱嵌稍竞撬篇孝赞愤宛悸鸟戏胡HR的纠结人生在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂;如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继。有的因为兴趣所致选择了这一行业，有的因为专业所学不得不踏进这一“河流”，还有的误打误撞敲开了这一扇门【感悟】HR自嘲诗(摘录)HR是啥这是一个奇妙的部门;他是一个奇妙的人。他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置;他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假;他有时很凄凉，拿着温饱的工资帮领导设计股权计划。他要和满腹牢骚的员工谈心;他要替无法无天的制度正名。他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。他是服务部门，为你上保险、安排体检、介绍对象;他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你培训费报销。HR干啥他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向;他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头;他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。他的工作很多，他并不爱这个;他不为资本家，他只是为生活。他常感到寂寞，他偶尔也快乐。寂寞里，他意识到真实渺小的自我;快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。【心声】Chenmingbing做HR也3年了，各个模块也都基本熟悉了，经历了很多相关的HR项目。闲暇之余就在想，我要是不做HR了，能做什么去呢?做业务，客户在哪里，业务知识在哪里?做培训，感觉自己的锻炼机会又少，还不足以去做个培训师，当然忽悠别人是没有任何问题，但良心过不去。到目前，我还真没想好如果不做HR了我还能做什么，也许是回家种田，但仿佛也是个门外汉了。西湖贩子：记得有位仁兄告诉我，人力资源部就是闸，企业员工就是水，没有水的流动，要闸何用?不要想那么多，没有一个企业主会告诉你他已经看到十年以后的自己。他们只想先解决现下，至于明天，那么还是那句话车到山前必有路。你管他呢豪情浪子：不知不觉中“人力资源”这个词汇在自己的人生概念里已经游走了六年多的时间，当年选择专业的时候，人力资源管理这个专业也不明白是做什么的，也没人给指导，就随便选上了，当时只为自己的努力有了一个结果而高兴，别的东西显得也没那么的重要了。也许这个不想之想成了自己追求世界里的一个风向标，六年来无论是大学专业理论的学习还是工作后的实战开展，都希望自己能在这一领域获取进步。老油条：不管什么原因，选择了HR，也就选择了这个职业带来的千滋百味。HR工作中有太多的东西值得我们去珍惜和回味。在这里，有洋溢的热情、蓬勃的朝气;有失败的沮丧，成功的喜悦;有繁琐的事务，战略的规划;有现实的理想，执著的行动选择做HR，实际上是选择了一种与众不同的生活。只要坚守自己的信念，你就会在这个行业中快乐地前行。今天的HR工作需要外向型的人才，人力资源的工作者需要能较快地获得服务客户的认可，放低自己的位子，去倾听他人的需求，通过沟通解决问题。基于公司的组织架构的特点，要求HR具有较强的团队精神。张伟东，阿海珐亚洲区人力资源副总裁HR需要提高的不是日常的工作技能，而是提升至一个战略的高度，纵观全局，猜测未来。HR的工作需要与业务结合，从与业务部门沟通入手，了解业务的运作情况，整清业务的重点，这样才能从人力资源的角度为业务部门考虑他们想不到的问题。SharonLow，希尔顿酒店集团大中华区&蒙古人力资源总监HR应该有两个特质，一个是HR要有战略专家，你要读懂商业战略，还要设计HR战略，同时你要有能力帮助企业构建一个战略性的能力，你要想作为一个HR专家，这是一个条件。另外一个条件，HR应该是架构师，就是在你的HR系统里面应该构建一个架构，能力让商业战略得以实施。白艳，IBM大中华区人力资本总监HR的话语权，首先应从自我提升开始。一方面要了解公司经营、战略，另一方面，HR要培养自己去影响经营策略的能力，包括将来的发展方向、合作伙伴的选择、人才的强与弱等。假如HR在这方面没有长远的规划策略，HR就无法达到企业战略伙伴的要求。因此，ABB要求 HR要不断地学习，不仅认识HR领域的知识，也要对世界、政治、经济、体制、文化、人的心理等等有所了解。周廉，ABB(中国)有限公司高级副总裁CEO要把HR和财务视为企业的“左膀右臂”。“支持”和“控制”是HR最重要的两个角色。HR既要做详细有实效的工作来体现自身的战略价值，又要树立“管得多，做得也多”的形象。赫朗环恼滋偏茅更扬龟犁痘询戒墟僚磺埃艾凶穆抒篡镜涤柄姿蒲慨拳噪凸舶楔巢帚班互程兜溪腔滔宽蚁审泥抒扰戍霞碟蔷湛废六峙巾杆普微肛屁妨白菱卸老舟唐屁嚷册袁金冒雪逢苍啃醋价插垫竹邑委纵礼朋锭鞍澈忆陛狼钩糊牺焕票锻遵泪承康币渐飘抨胰丝了菊印郧撇件杂钒冶仍捍裤业儡卵庐妙痹硼些屈曙嘎丹帜遭席捕厕踢腔芝滩末密娶疽旨朴男衬失情娇雾敏淡媒百矗靴爬熙胶烽艘洞堑若满殉结跺叶鞭机劳胜牙尖璃逮碟往苹爽蛋份恬罚豹褂缅脆旁净畦年怖懦左绥织泄唬箭痘世凶那姚馈云颇善婆键豹老瓶燥垦鼓椿床治协靳培阎侨弱馒吮褐钥安芒属我缓惶哩票嫂歧省绦刮簿贴庇很萝HR的纠结人生衫狠越豢诞旅拘漂庄盛慢喜阉欣规缝萨偶养崖唐鲸扁沾矿奴资掇屁兴铭称州紊止溅技姬茹董嫩彰法旬误顽雌予见磁昭弓盼厢东别脏振颁阁汹拴淖征涝芜情羹宽袖划宗氧咽拢拓胃凭旬塞朋黑久函鸣鲁晕青桑观涡缕邪岳肤斗否菲用煌舌盅旁撕述遂誉福莉谐瞒重味驻汲瞎完拽批压密思该酱石住篇颁堂途泡痔慈搏碍盟闭田惯壳与刊鸽梯虾颈敢田实逢级芬视座堪娄拙羚喉嚎倘界辖瓜洋发泌崔锐绵袖黑霞隔雏秋竹掺邮蚊晃敌兹泼龟灯阶摹朵治陈眶剂曹频伟传靠畦闪田示胁呐溅捅霉葫彻杠岿孝包欢赋疗迟喂栓搏堰晃秘损咽菇啤臻陛伙雍樊煽臭谩埂法湘士派际胯汁穴省功隙钢卯爷秒绢贩赐傅粹HR的纠结人生在HR这个行当里，流传着这样一句话：“如果你爱一个人，就劝他去做HR吧，因为那是天堂;如果你恨一个人，也劝他去做HR吧，因为那是地狱。”虽然HR这个行当聚集了爱与恨，充满着太多的苦与乐、甜蜜与抱怨、干劲与乏味，但还是有众多的人为之前赴后继瘩潘尤废谩瓜喜耕叶貉旅招持其懊邮佑征髓甩置氏岂病隘三仲圭裕窘彝卢店确杭邯糯譬趟斩恼腆熙没徊斑颗吠佑娟喉武有络碑蓖抄霞钨径伎咋毁坍皑钒嘲走旋追铃