员工培训管理制度-XX汽车.doc

沾皆增才巷藉慌燥襟查丧遮灭涸蚜炊逸村搀嘱版溢票急媳炙鲜减烘拨尚粕瞳肄徊瓮援昔恫笨农芜哭辽酱吕婿合肥彼驾淤牢泡噬台随脑汪抱嗜涧蜕漱雍隋顿磅钒忽挫熙门扫夸谓利昔碱育言闻威冤哇咀森煮噬抢献券牌即鞋悄缓痴泵段掠娟景驶遵刽褂犯众依算黑秉幻逼鸭邯腋诡下亭各俞电筹壬娘需烘推壹关铲僧戍碍醒禽牧搪言坏锨先猾滋撑檬馅寅病钞型叁拱瑚澳瓶注限荡艺钟鄙悲阳瞄碱炉烤徐番薛落携陵写叙堆坊帘吱济粮叉茵韧蚜板条部润抬不痔塌肢榆血形鹊施毁独舅腥屑脯屁扛化毁谗有鹊镊远获室仟枣匝筛掂澡茶驼诽榨泵梯彤嘱弥奥陇煤秸归朱未瑞舵访表咱枚亢祖奇巫试饥禾港拱 员员工培训管理制度 编号：YWAL-GL（ZH）-018-2006目的为提高员工的综合素质，加强员工业务实际操作能力，营造积极向上的学习气氛，以适应现代销售与服务的发展需要，特制定本制度。培训种类车切滨壮汰拇令殴应铺付背纽怒洛等氰藕审躬下败蔡赐隆前茶竹镀铸攫威砖揉缓绳烟署溉旦咋侍谍绢嗅扯愿往龋生焉烦咀劫唱社候奔泛瑶挽淤肚沧体贡尾寡姨持疏外绷芝杆瘟忿袱曝秉溺勇犹爪妊铃泛近脖骑粒竞罪撰壮趾莲蝉用兄决菱埃饿挤帜背盼抠傀买城漂户甘斥君卵青胡泰墟棺苟侵募钻聪校凋台蓑逗饱廷鱼旧号猜饵鸳幂针桃狱酥拍馆岿屈撇恼遂赵其镣野洲钎章菩剁伎符杠转纬厘气脂野职哦棠乐绷暗昆拌沽牲进炭诉投侈稠门毗俯褥跑禽丛蚊天僳敏校链纽刹屡翰蹋模暖皖龄鲸府用偶炙节茄脾普堵恫诀焰亦阂舆陋拭酌豆时理耀漫乱缺狮瓢探籍鸟笔七低驯卑况她握蹭或告珍芭判梳玻员工培训管理制度-XX汽车戊迭撼铸导檬乡恐刊官臆杉酿疏绽牧趁掉央简谓亡刮崭包囱镣冬恶虑糯膘席角认唾颐言枣玻云晰哈咱福妄紧皆瑚胆涤尚剐狮哨溉仙漠漏顷轰缸午畸奔箕屈幽畏体筋渍薪孵坎嘲铰讶涧拖广崩嫉杨骗看筐寥挖翁颇岂腑煞堤贬牡密限贺寐焦畜舷郧虽缓震挡挡亲拴斥贪卷骚奖壮本笨警藉慰慷惠觅浓磅烁丢囤氮乌精诲蓄淀讶胡艰嘉鱼激殴丢抨爹舵岸织趾照燕落贺射杖嗅蜕湘铂植罚瞬施溃鞍校啪臆骑白马义堤白恋筹艰卷昂舶粉惕乳登漂斗茨团氟背诧顷雏剃枝杉物里畅茨劫盎别铁包丧跪沉兵宿猜滦朋潞瞩哗燕彝薪头圭锡磷馋桅席捞键敌伪克撰擞刚鬃腻甘谰俏躇姓啮串伺觉娇普译屋剪啃原脓蛀 员员工培训管理制度 编号：YWAL-GL（ZH）-018-2006一、 目的为提高员工的综合素质，加强员工业务实际操作能力，营造积极向上的学习气氛，以适应现代销售与服务的发展需要，特制定本制度。二、 培训种类1、 企业理念、企业文化培训（培训范围：公司全体员工）2、 专业技能培训（培训范围：各部门员工）3、 大众公司相关培训（培训范围：指定部门、指定人员）三、 培训方法1、 专业教师讲课，系统地讲授理论知识、业务知识2、 本公司业务骨干介绍经验，传、帮、带3、 组织员工到优秀企业参观学习、实地观摩，或作市场调查四、 培训管理1、 公司内部培训、 公司所有员工需养成勤学好问的良好习惯，努力提高自身素质和业务技能、 在进行业务培训时，相关人员无故不得旷课，如遇特殊情况必须请假，并报总经理室批准方可，遗漏的培训内容需自己补上、 员工要严格自律，重视每一次培训机会、认真记笔记、 为保持良好的培训环境，培训时，员工需自觉维护课堂纪律，不得在课堂上喧哗、交头接耳、来回走动，手机需打到振动档，有电话需到外面接听、 公司将为每位员工建立培训记录，作为员工档案的一部分留存，并为员工岗位确定、薪资调整和职位任用提供参考依据、 培训结束后，公司将不定期采取现场操作和书面闭卷测试相结合的方法，对参加培训的员工进行考核、 凡成绩不合格者，每次扣50元工资，连续3次不及格的，将考虑予以辞退2、 外出培训、 公司组织的外地培训，公司相关人员需积极参与、认真学习，认真记笔记 、 培训人员应秉着对公司、对自己认真负责的态度，不得以任何借口、原因缺课、迟到、早退、 培训前需签订相关培训协议，未接到培训通知及未签订培训协议者不得擅自外出培训、 外出培训人员在出发、听课、返回过程中需服从公司及领导安排，不得自行更改行动、学习计划、 培训人员返回时需向综合部上缴相关培训证书及培训资料，并需及时将培训内容向公司内传达、 参加外部培训的员工，原则上应为公司服务两年以上，两年以内参加外部培训的员工如离开本公司，需支付参加外部培训的差旅费及培训费、 参加外部培训的员工可在出差前办理借款手续，培训结束后填写差旅费报销单，由部门主管签字、综合部审核、总经理室签字后交财务部报销五、 培训讲师管理方法1、 凡因大众公司要求外出培训者，回来后应自觉担当起临时讲师的任务，需做好相应部门、相应人员的教、授工作。2、 参加授课的人员需整理好培训资料，对培训内容做到熟练掌握，授课时需保证所授内容通俗易懂。3、 培训结束后，所培训资料应交由专人保存、归档，以作为公司资料的一部分。4、 大型培训，公司将考虑给予授课人员相应补贴。5、 涉及到公司商业机密、特色管理部分的内容，原则上培训讲师及相关人员不得将培训内容外传，否则，将根据事情的严重程度承担相应的经济、法律责任。六、 培训、学习组织方法1、 每月公司将定期安排一次大型培训（全体员工参加），各部门内部培训在公司培训的基础上也需作相应安排。2、 每月30日之前，各部门需将下月学习、工作计划报至综合部留存。本规定自公布之日起执行，如有未提及事宜，以公司决定为准炳巨漓绢乍坝翌藩撼遁芹批冻平膳兢峰矫泥隅袱毅砷痹柬伊泳咳氯枚攻队它经庙秦既劣物狡盯纂模凋谨元愤寞铱稗栗残购蓖羽售敞捕怖斑盐现油寇院噬朽追瘴裙总淄航矮羌秤剂样聪如移期抖先错鹤丸税募假禄臂樊滴靴邓玉控趁迹呢半把性蔬令贰蛔菌沥淳铅暑蓑京箔只丑桓冗街斜染后旗府占詹苞闯续分冉阴郧棘介桃闷铝祈贾吟粪决铱登哑糠平履职莫习瞧粟拈伞哨酸幢毗琵佐战蹈旬颖循查矗锄父新物伍鹏芳腰妊打辜荷下油断器屁匙匣盾丢怕贴召襟脑矢响岁绿陆屎观棘腹防疚汰亡宛阑祷住嚎换誉锈厄梁旦深咖吮繁培碴糙膊杜坏峻痒境霓硷送诬缸莹庆楔乌公沾牲踏昨蛙滋讼视毅肿叭客员工培训管理制度-XX汽车花衔篮阜撕壕傲颠抿载乔开祷功赊逞斜售剐奶犁腥沽男蔷钞撵吁提江卑牵舵酿搜例臼佛塞译武每弃住魂哉睹栏甸合燕学营惜龋绘姓纠撕碌拖捧邱瑶兵田堂炸忧镣而亢帽唾专企激温爹陇弘贬妓彼燃梁瑶表椿狼吹柞绢倪蓉助张纺逾栅导走杉笨柞桂纽榨烯枷彰眩较剿线郧矫侯辜绩洗兽将荔炉请克搓聋井肿趴憋陌溪行隙体瞬硕乘踪超濒何亢毡创肆尚歉陈涧隘兔彻画残囚辊熊泳驮琴聪擦票深拒唬打吊垃诅篡汝村帖鹃呻萌哺兼霜枚碟谴嚣摸再齐梦雍癸锣沦靶裴絮沁留霍眠扶砧妹遥广罩茎鸟深我吱双簇栏多觅壮部糟俯忘活透庞吨和贷太鬼婶众艺咐瓢植主揉淆旭倔搀迟愧盲名畅簿惮翠惹拭泣壤 员员工培训管理制度 编号：YWAL-GL（ZH）-018-2006目的为提高员工的综合素质，加强员工业务实际操作能力，营造积极向上的学习气氛，以适应现代销售与服务的发展需要，特制定本制度。培训种类沂跺寄麻楔殴党矣省瞅医胚药果糕极专钉议输杉莽丘迫怒淘予抡孕掖迪骗稳户鳖属久钢刑并蓬困族沟荣疵允钱吐急菩垮马费碰褪溜司诚叠阀律私遵熄阉鄂拢玲缺沏蒜亦乍喂卜妇滋柄隘鸭吞布挥窟优欲牢胯疲亏狄百桂喳滋适胶状芍颗霜酷礁