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考核细则说明1、 幼儿园原有制度奖惩不合理教职工有意见，经班长会研究讨论决定修订，其中有关病事假、年终考核等内容，参照第二炮兵司令部职工管理规定执行。2、 于2005年11月17日研究讨论决定报幼儿园园务会研究。3、 2005年11月19日经园务会研究决定后报支委会。4、 2005年11月20日经园支委扩大会研究决定于2005年12月1日起执行，2006年10月重新修改，11月执行。5、 扣分标准按本人岗位津贴的分值计算。（如岗位津贴200元，分值为每分2元。）奖励分标准按全园岗位津贴的平均值计算。如本月岗贴不够，从其它中扣除。6、 本制度中尚未涵盖的事件，由班长会研究决定报园务会执行。7、 因目前各班未达到北京市幼儿园班级人数定额标准，出勤率暂不执行。2009年幼儿人数符合，启动出勤率奖惩方案。一、出勤率: （2009年9月班长会讨论拟定）全园幼儿出勤率达标率：90%。（一）行政人员扣分标准：全园出勤率不足90%，缺1%扣后勤人员1分依次类推反之奖励方法同上。（二）保教人员扣分标准：1、大班幼儿出88%； 中班幼儿出勤86%；小班幼儿出勤率84%； 托班幼儿出勤率80%， 缺1%扣保教人员1分依次类推反之奖励方法同上。5、出勤率按班级进行奖励和扣罚。二、考勤：1、病假：有病提前一天请假，未按时请假按旷工处理（急诊除外）病假一天扣3分；二天扣6分；三天扣10分；三天以上至一周扣20分；一周以上不得分。2、事假：事假一天扣10分；二天扣20分；三天以上（含三天）不得分。病假5天取消当月物品发放。3、公假（参照第二炮兵司令部职工管理规定）：休息一天扣3分，不影响全勤。4、每学期事假累计10天、病假累计60天，不再享受临近假期。5、在不影响工作的前提下，园领导支持老师进行本专业的进修、学习，同意并帮助协调班，一天扣10分。（不影响全勤奖）6、正式职工、聘任教师本人及亲属有病住院可借寒暑假；正式职工直系亲属丧事，幼儿园给与500元丧葬费补贴。7、幼儿园五月、六月、八月、九月在岗人员享受慰问金，不在岗不享受（备注：园务会决定），借假、存休、公假由园务会决定发放标准。三、奖惩：（一）惩处：1、上班干私活（打电话、窜班、吃零食、洗衣服、看杂志、睡觉、私自外出）扣15分。2、同事之间吵架，一次扣50分，员工与家长吵架，一次扣100分，搬弄是非扣100分，当着幼儿吵架扣60分，情节严重的行政处理。3、凡是吃拿幼儿食物者扣30分。4、迟到十分钟内扣1分，半小时内扣2分，1小时以内扣4分，超过1小时按半天假计算，扣5分。5、幼儿走失出幼儿园大门，直接责任者主班100分，配班50分；扣园长、书记、副园长、行政助理、保教干事各50分；（造成严重后果的开除并负法律责任）保安人员扣除当月工资并辞退。 6、幼儿发生安全事故：碰大包、擦伤需到门诊部处理的扣除班级风险奖引起纠分扣直接责任人20分；缝三针（含三针）以下、烫伤、摔伤、骨折未住院扣直接责任人50分；三针以上同住院扣直接责任人100分；（园长、书记、副园长、配班减半）擅自处理、隐瞒不报扣20分。7、幼儿出现意外伤害的费用除保险以外，直接责任人承担40%，配班20%，幼儿园40%。8、各部门、班级下班未关闭窗户扣20分，未断电源扣50分，灯、空调、电视、电扇、电脑、投影、录音机未关闭扣20分。9、凡是家长到办公室投诉，经核实情况属实，班级扣10分。（二）奖励：1、在全国、市、区、二炮参加各项比赛活动，荣获集体、个人奖励（全国）30分、（市级）20分、（区级）10分。代表幼儿园参加园级以上的竞赛活动奖励10分。2、为区级、园级、师范院校见习、做课，完成教育目标、有创新，受好评的班级加10分。3、设半年、全年全勤奖，半年全勤奖根据效益发放；每学期有三天存休假，每休一天扣除当天饭补与岗贴，视为全勤不享受年终奖奖励（全勤与全勤年终奖励有区别）休存休假未派人奖励班级30元。4、冬锻达标合格的班级奖励10分，100%合格奖励20分，未达标扣10分。5、教学班每月工作表现突出者，无事故日托班奖励每人88元。6、春、秋季运动会，六一、教师节等重大节日活动中成绩突出的奖励班级20分，教师节组织编排教师节目的组织者奖励10分。7、班级收到家长表扬信，经核实情况属实，班级奖励10。四、职责 ： （一）园长工作质量评分标准：1、每月定期组织全园政治学习和业务学习。未完成，扣10 分。2、认真制定、执行、检查落实全园工作计划，每月中心工作。未完成，扣 10分。3、每月抽查审阅一次全园教师工作计划，观察、教育笔记。未完成，扣 10分。4、合理安排时间，组织教师外出学习观摩。未完成，扣 10分。5、值班领导要精神饱满迎接家长，幼儿及员工入园（早7：308：30）。未完成，扣10分。6、热情接待家长有问必答。未做到，扣10分。7、严格执行幼儿园内各项规章制度，不寻私情。未做到，扣 10分。8、检查工作有记录，有指导。未做到，扣 10分。9、及时向上级汇报园内各项工作。未做到，扣 10分。（二）书记工作质量评分标准：1、负责定期组织全园政治学习、党员学习。未完成，扣 10分。2、定期召开支部会，分析人员思想状况，研究幼儿园的规划、骨干配备、奖惩、职级晋升、选取优秀教师外出学习及参加业务培训、参与研究经费开支等重要工作。未完成每项扣 10分。3、关心教职工的生活，定期召开职工代表会议，加强民主管理和监督。未完成，扣10分。4、做好团的工作，发挥青年团的作用。未完成，扣10 分。5、负责全园教职工的档案及劳资工作。未完成，扣 10分。6、负责卫生保健及幼儿常规工作。 未做到，扣 10分。7、热情接待家长，有问必答。未做到，扣 10分。8、严格执行幼儿园内各项规章制度，不荀私情，坚持原则。未做到，扣10 分。9、检查工作有记录，有指导。未做到，扣10 分。10、及时向上级汇报园内各项工作。未做到，扣 10分。(三)副园长（教学）工作质量评分标准： 1、认真贯彻实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定。未做到，扣10分。2、负责全园教育工作的组织领导。未做到，扣10分。3、结合实际制定全园教育工作计划和总结，审查各班学期计划。未做到，扣10分。4、审查指导年龄组长的教育工作计划，教育笔记和个案记录。未完成，扣10分。5、深入班级检查指导教育工作并进行分析给予评价。未完成，扣10分。6、负责指导教研工作，不断提高保教工作质量。未完成，扣10分。7、负责安排幼儿园各项教育活动，（六一、运动会）等。未完成，扣10分。 8、负责教职工考勤及缺岗人员的调配。未完成，扣10分。9、领导资料室工作，负责审定教材、图书杂志、音像制品、幼儿图书、配备教具及幼儿玩具等。未完成，扣10分。10、定期向园长汇报工作。未完成，扣10分。（四）行政助理工作质量评分标准：1、保证教职工，幼儿的采买质量。未完成，扣10分。2、勤俭持家，做好精打细算。未做到，扣10分。3、工作有计划、记录、笔记，定期检查医务室、伙房、门卫工作。未完成，扣 10分。4、领导和管理幼儿伙食，每月向园长汇报幼儿进餐和伙食开支情况。未做到，扣10 分。5、物品损坏应及时维修，不到位，扣10分。6、做好幼儿园财产管理，杜绝财产流失，发现问题应及时向领导汇报。未完成，扣10分。7、按时参加园内外学习。未按时参加，扣 10分。8、保养好车辆，保管好物品。未做到，扣 10分。（五）保教干事工作质量评分标准：1、负责组织早教亲子活动的宣传、联络、协调工作，为社区家长、幼儿服务；未做到扣10分。2、每学期制定详细、便于操作的早教工作计划并进行总结指导亲子教师做好各种资料的整理总结工作；未做到，扣10分。3、深入亲子班指导教育活动，协助亲子教师做好家长工作，亲子教师临时缺岗，及时补充上去，完成教学任务；未做到，扣10分。4、负责招生宣传、接待家长、热线咨询、新生入园的接待安排工作，为幼儿办理入园、退园手续。未做到，扣10分。5、协助园长、副园长做好全园性活动的通知、会场布置和组织工作。未做到，扣10分。6、遵照园领导的安排，负责全园周工作计划、请示、报告、各种表格的制定等文稿的起草印发工作。未做到，扣10分。7、负责上级领导来园检查、视察和兄弟单位来园学习交流的接待工作。未做到，扣10分。8、协助业务副园长做好教师的继续教育学习、培训、检查、评比工作。未做到，扣10分。9、协助副园长进行班级工作检查指导并有详细的工作记录；未做到，扣10分。10、负责图书、杂志、报刊、教材的征订与发放工作。未做到，扣10分。11、负责兴趣活动的合作推广、招生宣传、人员安排并做好结算工作。未做到，扣10分。（六）财会人员工作质量评分标准：1、坚持勤俭办园方针，严格执行财会制度，为园领导当好参谋，合理使用经费。未做到，扣 10分。2、认真完成本职工作，按时收费，日清月结，钱帐无差错。未完成，扣10分。3、按时参加园内外学习。未参加，扣10 分。4、按时交纳各类人员的保险。未做到，扣 10分。5、按时发放工资。未做到，扣 10分。6、及时准确填写各项财务会计报表、工资报表及幼儿收费。未做到，扣 10分。7、服从领导安排，完成临时性工作和大型活动有关的工作。未做到，扣10分。（七）教研组长工作质量评分标准：1、认真贯彻落实规程，组织好保教人员的业务学习，教研活动，学习有记录。未完成，扣 10分。2、做好所分管的工作，工作有计划。未做到，扣 10分。3、审阅教学计划、笔记、家园联系册。未完成，扣 10分。4、检查各班计划落实情况，并进行指导。未做到，扣10分。5、做好查班工作记录。未完成扣 10分。6、指导各班教育教学活动、观摩活动。未做到扣 10分。7指导教师做好准备工作。未做到，扣10分。（八）保健人员工作质量评分标准：1、每年定期查体，查体率达96%以上，并做到查体分析和缺点矫治。未完成，扣 10分。2、坚持晨检及全日观察制度，每日下班巡诊二次，发现问题及时处理，严格把好传染病进班关。未做到，扣 10分。3、积极抓好传染病预防、隔离、治疗、消毒、检疫工作，严格控制发病率和续发蔓延（呼吸道传染病例外）。未做到，扣 10分。4、小病小伤不出园，耐心细心接待病儿，对症开药，并说明服用方法，遇有急症和外伤，应适当处理后，配合班里送儿童去医院治疗并通知家长。未做到，扣10分。5、坚持每两周与食堂炊管人员制定食谱，每季度对儿童膳食营养分析一次，征求教师、家长对伙食的意见和建议。未完成，扣 10分。6、抓好全园卫生消毒工作，每月由保健室负责大检查一次，并坚持日常卫生保健常规检查记录。未做到扣 10分。7、按时参加园内外学习，未参加扣 10分。8、定期抽查卫生，并有记录。未做到，扣10分。9、未完成各种报表、记录，不及时、不完成、扣10分。（九）教师工作质量评分标准：1、活动设置能结合幼儿生活经验及当前教育活动，并随之变换。未做到，扣 10分。2、活动区域提供材料丰富，具有开放性，能按幼儿需求增减内容。未完成，扣 15分。3、一日各环节活动组织好（入园、喝水、进餐、课间操、活动区活动、户外体育活动、晚间活动、离园等），未做到每项扣 20分。4、不及时让幼儿按时服药，发生丢失衣物的情况照价赔偿，发现其中一种情况，扣主、配班5分。5、按时写好教学计划并认真执行，观察笔记、教育笔记、家园联系册等文字材料认真书写并及时上交。未做到，扣 10 分。6、未做好教学准备，扣10分。7、户外活动内容丰富，有计划、有目的，动静结合好。未做到，扣 10分。8、发现不组织幼儿午睡扣10分，教师躺在孩子床上扣 10分。9、师表作风教态好（仪表端庄、言谈有度、对家长、幼儿态度热情、耐心）。未做到，扣 10分。10、按时参加园内外学习、观摩活动。未参加，扣 10 分。11、未经领导同意不得随意倒班，造成人员空缺，扣 1 0分。12、定期做好开放日，做好家长工作，听取家长意见，通过多种形式开展家长工作，共同配合完成保教工作。未完成，扣 10分 （十）保育员工作质量评分标准：1、负责本班卫生、消毒、通风、生活用品的管理，协助教师做好保教工作。未做到，扣10分。2、负责本班房舍、设备、环境清洁卫生，要求科学、安全、无杂物。未做到，扣10分。3、保持室内空气新鲜，根据季节气温变化定时开窗换气，做好夏季灭蚊蝇、蟑螂等工作。未做到，扣10分。4、做好三餐一点的消毒：用具消毒、桌面消毒、清扫室内、楼道、阳台冲刷厕所。未做到，扣10分。5、定期晾晒被褥，遇到特殊情况随时洗。未做到扣10分。6每月领取生活用品事先做好预算，合理投放、使用节约。在医务室和本班老师的指导下，严格执行幼儿安全、卫生保健制度。未做到，扣10分。7、在教师的指导下，管理幼儿生活，并配合本班教师组织教育活动。未做到，扣10分。8、发生丢失衣物，拿碗未穿开饭服，每项扣 1 0分。9、未经领导同意，不得随意倒班。未做到，扣 10分。10、按时参加保育员学习，认真书写保育工作笔记并及时上交。未完成，扣10分。11、幼儿用品管理好。未做到，扣10 分。（无丢失、有记录、无错乱等）12、生活护理好，及时增减衣服，尿裤子、屎裤子随时更换、处理，不让幼儿带回家。未做到，扣 1 0分。13、每日的日常卫生好，每周检查卫生好。未做到扣 10分。14、能及时主动的配合教师组织教育教学活动，做到保教结合。未做到，扣 10分。（十一）炊事员工作质量评分标准： 1、饭菜可口，不加生不糊，按时开饭。未做到，扣10 分。2、厨房室内外环境卫生，定期清扫。未完成，扣 10分。3、严格执行幼儿食具清洗及消毒制度。未做到，扣 10分。4、做好个人卫生。未做到，扣10分。5、面案、菜案工作都胜任。未做到，扣 10分。6、进出库帐目清楚。未做到，扣10 分。7、按食谱做饭菜。未做到，扣10分。8、防蚊防蝇措施好。未做到，扣 10分。9、发现有不干净的碗一次扣10分。10、案板上有异物、杂物扣50分。（十二）艺术团长工作质量评分标准： 1、主持艺术团全面工作，及时传达上级的指示、决策，并结合实际情况提出各阶段的工作及初步意见。未做到，扣10分。2、定期召开艺术团例会，讨论艺术团工作。未做到，扣10分。3、抓好艺术团自身建设，加强团结，抓好艺术团教师队伍建设，发挥集体作用，群策群力，逐步提高艺术团的整体水平。未做到，扣10分。4、集中力量抓好个阶段的中心工作，督促并指导艺术团各班的工作。未做到，扣10分。5、协调好各方面关系，努力完成艺术团的任务和上级交办有关事 宜。未做到，扣10分。6、做好园领导安排的临时工作。未做到，扣10分。（十三）网络管理员工作质量评分标准： 1、负责管理和保养校园网的相关设备，确保校园网络的正常运转及安全可靠性。未做