经济法基础第2章同步练习50题(2).doc

经济法基础第二章同步练习50题（1）第1题：历年考题解析(单选)(本题:1分)周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。（2012年）A. 0 B. 2000 C. 22000 D. 24000第2题：历年考题解析(单选)(本题:1分)郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 （2012 年）A. 2012年6月15日 B. 2012年7月2日 C. 2012年7月15日 D. 2012年8月2日第3题：历年考题解析(单选)(本题:1分)某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。（2012 年）A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%第4题：历年考题解析(单选)(本题:1分)韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012 年）A. 20000 B. 24000 C. 60000 D. 70000第5题：历年考题解析(单选)(本题:1分)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011 年）A. 800 B. 1200 C. 2400 D. 3600第6题：历年考题解析(单选)(本题:1分)2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与 韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011 年）A. 2011年3月1日 B. 2011年3月10日 C. 2011年3月15日 D. 2011年4月10日第8题：历年考题解析(单选)(本题:1分)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假第9题：历年考题解析(单选)(本题:1分)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（2010年）A. 500 B. 220 C. 200 D. 110第10题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。A. 14 B. 16 C. 18 D. 20第11题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ）。A.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任第12题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。A.用工之日起 B.劳动合同订立之日起C.试用期满之日起 D.自用工之日起1个月后第13题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年第14题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬第15题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（ ）。A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制第16题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。A. 5 B. 10 C. 15 D. 20第17题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天第18题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A. 20%以上50%以下 B. 20%以上100%以下 C. 30%以上100%以下 D. 50%以上100%以下第19题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月第20题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月第21题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。A. 640 B. 720 C. 750 D. 800第22题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费第23题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第24题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（ ）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令第25题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。A. 2009年7月1日 B. 2010年1月1日 C. 2010年7月1日 D. 2011年1月1日第26题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（ ）。A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出第27题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月第28题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月第29题：同步强化练习题(单选)(本题:1分)张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（ ）元。A. 560 B. 700 C. 1600 D. 2000第30题：典型例题(多选)(本题:2分)张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿第31题：典型例题(多选)(本题:2分)张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2011年1月1日起巳经与张某订立了无固定期限劳动合同第32题：典型例题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同第33题：典型例题(多选)(本题:2分)2011年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.试用期不得超过2个月 B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元 D.试用期不包含在劳动合同期限内第35题：历年考题解析(多选)(本题:2分)某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012年）A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月第36题：历年考题解析(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。（2012 年）A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件第37题：历年考题解析(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。（2012 年）A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期第38题：历年考题解析(多选)(本题:2分)劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有 （）。（2012 年）A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年第39题：历年考题解析(多选)(本题:2分)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿第41题：历年考题解析(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的第42题：历年考题解析(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。（2011年）A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议第43题：历年考题解析(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（2010 年）A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产 D.劳动者达到法定退休年龄第45题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿第46题：历年考题解析(判断)(本题:1分)劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）（2012 年）第47题：历年考题解析(判断)(本题:1分)劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ）（2012 年）第48题：历年考题解析(判断)(本题:1分)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） （2011年）第49题：历年考题解析(判断)(本题:1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（2011 年）第50题：历年考题解析(判断)(本题:1分)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日巳经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）（2010年）答案：1C 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月） 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2B 【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系3B 【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资。4C 【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金= 2000 x3 x 10 =60000（元）。5 D 【解析】(1)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或髙于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(