先进科室评选办法.doc

精品文档邯郸市第四医院先进科室评选办法各科室：为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法：一、成立先进科室评选工作领导小组：组长：顾延斌副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生成员：宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘 峰李建强二、评选范围及名额（1）临床科室：24个评选8个（2）医技科室：11个评选3个（3）行政后勤保障组：19个评选5个二、评选条件1、贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬，无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评见附表1、临床医技组 附表3、行政后勤组四、评选原则1、公开、公平、公正；2、综合评价，民主监督；3、竞争激励，择优评选。五、评选方法和流程1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、中层民主投票。全院中层以上干部对科室无计名投票，按照票数计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定，确定先进科室。院长和书记有否决权。评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。5、表彰奖励。在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。六、监督电话：5187858 5187989邯郸市第四医院2016年10月8日附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）附表2：临床、医技评选先进科室量化测评计分附表3、先进科室评选指标测评表（行政后勤组）附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）(150分)评选类别测评指标分值（分）客观测评不断改善医疗服务，提高服务质量与经济效率1人均贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20加快学科建设，提升临床科研创新能力4论文论著科研成果奖10医德医风、行风建设5医疗安全（纠纷赔偿）20社会效益6获国家、省、市级荣誉（加分项）主观社会综合评价中层民主投票50信访投诉（查实扣分）-2/例 综合得分附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分1、 人均贡献（40分）临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分,14名以后均为1分。医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分，第11名10分。人均贡献名次1234567891011121314科室分值40373431282522191613107412、 增长率（10分）增长率名次120%220-15%315-10%410-5%55-2%62-0%科室分值10987653、 药占比（20）药占比14.5%科室分值3025201510504、论文论著计分标准论文国家级论文省级论文市级论文独撰合撰独撰合撰独撰合撰433221论著论著一般著作独著合著独著合著84425、科研成果计分标准国家级省部级地市级县区级一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖得分（分医疗安全（20分）无纠纷赔偿纠纷赔偿款数额1万元以下1万元-5万元5万元-10万元10万元以上得分20分减分（每例）5分15分20分25分7、 获国家、省、市级荣誉称号计分级别国家级省部级地市级县（区级）分值集体151053个人/例53218、 民主投票（50）每票1分票数N科室分值N 信访投诉（查实扣分）-2/例附表3：先进科室评选指标测评表（行政后勤保障组）（150）测评指标分值分值客观测评1责任心100四项平均1002敬业精神1003专业水平（解决实际问题的能力）1004主动性100主测观评中层民主投票1分/票5050附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分1、责任心：对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责102较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责253好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护医院的财产、名誉504极强的责任心，视医院如家，一切从医院的利益出发1002、敬业精神：热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1一般，基本上只是被动地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意识，有一定的加班情况253较好，经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好，视工作为第一要义，一切以工作为中心1003、专业水平（解决实际问题的能力）：专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量等级说明分值1自主解决的机会很少102有近一半的事情 可以自主解决，一般技术问题或专业工作可自行解决253大部分事情可以自主解决，504基本上自主解决1004、主动性：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等判断等级说