领导者心理压力的来源.doc

在多位受访专家看来，领导者心理危机的产生，与国内外形势的深刻变化对各级领导者提出诸多挑战有关。包括当代社会对执政能力提出的挑战、行政问责对依法政能力提出的考验、以人为本对科学执政能力提出的考验，还有面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，来自因工作方法不适应、能力素质不高等等。 （1）来自复杂的人事关系 组织内部的人事关系式微妙而复杂的。领导工作中人际之间的利益纠葛和竞争关系常常使同事之间、上下级之间心存隔阂，甚至反目成仇。 心理学家认为，空间或者心理上的接近会使人们在感情上产生变化。常在一起工作的上下级与同事，他们有更多的机会在生活、工作、思想方面进行沟通与交流，他们在一起待的时间越长，相互之间的感情就会越深厚。 但是，良好的人际关系与个人的性格以及成熟度有很大的关系。性格随和、活波开朗又能恰如其分保持人与人之间距离的领导者比较容易和上下级及同事成为朋友。相反，性格孤僻、对他人过于防备的人不容易和同事建立感情。此外，同事关系和工作的性质也有关系。有些工作强调合作，彼此之间分工比较明确，成果可以共享，相互之间没有利益冲突，这样就会形成融合的工作环境，大家也很容易变成朋友。可是，如果工作强调竞争，彼此之间有严重的利益冲突，那同事之间会对别人心存戒备，就很难在一起共事。一些领导者正是在这样的环境中，造成了巨大的心理压力，从而影响了工作正常地进行。 （2）来自官场竞争 在社会转型期，原有的领导模式、思维方式需要更新，领导者面临巨大的晋升压力。在现实生活中，各级领导者，个人升迁与实际绩效相挂钩等增大了自我的心理压力。随着我国领导问责机制的不断健全和完善，以及对客观上存在的如灾害、洪水和生产安全等重大突发事件的提防与忧虑等，使不少领导者与官员的心理压力倍增。 有些突发事件发生后，部分主要领导者对危机处理缺乏经验，使自身同时陷入能力和心理的双重危机，不仅要手忙脚乱地处理善后事宜，还要承受来自上级和社会的压力，这也是形成领导者心理压力的原因。 （3）来自人际关系与社会监督 由于多数领导者处在重要的岗位上，所以他们还要在正常的工作之外拿出相当多的时间和精力来应对社会关系。比如领导、朋友、亲属求帮办事等，但如果帮助又违反相关规定，这样会导致领导者无法平衡好这些关系从而在无形中在成很大的心理压力。 值得一提的是，来自社会公众的监督和传统的处事习惯，也成为诱发心理压力的原因之一。随着我国民主进程的加快，领导者在正常工作状态下的一言一行，都被置于公众的视线监督之下，稍有不慎，便可能招致麻烦。不但会引来非议，有的甚至还会丢官挪位。 （4）来自其他方面的原因 除了上述几种常见的压力外，还会碰到来自其他方面的各种压力。 由于个人原因产生的压力。每个人的心理状态与可承受压力的程度有非常密切的关系。 面对同一时间，不同的人心理感受是不一样的。比如说面对同事工作成绩优秀这件事，对工作不感兴趣的人就会不以为然，有些人则因为有了工作上的榜样而非常高兴，有些人则因为嫉妒而气愤，心理倍感压力。因此，调节好个人的心理状态对减轻压力时十分有效的。 生活变动带来的压力。突然的生活变动常常让领导者承受巨大的心理压力。领导者很难以平静的心态面对生活上的变动，这种变动有时还会造成身体上的不适。生活变动往往不是好事，即便是好事，由于它打破了原来的生活习惯和模式，心理一时难以适应，也会给心理带来压力。 家庭生活的压力。在日益激烈的竞争环境下，由于领导者不得不把大量的精力和时间放在工作上，无暇顾及家庭成员的感情，比如缺乏夫妻交流、忽视对孩子的关爱和教育，从而使一些领导者在内心有一种愧疚感，导致家庭产生不和谐，甚至出现危机，从而给领导者造成巨大的心理压力。 不可否认，在各种压力下，加上在相当长一段时期，对各级领导者缺乏抗压方面足够的训练，长期忽视对他们心理上的关注和关怀，以致各级领导者的心理压力无法找到缓解渠