机关党员亮岗履职.doc

中共厦门市同安区西柯镇委员会关于在机关中推行党员“亮岗履职”工作的通知各村（居）、镇各部门：为深入开展创先争优活动，进一步学习贯彻党的十七届四中全会精神和省委组织部关于在全省推广“168”农村基层党建工作模式的实施方案（闽委组通201027号）文件以及区委有关会议精神，按照中共厦门市同安区西柯镇委员会关于印发的通知（同西委201041号）、中共厦门市同安区西柯镇委员会关于拓展实施“168”党建工作模式的通知（同西委201046号）要求，结合我镇机关工作实际，现就在机关中推行党员“亮岗履职”工作通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，用岗位的形式把党章中规定的党员职责、义务和工作岗位职责进一步具体化、明细化，充分调动党员参与党建工作、机关事务管理的积极性，促进机关党员立足本职，争当先锋，加强机关党员队伍建设，加强机关党的建设，努力提高机关管理水平、工作效率和服务质量。二、工作目标在机关单位中全面推行党员“亮岗履职”，以保持党员队伍先进性为核心，以促进党员自觉实践党的宗旨、充分发挥作用为目标，以创新活动方式为手段，充分发挥机关各个部门和各支队伍的“八个方面的作用”，即充分发挥党委政治核心作用、党政领导班子班子推进科学发展作用、工会发挥民主监督作用、团委妇联关工委等群团组织桥梁纽带作用、党员先锋模范作用、包村（居）干部引领带动作用、科室负责人组织管理指导作用、干部职工服务群众作用。从而使机关党员在各自岗位上自觉践行党员先进性要求，模范履行岗位职责，进一步与打造西柯机关党员队伍建设新品牌。三、具体要求1.围绕中心，服务发展。紧紧围绕科学发展、和谐发展，推进全镇经济社会又好又快发展等中心任务，充分发挥党员的主体作用和先锋模范作用，促进机关党员干部更好地履行岗位职责，实现党建与业务工作有机融合、同步推进，提升党建工作水平，激发和调动党员投身西柯发展的积极性和创造性，促进机关工作服务西柯科学发展和机关事业单位自身科学发展。2.按需设岗，发挥特长。从机关、村（居）、企业实际出发，合理设置党员发挥作用的岗位。各党政领导干部要模范履行岗位职责，对机关中的普通党员干部，要充分考虑他们的素质、特长、年龄、体能等情况，充分发挥党员特长，根据需要设立岗位，便于党员领岗履责和考核监督。 3.以岗定责，强化考核。明确每个机关在职党员的岗位职责要求，按照“以岗定责、责任到人”的原则，对承担的工作任务进行分解细化量化，对号入座，组织在职党员进行领岗，并按照各自岗位职责要求认真抓好落实。赋予党员相应权力，做到责、权、利统一。加强考核监督，定期总结表彰，鼓励先进，鞭策后进，促进岗位责任落实。 4.亮岗履职，务求实效。对确定的上岗党员，要通过公开栏、宣传栏等形式进行公示，做到“六公开”，即：姓名公开、职责公开、目标任务公开、工作进展情况公开、考核评议公开、奖惩结果公开，各党员干部要佩戴党徽，镇党委要统一设立征求意见箱，接受群众监督。要通过已建立的领导挂钩联系、包村（居）、机关学习大会等制度，加强对机关党员履岗的指导，确实抓出成效。 四、方法步骤 推行机关党员“亮岗履职”工作，以机关党支部学习小组为单位组织实施，具体按以下基本环节操作。 1.科学设岗。紧密结合机关、科室的工作职能、工作需要和党员干部的具体情况，科学设置党员发挥作用的岗位，并明确规定每个岗位的职责，使党员干部都有发挥一技之长的岗位。 2.组织定岗。基层党组织综合考虑各方面条件后确定上岗人选。要公布党员干部主要职责，每个岗位配备适合人选。 3.公示明岗。在机关中设立“共产党员风采”宣传专栏，党组织把每个岗位的履岗人姓名、岗位职责、联系方式，通过公开栏进行公布，增强党员荣誉感和责任感。 4.自觉履岗。镇机关党支部要引导机关党员明确“亮岗履职”的目的、意义和方法、要求，自觉履行岗位职责。建立党员履行岗位职责记实簿、履行岗位职责考评表等台账，加强具体工作指导。 5.考核评岗。采取个人述岗自评、民意测评、党组织综合评定相结合的方式，对党员履岗情况进行监督检查和考核评议；在推行“亮岗履职”中，注重履职考评工作，并与年度考核工作结合，对岗位职责履行好的党员，及时给予表彰奖励，激发党员争先创优的热情，推动“亮岗履职”工作深入开展。 五、组织领导 1.加强领导，精心组织。实行第一把手负总责，主要领导亲自抓，落实工作责任制，党委书记要认真履行第一责任人职责，要做到一岗双责、党建工作与业务工作互促互动，更好地提高效率，党支部书记要认真履行直接责任人职责，责任科室负责人要认真履行具体责任人职责，组织、人事以及其他有关部门要各司其职、紧密配合，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，把规范完善“亮岗履职”制度作为加强党员队伍建设的一项经常性工作来抓，周密安排、精心组织，务求实效。大力加强机关党组织建设，创造普通党员发挥作用的条件；要完善党员领导干部联系点制度，帮助解决实际困难，加强工作指导。 2.统筹谋划，深化拓展。把健全机关党员“亮岗履职”制度列入深化“创先争优”活动的一项重要内容，同创建基层党建工作示范点结合，并作为评比、表彰、奖励的重要依据。 3.规范程序，健全制度。健全上岗党员公示、岗前培训、定期汇报、履岗记实、考核评议、民主监督制度，规范操作办法，做到岗位设置科学化、评定标准具体化、考核监督民主化，形成长效机制。4.加强考评，促进履职。要建立完善党员履岗登记、述职报告、情况通报等制度，加强对党员履岗的日常管理。要推行“三定两评一带”的做法，把党员履岗考评与党员年终民主评议相结合，采取“一季一评、半年初评、年终总评”的办法，加强对党员履责情况的考核评价。要把考评结果作为民主评议党员和评先评优的重要依据，对作用发挥好、群众公认的党员可授予“党员先锋岗”、“优秀共产党员”等荣誉称号；对年轻、有培养前途的优秀无职党员优先列为后备干部进行重点培养；对履行职责较差的党员，要在党员大会上做出解释和说明，党支部要责令其限期整改。要通过评岗，有效调动党员参与设岗定责的积极性，进一步增强党员责任意识和先进性意识，全面提升党员队伍的整体素质。 5.培育典型，营造氛围。注意培育、树立一批先进典型，充分发挥他们的示范带动作用。采取多种形式，加大对典型的宣传力度，营造健全落实“亮岗履职”制度、形成“我是党员我光荣，有为有位作贡献”的浓厚氛围。 各单位要定期收