已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
管理系统搭建 如何构建一个系统的内部管理平台 如何重塑企业文化 如何进行企业定位 如何设计和变革组织结构 如何形成客观的考核体系和公平的报酬体系 六 公平的报酬体系 一 报酬及其重要性 二 报酬体系的构成 三 报酬体系的诊断 四 报酬体系的设计或完善 报酬是吸引员工的关键 报酬是留住员工的根本 报酬是激励员工的基础 一 报酬及其重要性 报酬导向 即组织期望通过报酬告诉员工 在该组织中 做什么以及怎么做才能获得员工自己所期望的报酬 报酬结构 即该组织的报酬构成要素 以及各部分报酬在总报酬中所占的比例 报酬水平 即该组织给予员工的总体报酬水平和各岗位 各计酬要素的最高 最低报酬水平 报酬分配规则 即该组织对于报酬确定和调整所确立的规则 包括确定和调整的依据 程序 方法等 二 报酬体系的构成 二 报酬体系的构成 表1薪资结构示例表 1 报酬体系衡量标准2 报酬体系的调查3 报酬体系常见问题 三 报酬体系的诊断 三 报酬体系的诊断 表2薪酬调查问卷主要内容 报酬体系的设计与完善步骤 1 明确报酬体系设计的前提条件2 报酬结构与内容设计3 报酬管理制度的制定4 报酬体系的实施 四 报酬体系的设计或完善 四 报酬体系的设计或完善 思考题 通过对报酬方案宣传 除了能减少新的报酬方案实施障碍外 还能起到什么
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年哈尔滨工程大学发展计划处学科专业建设办公室管理岗位招聘2人模拟试卷有完整答案详解
- 2025贵阳学院人才引进15人模拟试卷及答案详解（典优）
- 2025黑龙江双鸭山市饶河县招募就业见习单位及招聘见习人员668人考前自测高频考点模拟试题及答案详解（各地真题）
- 2025年河北石家庄协和医学中等专业学校公开招聘教师20名模拟试卷带答案详解
- 2025国能包头煤化工有限责任公司高校毕业生招聘人员模拟试卷及答案详解（名校卷）
- 2025福建漳州市医院临时聘用人员（第二批）考前自测高频考点模拟试题附答案详解（黄金题型）
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包人员1名考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 2025年龙岩市供电服务有限公司招聘59人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025湖北恩施州巴东县信陵镇人民政府公益性岗位人员招聘8人考前自测高频考点模拟试题附答案详解（完整版）
- 2025广西百色市平果市民政局公益性岗位人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解（突破训练）
- 火龙罐联合耳穴压豆治疗失眠个案护理
- 天津2021年高一外研版英语单词必修一默写版
- 2023麻醉科导管相关性血流感染预防专家共识
- 黑龙江省道外区2023年中考二模语文试卷【含答案】
- 中国传统文化考试复习题库（带答案）
- 食品分析实验报告
- 晋升管理制度完整版
- 医院结核菌素试验结果报告单
- 体育馆场地使用申请表（羽毛球馆、乒乓球馆、篮球馆、多功能厅、瑜伽馆）
- 广西普通高中2023届高三摸底测试数学（理）试题
- 2023年新高考模拟考试英语试卷（共18份）（含答案）
评论
0/150
提交评论