旅行社员工保密及竞业限制协议.doc

保密及竞业限制协议甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：联系电话：乙方：身份证号：通信地址：联系电话： 本协议为乙方与甲方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 鉴于： 1、乙方系甲方_，目前在公司担任_工作。 2、乙方愿意根据本协议规定的条款和条件履行保密及竞业限制义务。 3、经友好协商，甲、乙双方就乙方在任职期间及离职后就规范双方之间关于保密、竞业限制的关系，订立如下条款，以资共同遵照履行。 第一章 定义 1.1竞争业务：指甲方或者关联方从事或计划从事的业务；甲方或其关联方所经营的业务相同、相近或相竞争的其它业务。 1.2竞争对手：指除甲方或其关联方以外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企业、独资企业或其它实体。 1.3区域：指甲方或关联方从事或计划从事其各自业务的地理范围。 1.4期限：指乙方在公司任职的期限和期限终止后_（一/两）年的时间。 1.5关联方：指控制甲方的，由甲方控制的或甲方参股的任何其他法人。 第二章 竞业限制和相关禁止 2.1乙方在没有得到甲方书面同意的前提下，不得在甲方及其关联方区域内直接或间接地作为企业或任何经济实体的实际控制人、合伙人、投资人、雇员、经纪人、代理人、负责人、托管人、许可人、顾问或无论处于任何职位，从事与甲方的业务相竞争的任何业务，或从中受益或有任何关系。 2.2不得向竞争对手提供任何服务或披露任何和乙方在职时基于工作便利掌握的各种信息，包括但不限于甲方公司的合作供应商、地接社的合作协议和具体操作办法、营销计划、销售网络、销售合同、销售渠道、客户名单及资料、财务资料、人力资源信息、薪酬福利信息等等。 2.3不得出售、购买、联系、招揽、引诱、转移、劝诱或企图从甲方招揽、引诱任何其在职期间招揽、服务、负责或联系的甲方客户。 第三章 保密范围 3.1甲方一切未经公开披露的业务信息与商业机密，包括但不限于： （1）公司重大决策中的秘密事项。 （2）公司的内部组织管理框架、合作供应商、渠道商或平台信息资料、地接社的合作协议和具体操作办法、营销计划、销售网络、销售合同、销售渠道、客户名单及资料、人力资源信息、法律事务信息、薪酬福利信息、商业合作合同及协议等等。 （3）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计表、内部凭证。 （4）公司内部的产品成本预决算、报价单、收支平衡表等，包含但不限于旅行产品、签证产品、机票产品、内部行程、景点描述、行程配图、公司图片等涉及公司内部知识产权的部分。 （5）公司业务操作及控制流程及相关表格文件，媒体及旅游局项目执行计划、控制及结案报告。 3.2根据甲方对外签署的协议，公司对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，亦属于保密范围。 3.3乙方在甲方工作期间掌握的保密信息不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的泄露给任何第三方。 3.4本协议签署后，若乙方离开公司不再参与公司的日常经营管理的，应当在离开之日起两年内仍对本协议约定的保密信息负有保密义务。 第四章 竞业限制补偿金的支付 4.1甲方将在乙方解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限_（一/两）内按月给予乙方补偿金，补偿金额为每月_元。乙方接收补偿金的银行账户：_。 4.2乙方应当于离职后30天内向甲方提供处于竞业限制状态的相关证明材料（若处于待业状态的，乙方应当向甲方提供失业、待业证明等；若处于工作状态的，应当向甲方提供入职单位的劳动合同、社保缴纳凭证等有效文件），变更就业或待业状态的，乙方应当在变更后的10个工作日内向甲方提交书面变更材料。乙方未按约提供上述材料的，甲方有权拒绝支付补偿金。补偿金应支付的个人所得税由乙方承担，甲方支付时代为缴纳。 4.3甲方有权将补偿金与乙方欠甲方的任何款项进行抵销。乙方欠甲方的款项包括但不限于甲方由于乙方的违约行为而导致的甲方的损失或损害。 第五章 竞业限制的终止 5.1甲方有权选择在履行本协议过程中单方面终止竞业限制并停止支付补偿金，但甲方应当提前一个月以书面方式通知乙方。 第六章 违约责任 6.1劳动关系存续期间，乙方违反保密及竞业限制义务的，甲方有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系且无须支付任何赔偿或补偿。 6.2若乙方违反本协议规定的保密及竞业限制义务，其所得收入归甲方公司，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方公司因此而受到的损失，包括甲方为制止、调查违约行为所支付的律师服务费等合理开支。 6.3前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节，乙方给予甲方伍拾万元以上伍佰万元以下的赔偿。 6.4乙方承诺在本协议期间以及离职后两年内，不得诋毁甲方以及甲方公司的股东。乙方违反本条款规定的，应当按照本协议第6.2条、6.3条的约定承担违约责任。 第七章 纠纷的解决 7.1因本合同而引起的纠纷，如协商未果，任何一方均有权通过甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会或法院解决。 7.