小猪资本考勤管理制度.doc

小猪资本公司管理手册第三部分：公司各部门岗位职责及管理体制考勤管理制度1. 目的对员工工作时间、休息休假管理进行规定，明确休息休假流程和纪律。2. 范围本程序适用于小猪资本所有员工(以下简称员工)。3. 权责：3.1人事行政部负责培训、解释、说明、监督实施与执行本管理办法的具体作业。3.2 其他各部门负责对本部门员工进行培训与监督实施。4规程：4.1工作时间 适用对象班次上班时间下班时间上班时间下班时间说明全体员工09:0012:0014:0018:00打卡时间为上下班5分钟注意事项:（1） 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间；（2） 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；（3） 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到前台处填写。4.2考勤 4.2.1 打卡规定： 一个月内超过3次忘记打卡的（不包括系统故障或打卡无效），第四次起每次给予扣款10元处罚。4.2.2签卡规定： 员工若因特殊原因未能打卡或打卡不成功,须由本人填写未打卡证明，并由部门主要负责人签批后交人事行政部，人事行政部将根据实际情况予以签卡。 因停电或系统故障导致员工正常上、下班未打卡的，由部门负责人统一向人事行政部提交未打卡人员名单（须经部门负责人签字审批），人事行政部统一进行批处理签卡。 员工因迟到而故意不打卡的，一经查实按旷工半天处理。 4.2.4 迟到、早退：迟到:超过公司规定上班时间未到者为迟到。早退：提前在公司规定下班时间离岗者为早退。迟到、早退扣款规则：迟到、早退情况（按月计）是否扣款扣款规则当月累计30分钟否-当月累计30分钟60分钟是对于超出部分按1分钟扣款1元处理当月累计60分钟120分钟是扣除半天工资当月累计120分钟240分钟是扣除一天工资当月累计240分钟是超出30分钟以外的时间按旷工处理4.2.3旷工： 员工未办理请假手续擅自离开工作岗位缺勤的视为旷工。 旷工一日扣减三倍日工资，不够一日者按比例折算，同时不享受公司当月全勤奖励。 员工一年内累计旷工七日以上的，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿。4.3休息、休假4.3.1法定节假日：以下为国家法定假期，任何员工均可享受带薪休假。假期名称天数元旦（一月一日）1天春节（大年三十、初一、初二）3天清明节（农历清明节当日）1天五一国际劳动节（五月一日）1天端午节（农历端午当日）1天中秋节（农历中秋节当日）1天国庆节（十月一日、二日、三日）3天如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.3.2事假：员工因事不能出勤上班者可请事假，事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假，且请事假员工不享受当月全勤奖励。 员工请事假期间工资按实际请假天数扣减工资。 请假程序A. 员工到人事行政部领取请假单，填写请假理由，按流程、权限审批后交回人事行政部作为工资核算的依据。B. 如遇紧急情况不能事先请假的，应电话或委托他人向人事行政部及所属部门负责人请假，经同意后回公司补办请假手续，补假手续需在回公司的当天完成。C. 请假时间超过三天以上的，必须将重要工作移交他人代理。如因请假造成工作失误给公司带来损失的，公司保有追究当事人及直属上级失职的权利。 凡已递交事假单的员工，若休假未到期提前到岗上班，均应到人事行政部进行销假处理。 请假批准权限，参照公司权限审批表执行。4.3.3病假： 门诊假员工患病当月累计可享受3天门诊病假，全年累计可享受15天门诊病假。当月累计超过3天，全年累计超过15天的病假按事假处理。符合上述规定的门诊病假期间，员工可全额享受当月全勤奖励。 住院假员工患大病需住院医治的，可依据深圳经济特区劳动工条例规定享受住院病假。具体规定为：劳务工患病或非因工负伤，医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日，满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。符合上述规定的住院假期间，员工可全额享受当月全勤奖励。 员工无论休何种病假，必须按时向人事行政部提交深圳市正规医院的有效诊断证明原件，并依权限审批后方可休假，否则按事假处理。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 对因打架/斗殴等违法行为而导致的伤病假，视同事假处理。 员工休病假期间，公司按照国家有关规定，依照本人工资的60发放病假工资，并按时为其缴纳社会保险。员工可享受国家规定的医疗保险待遇，公司不再为其报销医疗费用。4.3.4婚假： 符合以下条件的员工，可按国家相关政策享受婚假：婚假享受条件婚假天数正常婚假年龄男：22岁25岁，女：20岁23岁3天晚婚婚假年龄男：25岁，女：23岁13天说明：晚婚假必须是男女双方同时满足晚婚年龄。 婚假应在领取结婚证后三个月以内一次性休完，遇节假日不顺延。 员工请婚假应提前一个星期申请，同时出示结婚证、本人身份证原件，交复印件，请假前未出示的，请假后上班第一天应将证件原件交人事行政部核实。 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，路程假以事假处理。途中交通费由员工自理。4.3.5丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、法定监护人）死亡，可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。4.3.6产假：符合国家计划生育政策的员工，可按以下规定休带薪产假。 员工在预产前三个月的妊娠期间，每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育，可享受 90天全薪产假，其中产前休产假15天；如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天；晚育(女性满24周岁生育第一胎)加有薪产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女证的加有薪产假35天。 女员工怀孕第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 休产假员工必须提供准生证、结婚证、双方身份证、医院产检记录等证件原件交人事行政部核实，提供虚假证件者将取消假期，并将假证件交给计生部门处理。4.3.7 哺乳期 公司不提供喂养、托带婴儿场地，喂养不满一周岁婴儿的女员工，凭（婴儿出生证）原件可申请哺乳时间，哺乳时间每天最多两次，共计1小时。 申请哺乳时间须经部门经理审批，经人事行政部核准，哺乳时间自小孩出生之日起，最长时间不超过一年。4.3.8 看护假符合计划生育条例有关规定生第一个子女的，可在配偶产假期间给予男员工10天看护假。看护假只能一次性休完，不可以分期休假。休看护假时需出示准生证或出生证明相关文件。4.3.9工伤假： 员工在工作期间因工作任务发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，立即做出处理，并进行报告至总经理和人事行政部。 公司根据医生的诊断，及工伤保险条例确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪，且享受公司全额全勤奖。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.3.10年休假： 公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 公司员工的年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在本公司或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。A. 员工累计工作已满1年不满10年者可给予年休假5天（可冲抵病、事假5天）；B. 员工累计工作已满10年不满20年者可给予年休假10天（可冲抵病、事假10天）；C. 员工累计工作已满20年以上者可给予年休假15天（可冲抵病、事假15天）；D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假年度以公历年为准。 公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 公司确因