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济南天康贸易有限公司 劳 动 合 同 书乙 方:签订日期:年 月 日甲方(用人单位 :济南天康贸易有限公司乙方(劳动者 :出生日期:最高学历:身份证号码:身份证住址:现居住地址:家庭电话:手机:紧急联系人:紧急联系人电话:根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法及国家和地方有关法律法规,甲乙双方经平等自愿,协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方同意按以下第 _种形式确定本合同期限:(一 固定期限:自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。(二 无固定期限:自 _年 _月 _日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三 以完成一定的工作任务为期限。自 _年 _月 _日起至 _工作任 务完成时即行终止,完成任务的标志是 _ _ 。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的, 以实际到岗日为合同起始日, 建立劳动关系。 合同终止日期仍然不变。第二条 合同期前 个月为试用期,自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日 止。 甲方可根据乙方的工作表现延长试用期, 但最长不得超过法律规定的时间。 乙方应在试 用期满前 15 日内递交转正申请,逾期未递交造成损失的由本人负责。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要,从事 _工作。该岗位:具体任职资格和岗位说明书请参照公司相关文件材料, 以工作期间上级布置的工作任务为准。第四条 甲方根据生产经营需要或乙方专业、工作表现、身体状况等因素,可以调整或变更乙方的职位和工作内容,乙方愿意服从甲方的调动和安排。第五条 乙方必须按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并且服从上级指挥,接受甲方的监督与检查。第三章 工作时间和休息休假第六条 乙方所在的职(岗位执行甲方制定的标准工时制度,平均每周 40 个工时,具体 工作时间以甲方制定的考勤制度为准。第七条 甲方因生产经营需要安排乙方加班的, 乙方应服从甲方的统一安排。乙方加班必须征得甲方确认同意或者是甲方安排,否则不属于加班。第八条 乙方享有年休假、婚假、丧假、产假,乙方符合上述休假情形时,应提前凭相关证明依甲方制定的请假程序请休, 参照相关管理制度。第四章 规章制度和劳动纪律第九条 乙方应自觉遵守国家和地方的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方 的声誉和利益。第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度、作业标准和程序,并及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。第十一条 乙方承诺严格遵守甲方制定的信息安全相关制度,绝不将甲方的保密信息向第三方泄露,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。第十二条 乙方违反公司规章制度的,甲方有权按公司的规章制度对乙方执行相应的行政处分、经济处罚,直至解除劳动合同。第十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等教育或培训的,乙方应认真参加。第十四条 乙方有下列情形之一的,属于严重违反甲方规章制度,予以辞退:(一 旷工满 3 个工作日。(二 拒不服从上级指挥,拖延工作时间,不服从甲方正常工作调动或安排,不执行公司决定。(三 打架斗殴、 赌博、 偷盗, 对同事采取辱骂、威胁、恐吓、纠缠等手段,影响或破坏工作、生活秩序。(四 浪费原材料、能源,故意损坏、损毁公司、客户或同事的资产、财产或各种设备、设施,致使可用性受损。(五 利用工作或职务之便徇私舞弊、挪用公款,收受贿赂。(六 涂改帐目、制造假帐,隐瞒、虚报个人信息或经营信息欺骗公司。(七 发生责任事故或重大过失致造成 5000 元以上经济损失或行为不端,使公司的名誉或财产受损。(八 泄露公司或客户的技术、商业、管理秘密,使公司或客户蒙受损失的。(九 传播小道消息、散布不利于公司或员工的谣言,对象超过 10 人。(十 服务或协作态度差,被客户、同事投诉达三次。(十一 违反国家计划生育相关法律法规。(十二 多次违反员工日常行为管理规范,经批评教育仍不改正。(十三 非法集会、示威、游行或参加非法组织的。(十四 违反公司各项规章管理制度、作业程序、操作规程、安全条例规定的情形。第五章 劳动报酬第十五条 乙方试用期工资为 _元 /月。试用期满 15 日前,乙方应向甲方提交书面转正申请。乙方转正后,在全勤并提供正常劳动基础上,甲方向乙方支付劳动报酬为:_ 元 /月。第十六条 甲方于每月 15 日 (遇节假日顺延 支付乙方上月各项劳动报酬 .乙方对当月报酬存在异议的, 可以在工资发放 3 日内向薪酬负责人询问确认,否 则视为已确认。第十七条 甲方有权从乙方劳动报酬中扣除下列款项:(一代缴乙方应缴纳的个人所得税;(二代缴乙方应缴纳的社会保险费;(三甲方依本合同或制度规定给予乙方的经济处罚;(四乙方欠付甲方的各类款项;(五乙方同意扣除的其他款项;(六其他依法应扣除的款项。第十八条 甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方的考核记录、奖罚记录、以及岗位变化等,调整乙方的劳动报酬及其结构。第六章 社会保险和福利第十九条 甲方以乙方基本工资为基数为乙方缴纳社会保险,基本工资低于法定最低工资标准的,按最低工资计算。第二十条 乙方患病或非因工负伤的, 甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。第二十一条 乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。第二十二条 乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第七章 劳动条件与劳动保护第二十三条 甲方根据国家的有关法律、法规,建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工 作任务所必需的劳动工具。第二十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第二十五条 乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。第八章 合同的变更、解除、终止与续订第二十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。甲方分立、合资、转 (改制、被兼并、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁或者乙方的工作 岗位消失等均属于客观情况发生重大变化的情形。第二十八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同并不支付任何经济补偿:(一 合同开始生效后 3 日内,乙方仍未能到岗。(二 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的,录用条件以甲方录用乙方前对外发布的招聘信息为准。乙方不符合录用条件包括乙方入职后,未能按甲 方要求完成指定的工作任务、工作指标或者被客户退回的情形。(三 本合同第十五条规定的严重违反劳动纪律和规章制度的情形。(四 工作失职,营私舞弊。(五 乙方同时为其他机构或个人提供有关服务,影响完成甲方的工作任务,或者经甲方提出,拒不改正。(六 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方向甲方提供的身份证明、学历证明、体检 证明、工作经历是虚假或伪造的,或者应聘前乙方患有精神病、传染病及其他严 重影响工作的疾病未事先声明的,或者曾被其他单位辞退、被劳动教养、被依法 追究刑事责任未事先声明的,均视为乙方有欺诈意识和行为。(七 乙方被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。(八 乙方是驾驶员、报关员或其他需持证上岗的特殊作业人员的,因自身原因,致使其证、照被吊扣或失效满 15 天的或者违章作业给甲方造成经济损 失达 5000 元的。(九 乙方提出辞职或者经协商被甲方辞退的。(十 法律法规规定的其他情形。第二十九条 下列情形之一,甲方可以解除本合同并不需要支付任何经济补 偿,但应提前三十日以书面形式通知乙方:(一乙方患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也 不能从事由甲方另行安排的工作的。(二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 乙方不胜任工作的情形包括:因乙方本人原因,导致两次或两次以上工作不能按 期完成或者完成的结果达不到甲方要求;乙方被派至客户方开展项目,被客户以 不能胜任工作为由退回的;甲方制度、作业程序、作业标准中规定的其他乙方不 能胜任工作的情形。(三合同订立的客观情况发生变化,致使合同无法履行,经协商无法达成一致。 第三十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经提前三十日向工会或者职工代表大会说明情况,听取工会或者职工代表的意 见,并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同:(一从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病 人在诊断或者医学观察期间;(二患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;(三患病或非因公负伤,在规定的医疗期内;(四女职工在孕期、产期、哺乳期内;(五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;(六符合法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方提前解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方, 试用期内的应提前三日。乙方未经甲方许可离岗满三个工作日的,视为擅自离职。 第三十三条 甲方有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除本合同:(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(二未及时足额支付劳动报酬。(三未依法为乙方缴纳社会保险。(四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,给乙方权益造成损害。(五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合同,致使劳动合同无效。(六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除 劳动合同,不需事先告知甲方。第三十五条 有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:(一劳动合同期满或约定的终止情形出现。(二乙方开始依法享受基本养老保险待遇。(三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。(四甲方被依法宣告破产。(五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。(六 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务。(七 法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者双方约定的合同终止情形出现,乙方有本合同第三十五条规定的情形之一的,劳动合同续延至相应的情形消失。第三十七条 本合同期满前一个月内,乙方有义务书面告知甲方是否同意在维持原劳动合同约定条件下和甲方续签劳动合同,如乙方未在规定期限内履行告 知义务,视为乙方不同意在维持原劳动合同约定条件下与甲方续签合同。第九章 解除或终止合同的义务第三十八条 双方确认解除或终止本合同时,乙方应履行下列义务:(一 乙方在解除或终止合同最后工作日前,须按甲方规定办理工作交接, 包括工作中的未尽事项、文件、资料、 电子数据、工作账户密码等, 并履行离职 流程规定的签字手续。(二 完好归还占有属于甲方的办公用品、设施设备等有形或无形资产;(三 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;(四 协助甲方清理双方之间的债权、债务;(五 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;(六 处理其他应了而未了的事务。第三十九条 双方解除或终止本合同后,甲方应履行下列义务:(一 为乙方开具解除、终止劳动关系的证明;(二 自劳动关系终止之日起 15 日内协助乙方办理社会保险、档案转移手续;(三 应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或工作评价。第十章 经济补偿与赔偿第四十条 甲乙双方解除或终止劳动合同,经济补偿金的支付应在履行完合同解除或终止义 务后按国家和地方政府的相关规定执行。第四十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给乙方造成损失的,应依法承担赔 偿责任,但最高不超过劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准。第四十二条 乙方擅自离职或未提前三十日书面提出辞职请求解除劳动合同的,应以一个月 的劳动收入为标准, 赔偿甲方为录用乙方和为安排岗位替代人所支付的费用。 如给甲方造成 其他损失的,乙方还应承担相应的赔偿责任。第四十三条 乙方未及时、如实、完整向甲方提供本人相关信息或递送文书等,导致乙方权 利丧失的,自负其责;如给甲方经营管理造成危害,甲方可根据危害程度予乙方行政处分、 经济处罚,也可就所造成的损失要求乙方赔偿。第十一章 劳动争议第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人单方可以向所在地劳动争议调解委员会 申请调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和人民法院提 起诉讼。第十二章 其 他第四十五条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自 由等情形时,委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委 托人,该受委托人享有接 受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。第四十六条 乙方保证在签订本合同时与其他单位不存在任何劳动关系,并且,乙方受聘于 甲方不会违反乙方对前雇主的竞业限制义务, 甲方不会因雇佣乙 方而引发任何诉讼。 否则, 由乙方本人承担全部责任。第四十七条 乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入甲方,并不在工作中使用。任何 因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的法律责任,由乙方本人承担。第四十