就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务.doc

-范文最新推荐- 就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务 劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。 劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。 劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。 按照劳动法的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。 因此，为了保证自己的生命和健康，劳动者如果发现用人单位没有采取相应的保护措施，那么就有权拒绝工作。同时，劳动者也应该严格遵守安全生产的规章制度，从“防止事故”作起，为自己的生命健康负责。 本文由屋檐人家文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有     区人民法院办公室，人称“三部”足智多谋的参谋部、服务周到的后勤部、善于沟通的联络部，是一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。    素质一流团结奉献    办公室现有工作人员9名，平均年龄32岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历7人。办公室工作千头万绪，且有许许多多苦差事，有时甚至还吃力不讨好。但大家能吃亏，愿吃亏，敢想事，会干事。每当被误解，遭埋怨，受委屈，大家总是宽宏大量，毫不计较。用办公室老同志郭西亮的话说，“办公室工作苦一点，累一点，但是办公室人气旺，关系好，干起来还是乐呵呵的工作中，大家相互支持、相互配合、相互补位，生活上互相关心、互相照顾、互相帮助，真正做到团结一致，和睦相处。    每周五下午是规定的学习时间。通过学习，全体成员政治立场坚定，大局全局意识牢固，爱岗敬业，乐于奉献。同时，为了提升服务质量，办公室在人手紧、工作忙的情况下，仍然选派两人参加北京大学远程教育，组织15人次参加业务学习、培训。通过职业道德教育、专业知识学习及业务技能的培训，全体成员整体素质明显提升，工作效率明显提高。    办公室负责包村扶贫工作，去年扶贫村送来10斤茶叶，以示感谢，被办公室婉言谢绝。档案室扩建，厂家为得到办公室“照顾”，送来3000元给大家吃饭，当场被拒绝。    近几年来，办公室先后有4人走上领导岗位，原办公室文秘被上调市中院，另一位同志又于去年借调到市中院。现办公室主任在两年内，又从一名普通干警提拔为党组成员。    管理一流规范有序    为确保全院工作年终考评进入全市乃至全盛全国先进行列，实现“争先进位”的目标，办公室积极做好参谋部工作。坚持以制度管人，以制度建院，以制度强院的理念，在广泛征求全院各部门意见和建议，借鉴其他兄弟法院先进的做法的基础上，率先在全市法院推行廉政保证金制度，并制定车辆管理等二十五项制度。并组织学习，监督落实。    x区法院诉讼收费、档案管理均由办公室统一管理。为此，办公室除制定财务、档案管理等制度外，还将收费项目、标准、查阅档案须知、保密制度等制成图表，公布上墙。同时，还积极协助其他庭、室、局，将相关制度、诉讼程序等公示上墙，并率先在全市法院系统推行以电子显示屏公开开庭时间、地点、合议庭成员或独任审判员等内容，真正实现“阳光作业”。    为了提高案件质量，办公室大胆向院党组提出了“大立案、精审判、重执行、严监督”的建议，构建四个中心监督机制：在立案庭建立以案件流程管理为中心的监管机制；在审监庭建立以案件质量评查为中心的监管机制；在纪检监察室建立以查处违法办案和实行错案责任追究为中心的监管机制；在办公室、政工科建立以岗位目标考核为中心的监管机制。针对往年车辆管理混乱，用油量大的现象，办公室及时制定制度，并成立车辆安全小组，每月定期检查车辆安全,通报情况，仅15月份节约汽油费3万余元。    服务一流内外兼顾    对内，办公室立足本职工作，坚持四个服务宗旨，即为审判工作服务，为基层法庭服务，为领导决策服务，为机关干警服务。实际工作中牢固树立服务意识，为审判工作提供强有力的后勤保障，确保全院审判工作有条不紊地进行。充分发挥参谋部作用，为领导决策提供准确的信息，提出合理化的建议，为全院建设提供建设性意见。在生活上，想干警之所想，急干警之所急，实行人性化服务，如组织车辆接送干警上下班，为干警配偶送生日蛋糕，慰问干警军属，关心干警生活，切实解决干警后顾之忧。    对外，开展“五个一”活动。每星期对青少年缓刑犯进行帮教一次；每季度开展一次法律咨询；每个月开展一次法律知识讲座；每星期开展一次夜间巡逻活动；每半年组织一次扶贫济困献爱心活动。创“六无”社区。积极响应区委提出的“法官走进社区、共建平安社区”的号召，开展无偷盗、无吸毒、无越级上访、无网上逃犯、无青少年重新犯罪、无“#”顽固分子等创“六无”社区活动。同时，开展“串百家门、知百家情、解百家忧”的扶贫帮困活动。对全区22名缓刑、释放人员情况摸底登记造册，从工作、生活上真心实意地关心他们，解决他们的实际困难，促使他们早日改过自新，成为社会有用之人。    业绩一流硕果累累    十多来，办公室一直保持与时俱进，敢为人先，勇往直前，不断进取的工作热情和旺盛饱满的工作斗志，为该院荣立全省集体二等功，获得全省人民满意好法院以及、连续两年全市五星级法院作出了积极努力。同时，办公室自身也因干警努力，工作出色，而获得诸多殊荣：连续四年被市、区政法系统评为先进集体，荣记“集体三等功”一次；XX年获全省卫生庭院称号，档案管理自1993年一举夺得全市政法系统首家省一级先进管理单位，十一年来无差错，并先后获盛市十佳先进集体和先进个人“双十佳”荣誉称号。去年省档案局组织的全市档案管理经验交流现场会就在我院召开，档案管理员廖秀琳还多次被评为先进个人；年副院长吴xx被评为市“十佳杰出青年卫士”，年主管副院长张x家庭被评为盛市、区三级“五好文明家庭”；办公室主任陶良荣立三等功二次、获市、区先进个人五人次，其他成员均获得过市、区及本院先进工作者及优秀公务员、优秀党员等荣誉共24人次；全市调研信息宣传工作多年来本院连获先进，仅、年办公室用稿100余篇。特别值得一提的是，办公室在创建青年文明号过程中，创造了省法院系统三个第一的佳绩：第一家荣获省级“青年文明号”；第一家荣获省级青年维权中心；第一家荣获全国“青年文明号”。在办公室的带动下，全院上下形成了你争我赶，你先我优，你优我特的良好创建氛围，获得各级青年文明号部门12个，创建青年文明号已成为推动该院全面建设一道亮丽的风景线。    “我为青春添光彩，我为法院献青春”，朝气蓬勃的x区人民法院办公室以自己的实际行动奉献火热青春，谱写灿烂人生，成为全市法院系统一面鲜红的旗帜。如今，他们又给自己制定了更高的目标争取带动全院成为全省乃至全国的排头兵！     劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定： 对受理材料进行分类、登记； 根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家； 确定鉴定时间和鉴定医院； 通知相关医学专家和被鉴定人到场； 由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写工伤、职业病鉴定表或劳动能力鉴定表