员工福利管理规定100118.doc

xxxxxxx有限公司xxxxxxPlastic Co. Ltd.,文件名称制订人xxxx批准制订日期页数5/5员工福利管理规定发行日期1. 目的为提升公司员工士气及福利，体现公司关心热爱员工的精神，提高员工满意度，充分调动员工的积极性，特制定本规定。2. 适用范围本规定适用于本公司相关的在职员工。3. 定义本规定所指福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬（部分折算为现金形式），作为薪酬的补充形式。4. 职责管理部负责本规定执行、监督，并负责本规定的制定、修改和解释。5. 内容5.1 公司员工伙食补助5.1.1公司为员工提供伙食补助，具体的标准参照如下表。岗位名称实际出勤天数每天补助金额月补助金额备注注塑部员工A10A10模具部员工A10A10其他工作人员A4A45.1.2 公司给予补助的餐费必须当月消费,次月自动归零处理。5.1.3 公司在外地招来的高级技术员、中层管理人员，可由总经理或管理部直接协议餐费补助事宜。5.1.4有关餐费补助的操作流程请参照员工饭卡充值流程。5.2 公司员工话费补助。5.2.1因工作性质不同，公司给予管理人员适当的话费补助，具体标准参照如下表。职务报销额度（元）备注职务报销额度（元）备注管理部部长100品保部部长100人事总务主管40品质工程师40司机/设备组长30含仓储组长生产部长100职务报销额度（元）备注职务报销额度（元）备注模具部长50生产课长30含技术、调度模具部主管30业务部长150采购主管150项目经理100财务主管50营业课长80包括工程办公室人员105.2.2 以上标准可以依据实际情况上下浮动,浮动必须由总经理批准。5.2.3 手机话费补助的操作流程，请参考手机话费补助规定。5.3 住房补助5.3.1 公司宿舍不能满足员工住宿需求时，公司同意员工在外租房，公司给予一定金额的补助。职务补助金额备注职务补助金额备注部长250文职人员100含班组长经理200技术操作工100课长150一线员工505.3.2 外住为离公司上班有60公里以外的员工，具体操作流程请参考外住员工管理规定。5.4 员工生活用品发放5.4.1 每月10号前发放本月的生活用品，发放的明细如下表格。物品名称发放频率数量备注毛巾季度1条洗发水季度1瓶洗衣粉月度1袋牙膏月度1只牙刷季度1只纸巾月度2卷5.5生日问候。5.5.1公司关心员工生日，在员工生日当天赠送生日蛋糕、生日卡片以祝福员工生日快乐；公司根据实际情况,可不定期地举行员工生日祝福等活动。5.6 公司严格按照国家劳动法规要求为员工购买工伤保险。5.7 劳保用品发放具体详见劳保用品管理规定。5.8 佳节礼品。 5.8.1发放礼品的佳节主要有春节、三八妇女节、中秋等中国传统佳节。5.9 佳节聚会。在每年的端午节、中秋节等，公司组织外地员工进行聚餐等活动，庆祝佳节。5.10员工交流会。公司不定期组织员工交流聚会活动。5.10.1员工交流会由管理部组织，公司员工自愿参加，各部门经理必须参加。5.10.2员工交流会的内容。在交流会上主管与员工可以平等地、自由地交流。在生活上、工作上的遇到的困难，以及对公司日常管理中出现的问题及其建议都可以作为交流会的内容。通过交流会，应实现主管与员工、员工与员工、员工与公司之间和谐的关系。5.11 文体活动。公司不定期举办各种文体活动，丰富员工的业务生活。主要活动包括：郊游、登山、野炊、篮球比赛、拔河比赛等。5.12 员工培训。公司为全体员工提供入职培训,并根据岗位技能需要为员工提供岗位技能的在职培训,鼓励员工不断学习提升与工作相关的技能；公司对表现优异的员工给予特殊培训计划,培训项目根据员工本人意愿及公司培训计划执行；培训其它相关的具体内容详见员工培训管理规定5.13 员工旅游活动。公司根据上一年度的经济效益,决定是否在下一年度举行旅游活动,以期实现与员工共享企业发展成果； 旅游活动由管理部制订活动方案,经总经理批准后,由管理部组织实施。5.14 带薪公休假。带薪公休假具体规定详见假期管理制度。 5.15 结婚喜庆贺礼。公司正式员工(试用期合格)结婚，公司贺礼100元。5.16 依据公司的相关规定，给相关人员购买社保。6 相关文件6