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大学生职业生涯设计 主讲 杨永青手机公室 8242493电子邮箱1 职业生涯培训的宗旨 科学规划人生实现人生梦想 2 职业生涯培训的宗旨 1 人的需求理论2 什么是职业及分类3 什么是职业生涯及分类4 怎么设计职业生涯 3 大才小用 顺境小才大用 逆境无才可用 失败职业生涯初期 很难找到自己喜欢的工作 无论如何 把工作做好 再寻找机会 科学规划人生实现人生梦想 4 5 职场明言 职业生涯与人生需求一个人职业生涯的发展程度 决定着人生需求 特别是高级需求的满足程度 无论是为了自己 为了家人 还是为了企业 为了社会 我们都要努力争取职业上的成功 因为我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求 实现人生价值的 6 第二职业的概念及分类 7 职业的分类的形象表述 8 恒星职业 最早的职业是猎人流星职业 传呼台的小姐有些职业像朝阳 有些职业像黄昏有些职业正在消失 哪些职业正在消失也已经消失 9 已经消失或正在消失的职业货郎送煤工掏粪工相片着色工电报投递员铅字打字员公交车售票员弹棉花补锅修理钢笔 10 新生职业 曙光或朝阳职业 营销师项目管理师商务策划师企业培训师职业指导师企业信息管理师企业行政管理师计算机网络管理员企业人力资源管理师职业生涯发展指导师 11 所以 你在找工作的时候 就要考虑这些问题 哪些是朝阳职业 哪些是如日中天的职业 哪些是黄昏职业 哪些是夕阳职业 只要弄清楚这些 你才能进步得快 成功得早 12 如果我问大家 什么是职业 其实好多同学认为这个问题很简单 很好回答 其实 有些司空见惯的事情 未必能说得清楚 为什么两点间的距离最短 一是这个问题很简单二是这个问题回答不上来什么是职业一样 谁都知道什么叫职业 要想说清楚 是不太容易 13 职业的概念是什么 1参与社会分工2具有专门的知识和技能3创造财富 物质和精神 4获得合理报酬5满足物质生活和精神生活的工作 14 为了深刻理解职业 要弄清楚以下五个关系 1 个人与他人的社会关系 分工 养牛 皮鞋 交换2 职业与知识技能的关系 必备 每种职业都必须拥有知识的技能 有知识和技能为了找到职业 3 知识技能与财富的关系 创造 物质精神直接间接 保安 4 创造财富与报酬的关系 合理 国家 企业和个人消费5 得报酬与需要的关系 满足 自己的物质与精神的需要 15 您认为 哪些是职业 16 您认为 哪些是职业 17 志愿者有报酬 是职业 无报酬不是职业 举报人 不是职业 小偷是不是职业 非法职业 不参加分工 没有创造财富的技能 只能偷窃的技能而是转移财富 小偷公司团伙妓女是非法职业 18 第三什么是职业生涯提问 您旅行过吗 策划 人生最长的旅行 就是职业生涯设计 19 旅游过吗 目的花多少钱设计一下路线旅游方式花几天 20 职业生涯职业生涯的定义 从事职业的经历职业生涯分为大小周期 大周期 从参加工作的第一天到完全退出职业小周期 从事某一个职业从开始到结束的过程分类 外职业生涯内职业生涯 21 职业生涯不同时期及特点 进入期 憧憬 迷茫探索期 面对 探求适应期 调整 谨慎发展期 兴奋 舒畅阶段性成功期 愉悦 信心瓶颈期 关键 焦虑平台期 无聊 无奈倒退期 失落 懊悔危机期 惶恐 觉醒 反思期 思索 开悟重振期 东山再起突破期 更上一层楼 惊喜转型期 柳暗花明 再学习意外退出 遗憾 惋惜成功退出 功成名就平庸退出 百无聊赖失败退出 痛苦 懊悔 22 职场名言 努力和收入是有时差你今天的收入是前几年努力的结果 你今天的努力程度决定你今后几年收入的成果 职场名言 什么是好工作 在职业生涯早期 对你锻炼最大的工作 在职业生涯中期 收入最多的工作 在职业生涯后期 实现人生价值最大的工作 23 什么是职业生涯规划 职业生涯规划 是指个人结合自身情况 眼前的机遇和制约因素 为自己确立职业方向 职业目标 选择职业道路 确定教育计划 发展计划 为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案 24 外职业生涯主要是指从事职业时的工作时间 工作地点 工作单位 工作内容 工作职务与职称 工作环境 工资待遇 荣誉称号等因素的组合及其变化过程 通过名片 证书 工资表现出来 25 内职业生涯主要指从事一项职业时所具备的知识 观念 经验 能力 心理素质 内心感受等因素的组合及其变化过程 内职业生涯是职业生涯之树的根 内职业生涯决定外职业生涯的发展程度 26 职业生涯规划特点 个性化 独特性 主动性 开放性 环境 社会 行业 职业 企业 可调整性 利用测评工具 与相关角色充分协商 职业规划的调整 操作性 心理合同 与企业共同制定 共同实施 对美好愿景的展望 时间性 短期 中期 长期 27 内外职业生涯的特征 外职业生涯通常由别人决定 给予 认可 也容易被别人否定 收回或剥夺 内职业生涯主是靠自己的不断探索而获得 不随外职业生涯的获得而自动具备 也不由于外职业生涯的失去而自动丧失 如部门经理 获得外职业生涯的职务 并不是说你具备了做经理的知识经验能力和观念就具备 需要在实践中不断丰富发展自己 如果有一天 被撤职了 你所具备的知识观念能力并不会自动丧失 28 内 外职业生涯的关系 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提 内职业生涯带动外职业生涯的发展 外职业生涯发展可以促进内职业生涯的发展 因此 内职业生涯的发展在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用 因而在职业生涯的各个阶段 我们都应重视内职业生涯的发展 尤其在职业生涯早期和中前期 我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要 29 内职业生涯的发展是以外职业生涯发展或成果展示的 内职业生涯的匮乏 外职业生涯的就会停滞或失败 如果内职业生涯跟不上 即使给你一个重要的职务 也很难胜任 如 你连个会议也主持不了 连个报告也写不成 怎么去带领你的团队去战胜困难 创造业绩 30 内 外职业生涯的超前性内外职业生涯的关系并不是像大楼地基和地上主体的关系 就像树冠和树根的关系一样 在实际过程中 是交替超前的 参天大树 根与冠的比例 热带2 1贫瘠3 1沙漠5 1 31 大学生找工作 主要只关心外职业生涯 如住房 工资 工作条件 如果你关注 企业需要什么人才 需要什么样的观念和能力 我怎么样才能成为企业需要的人才 把自己注意力 放在长根上 如果你理解了内外职业生涯的观念 就不会永远没有工作 32 职场名言 为自己打工在职业生涯的发展过程中 什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资 待遇以及同事 老板对你的议论 评价所减低时 从这个时候起 你就开始为自己打工了 两个初入职场的年轻人 拜访客户 自己打工 税务 工商 客户 员工 33 职业生涯规划的主要内容 第四 职业规划的主要内容1 题目 时间坐标2 职业方向及总体目标3 社会环境 职业环境分析结果4 行业 企业分析结果 行业与企业的区别 5 角色 贵人 及其建议6 目标分解选择组合7 成功的标准8 自身条件及潜力测评结果9 差距分析 目前与目标知识 能力 观念 10 缩小差距的方法及实施方案 34 职业生涯规划的主要内容 题目时间坐标 规划者姓名强化主宰心态规划年限阶段性或终生性起止日期开始日期详细到年月日终止可到年如2012年12月10日至2016年年龄跨度明确年龄阶段如18岁至22岁王晓东四年职业规划建议第一次写4年职业规划 3年 5年 10年 最短1年 最长终生 35 职业生涯规划的主要内容 二 职业方向和总体目标 方向错了 再努力 错得更大 方向对了 即使慢一点 也会到达目标 职业方向是首先要选择职业律师教授医生音乐家建筑师军人职业经理人运动员企业家记者职业生涯指导师土地评估师 职业方向的选择反映职业生涯的动机或称主观愿望小故事 超着北斗星走 就能走出沙漠 非洲西撒哈拉沙漠比塞尔肯莱文 当地青年阿古特尔世外桃源旅游胜地 塑像底座 新生活从选择方向开始 36 思考 在你的职业生涯道路上 你是否曾经绕圈子 现在仍然在绕圈子吗 你是否愿意开始新的生活 你新生活的方向是什么 37 确实自己的职业生涯方向 首先选定自己的职业 在职业生涯规划里 按照自己的职业 提高自己的专门的知识和技能 提高自己的职业化水平 确定一个总体目标 职务导向 三年时间担任什么职务 经济导向 五年时间赚多少钱 能力导向 两年时间提高什么能力 总之 要确定自己的职业目标 38 职场名言 成功的人和不成功的人就差一点点 成功的人可以无数次修改方法但绝不轻易放弃目标 不成功的人变化目标就是不改方法 39 职场名言 在职业生涯发展的道路上 重要的不是你现在所处的位置 而是你迈出下一步的方向 山峰 方向错了 万丈深渊山谷 方向对了 向上发展实验 三秒中找出颜色 确定目标 是为了让你集中精力去完成目标 40 建立目标实现目标 目标没有不行目标太多不行目标总变不行方法不对不行时间不够不行 41 职业生涯目标讨论 你是否制定了明确的职业生涯目标 是 具体描述否 分析原因1 没醒 没想 2 不敢 怕失败 3 不会 什么长远目标 4 不愿5 其他 42 职业生涯目标讨论 白云 飘忽不定 风吹云散明月 美丽浪漫 遥不可及山顶上树 没有笔直大路 经过努力 可以达到岗 去摘取丰硕的果实 43 职业生涯规划的主要内容 三 社会环境分析与职业环境分析 军事政治经济文化职业发展前景了解职业 知识 技能 认证 就业潜力 朝阳职业 曙光职业 心理咨询师等 44 职业生涯规划的主要内容四 企业分析 行业分析企业发展领域企业在本行业中的地位和发展前景企业产品在市场上的发展前景 胶片 数码相机 企业领导人的抱负及能力企业文化 企业负责人所提倡并身体力行的 受到广大职工认可并遵循的价值观和行为准则 企业制度 特别是企业用人制度 用人唯先 用人唯贤 45 职业生涯规划的主要内容五 职业生涯中的角色 贵人 姓名 关系 建议 主动去征求贵人的意见 46 职业生涯规划的主要内容六 目标分解选择组合 规划中的总体生涯目标是指导可以预见的最长远目标职业生涯目标可分为多项不互相排斥的目标博士后 硕士 本科毕业 47 职业生涯目标分解 目标举例 职务 工作能力 提高心理素质 工作环境 学习新知识 经济收入 工作地点 48 49 内职业生涯目标侧重点 知识 经验 观念 能力 内心感受 50 目标组合 51 全方位组合 全方位组合指个人事务 职业生涯和家庭的均衡发展 相互促进 52 职业规划内容 七 成功标准 53 职业生涯成功是人生成功的核心组成 职业生涯成功方向和成功标准的多样性进取型 视成功为升入组织或职业的最高阶层 特别注重在群体中的地位 追求更好职务 安全型 追求认可 稳定 视成功为长期的稳定和相应不变的工作 自由型 追求不被控制 视成功为经历的多样性 攀登型 挑战 冒险 愿意做创新工作 视成功为螺旋式不断上升 自我完善 平衡型 视成功为家庭 事业 自我事物等均衡协调发展 54 职业锚 最佳职业定位 职业锚是一个人在长期的职业生涯实践中 通过内外部条件因素的比较 自觉主动选择的最有利于自身发展和做出最大贡献的职业定位 找到职业锚的平均年龄 35 40岁 55 职业锚的组成内容 一是自省的动机和需要二是自省的才干和能力三是自省的态度和价值观 56 成功不是做成别人 超越别人 而是超越自己 人生最大的敌人不是别人 而是自己 职场名言 超越自己 57 刚毕业大学生航行 漂泊找到职业锚之前你不过是人生之舟的水手找到职业锚之后你才是真正自己人生之舟的船长 关于职业锚 58 自身条件 健康状况 知识结构 经历 家庭情况 潜能测评 表格 哈哈镜 软件 平面镜 实境模拟 透视镜X线 职业生生涯内容 八 自身条件和潜能测评 59 观念 系统观念创新观念积极心态 知识 管理知识 专业知识 综合知识 能力 演讲能力 倾听能力 身体适应能力 英语口语能力 心理承受能力 运用互联网的能力 职业生生涯内容 九 差距 60 教育培训 根据能力差距和目标分解 制定教育培训的具体内容 日期 方式 教育培训计划贵在可实施性 讨论交流 选定交流对象 主题 时间 方式实践锻炼 争取改变工作内容和工作方法 着重处理自己能力较差的工作 职业生生涯内容 十 缩小差距的方法和实施方案 61 美好愿望 职业方向 总体目标可行性研究 环境 职业 行业 企业 个人分析 角色建议设计方案 目标选择 目标分解 目标组合 成功标准具体工程图 对准差距 找对方法 实施步骤 完工日期 职业生生涯 构筑人生宏伟大厦 62 结束语 生活 许多人说 如果我能重新生活一遍 我不会犯XX错误 但人生不能重演 63 祝大家在人生的职业生涯之路上一路走好 64 65 人的生命是有限的 能活70 80岁正常 如果能活100岁那是高寿了 人的一生对于知识的海洋 以有限的生命学习什么知识 肯定是学不完的 所以 树立终生学习的观念 为什么要学习终身学习的观念呢 66 文凭的保质期 对准差距 知识的差距 文凭只有出厂期没有保质期 延长文凭的唯一办法 知识更新 67 职业生涯明言 质跃发展的前提条件职业生涯的每一次质跃发展 都是以学习新知识 树立新观念为前提条件的 但是 比学习新知识更重要的是树立一种新观念 那就是终身学习的观念 因为引导我们行为更重要是观念 职业生涯发展是从做好本职工作开始的 听了这个职业生涯课怎么办 职业生涯是从做好本职工作开始的 例子 本科生工资1200元 职业生涯初期是从做好本职工作开始的 68 传统教育与终生学习的区别学习期限 青少年 终生 生命周期 学习工具 课本 书本 多媒体 实践工具学习方式 被动学习 教学计划 主动学习 没有逼 学习好坏 考试分数 学习工作的成果 生活工作能力 水开了 吃鸡蛋 高考 学习目的 为了升级 别人满意高兴 生存 发展 享乐学习对象 老师 三人行 能者 先者 快者为师孩子与成人 互相学习 孩子向上优点 诚实 热情 真诚 相像力丰富 坦率 毅力 处理关系能力知识分子 传统有文凭的人 真才实学的人文盲 不识字的人 不会继续学习的人美德与需求 活到老学到老是美德 不仅是美德而且也是需求结束与开始 离开校门 离开校门真正学习才开始 69 学习什么 要学的东西太多了 关键内容有三个 情绪治理能力 沟通与激励的能力 正确的伦理观念 70 伦理 伦就是人与人之间的关系理就是正确处理人与人之间关系的道理所谓正确的伦理关系 就是正确的处理这种人与人之间的关系 什么关系利益有关系 包括物质利益和精神关系 对同事的关心企业对社会的责任工作发挥伦理对企业的感情技能对事业的追求 71 很多情况下 职业生涯没有成功 不是我们没有把事情做对 而是做了不对的事情 正解的职业道德 职业伦理 是从一点点小事中体现出来的职业观念 例子 清洁员跪在地上 清理卫生间 满头大汗 没有检查 这是我的工作 应该做好的事情 所以工作好坏 并不是有没有人来检查工作 就是明确不明确职业伦理是什么 72 曾经有一个28岁的年轻交易员叫尼科尔 里森 他曾在新加坡交易所做金融期票 曾经被巴林银行称作金手指 金融期货经过他这么一点拨就变成钱了 他赚了钱还被巴林银行称作是全体员工学习的楷模 就是这么一个年轻人 就是这么一个年轻的交易员 使得世界上最古老的商业银行 一个金融大厦倾覆 巴林银行垮台 尼科尔 里森绝对不是一个不聪明的人 不是一个没有能力的人 他不是没有把事做对 他是做了不对的事情 73 大事小事都可以体现出来 包括大家将来辞职的事情 可能是高兴地离开 窝囊地离开 气愤地离开 也可能离开的时候 恨不得把这个企业放火烧了 发泄心中不满 但作为职业人 能否想到 辞职也要职业化 所以提醒大家 辞职的时候 心情都难受 那此时 应该怎么做 那么 两年 三年以后 你能为当初所作所为 自己佩服能佩服自己的人品和人格 做什么事情先忍住 问一问两年后 能否敬佩自己的人品和人格 如果是你的公司 你的员工要辞职的时候 你希望他怎么做 74 职场明言 个人品牌职业生涯几十年 向社会提供的最优产品 应该是自己 我们服务过很多企业 树立过很多品牌 但最做的是自己的品牌 这是个人的信用证 活到老 学到老 活到老是为了活到老 75 职场明言 个人品牌职业生涯几十年 向社会提供的最优产品 应该是自己 我们服务过很多企业 树立过很多品牌 但最做的是自己的品牌 这是个人的信用证 活到老 学到老 活到老是为了活到老 76 第五讲发现自我 认识潜能测评潜能 77 人的一生 循环做好六件事情职业生涯潜能测评 发现潜能定职业生涯规划 激发潜能职业生涯终生学习 强化潜能职业生涯实践 发挥潜能职业生涯评价 检查潜能职业生涯发展 实现潜能 78 有人会说 我怎么不知道我身上有这么大的潜能 看不出来还能干些什么事情 例子 老李经过坟地 小王 狗急 跳墙 兔子急咬人 人急 蹦坑 潜能爆发 人在两种情况下潜能爆发 一是遇到危险情况 避免伤害 但在职业生涯发展道路上 别真遇见 鬼 的时候 再爆发你的潜能 二是给自己设定职业生涯目标 用那种有新度 有高度 有难度的目标 来激发你的潜能 这种方法更好 更持久 更有主动生 79 如果当你在职业生涯的低谷期 你也可能出来 也可能出不来 那个 墓穴 就真的成了你的葬身之地 有很多人 觉得自己没有潜能 问题是设置了许多极限 你自己设置了很多限制 妨碍你的成功 可以你还不知道 80 挑战极限死亡极限 突破死亡的禁区 通常情况下活不了了 但 这个人居然活下来了 常规极限 邓亚萍不能进国家队 世界冠军自我极限 一件还没干 就觉得自己不行 如果我能干 别人早就成功了 所以自我极限是妨碍我们成功的最大障碍 81 69年澳大利亚 出生时只有可口可乐罐 约翰 库缇斯 24小时 三天 一个星期 一个月没有死亡 回家了小学时 恶作剧 图钉 垃圾箱 自杀 不管怎么样 你都是我的好儿子 妈妈永远爱你 拥抱 无条件的爱 决定坚强地活 用手走路 游泳 潜水 跳伞 网球 乒乓球 而是网球冠军 乒乓球主教练开车突破了三种极限 2004 5 7来到济南进行演讲 你们有什么问题提吧 82 职业生涯明言 挑战极限在你的职业生涯中 如果没有几次把你的体力 智力 心力用到极限是难以成功的 精疲力竭 头疼欲裂 心力交瘁是挑战自己的极限 你的潜能的发挥要突破极限 要突破你心理的舒适区 83 潜能测评方法表格测评 非常简单 容易找到 准确性不高30 左右软件测评 不是网上找到的 专业公司开发的专业软件 相当于一面平面