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文档简介

*毕业班教学质量奖励方案为了激发教师的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，向高等院校输送更多的优秀人才，特制定本奖励方案。本方案根据当年高考相关统计，按照多劳多得、鼓励先进、鞭策后进的原则，给我校高三年级教师发放教学质量奖。一、工作量奖高三年级(3+综合）科目任课教师的工作量奖励金额(元)周任课总课时数50。二、超自治区平均分奖根据全年级学科平均分情况，给高三年级（3+综合科）任课教师实行奖励。参加高考各科目：平均分超过自治区平均分，按1分100元奖给该科全体任课教师；每负1分，按1分50元从该科每位任课教师应得奖金总额中扣除。 三、校级平均分奖(基数：任教班数300元)。将各班单科平均分与年级单科平均分比较，计算其贡献值。若贡献值为正数，则按下列标准奖励任课教师：每1个贡献值，特尖班奖励5元，重点班(含复读班)奖励10元，普通班奖励15元。若贡献值为负数，则按5分为一段扣除相应任课教师的奖金：负5分至负10分扣100元，负10分至负15分扣150元，依此类推。四、全校本科上线人数奖根据我校高考各班本科上线人数的情况，奖给该班科任课教师。应届重点班应届普通班往届重点班往届普通班一本（元/人）5010035100二本（元/人）20501520三本（元/人）10201015五、单科状元奖根据高考统计奖给每一科获奖学生的该科高考科目任课教师100元。六、单科成绩奖根据高考统计奖给获奖学生的该科任课教师。1、自治区排名奖区内排名12-56-1011-20（元）200010008007002、河池市排名奖市内排名12-56-1011-20（元）800700600500注：单科成绩奖按就高不就低的原则进行奖励。七、班主任奖根据我校高考一本数（重点）在河池市内排名情况，奖给高三各班班主任。市内排名12345678（元/人）10008006004003002001000八、名牌效应奖如果我校有考生考上北京大学或清华大学，就按每生2万元奖给高三任课教师，其中1万元奖给该生高考科目任课教师，余下的1万元由高三年级其他任课教师共同分享。九、体育类和艺术类奖励标准每位高三体育教师的奖金总额(元) 高三高考科目任课教师平均数70；高三艺术教师的奖金总额(元) 高三高考科目任课教师平均数60。高三年级信息技术教师的奖金总额=高三高考科目任课教师平均数60。十、学校领导享受的奖励校级领导奖金数额高三高考科目任课教师奖金总额的平均数 (元)；中层领导奖金数额校级领导奖金数额90，在高三年级任课的中层以上领导，按就高不就低原则进行奖励。
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