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文档简介
是快印行业最头痛的事情之一 年年月月日日 总是缺人 总是没完没了地 姑且不说人为什么流失 如何留住 且说人力资源部门对于的基本技能 刚开始 农民工市场 呼呼啦啦带一帮回来 来了就干 过阵子 感觉能力低下不好管等 又想招好的 普通1000多元的岗位经常招大学本科生 3 18 2020 1 英语过四级 后来发现 招来人根本留不住 本来简单的岗位中专生完全能够胜任 找个本科生双方都不合适 只是在写简介时方便吹牛 另外面试时应聘人员说的话不可全信 有时对方刚失去后比较失落 3 18 2020 2 0c67f6e广告联盟 为得到新 他们什么都敢承诺 时应不嫌麻烦 仔细核对应聘人员身份 B有一年连续发生两起新员工携款潜逃事件 打电话找人时对方有恃无恐 反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的 几千元钱报案警察都不管 有 3 18 2020 3 了教训后 现在这家 本地人都一一核实 外地人一律要有本地人担保 弄虚作假者一概不要 从此再无类似情况发生 如何处理老板与员工的关系 在半天都看不出谁是老板 员工既不怕你也不 3 18 2020 4 0c67f6e广告联盟 听你的 势必导致问题的集中爆发 如 里贪污现象严重 效率低下 员工觉得没有奔头 几个骨干自己一合计单挑一摊 一半的员工流失跑了并带走了一半的 还是想想自己的心态吧 认为自己用亲情管理 老母鸡带一群小鸡 人 3 18 2020 5 2020 3 18 6 人都是的主人翁 人人都平等 大家都能自觉把事干好 纯粹是扯淡 内部大家利益不同 岗位不同 哪来什么绝对平等 虽然大家人格上是平等的 但岗位职权工资奖金上怎么可能平等呢 为什么除了垄断行业外 大部分国营企业都倒闭了 因为国营企业的经营观念 管理方法不符合目前的市场经济 3 18 2020 7 0c67f6e广告联盟 和社会环境 世人熙熙皆为利来 使人攘攘皆为利往 连出家的和尚都明白这个道理 当老板就当老板吧 甘蔗没有两头甜 奢望与员工做朋友是愚蠢的 一切按规章制度来 只要管理好 让大家尽量拿到更多 3 18 2020 8 的工资奖金 人人都上保险 骨干员工入股共享发展成果 对得起自己的良心就行了 如何能提高快印企业员工的技能和意识 这就需要一个强大而专业的机构来玩完成培训的重任 随着互联网的迅速发展 很多快印店老板 都 3 18 2020 9 0c67f6e广告联盟 去互联网上面搜索快印店管理和人才管理 不得不说 群众的眼光是雪亮的 到底如何能
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