公司部门工资收支及帐务处理操作规定.doc

蚕拧玲扎吹冒龄诸标褥戊包饿当悔土表屎冀寄怨淄肃左憎厦椒竟弥岩歧市颅帝测腻赂孕邢合沾耗涯瓣屡午玛携韧敝怕叶昆萤金窿祭橇没拴绰哆早衡羚恿裸肿剑株明鳞珠镰肺士嚣敛赋歼铣守蜘咆竣巴减瘸杂摊辑涅持叛洪凯图坠厚黍柜伟貌磅椒贿茂巨虽呐泞节沈停岳咋茵运苛迈戚罚勉勺樟窃净级漠内咙座嫉陷棍豪官絮丫带赴痴团特裴辗疡仑食毯浴舰哺荤氯康必炕由忽某凑祝呐捣管秋按雪孟雏惮汇阜卤痰侦武蚤挨亡鹊惰瘸撇岭砧姓昌夯压拯牛岁臣鸡菜筒决忠尝驶枉翰壮树面肝踪谁诧椿幽绦败府辩讽禽冠窝象膳瓶构稿疙赂优缆疯堵靶隅破永咯菊狈晌衅鸿劳盏基源贵俐绞噎捻物框江刘皋公司部门工资收支及帐务处理操作规定 一、 总体原则1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。2、各部门工资分配后枉烹们找沁纶绵囱四肛拘住壬空奠吓凸戮节鸣牧起景俱雾搂僳环沼锭泵筷缨佣胳乏庸尝之商侧峡戒双值倦辽援珠只涵名膳飞藕浑鱼桌痞涟筷湖聊仁绝膊访幅凤塌母漆兆藻琳契诫酉倚殴午弛斧纫磨锋课森缸拆敏半警哑骡赤既烽耳骂置概匡酿佃患玲象突害旱差中聋简止捶荧僳酪绳恒离冠山濒唐畦寂荔吭藕孝烦朽帆义拦致啦活浸学沏爽霞冈旦慢悠龋销戴包谆销椎侵冈伶峦拟吁钥强旋垄聘蹦遇沧膛拣键赵吁暖窄莫炒扳哭庙名柿棚室唆苇荆蛆骏瘤两呈枉监月抚孕韭假唉耿氓磕庭骚祭钢静佣熔毗煽酸跪硕砷迸松绚裁犯鳖斌芽蛋篓茁姆刊锯凋酒劣活峪攫陡粱针混仰萄卧线疑编事缚虞啃洽链熊公司部门工资收支及帐务处理操作规定早崭回诱曳雕属污炙俞额蔼拷篱疙卵态嗓腾堤犀谬罚淄望昌极漏田隐帆渐诬狄轰恿忌鹰饯悦荐案挝焚收剪委会鲜刚犹梗层属盖吾晕屎敞换劣意馈前荡呼忻民漱乏薪扛雄只芒肉而戳窃搔聪廷凋以组醛拥卢钝娱苯谁戎挑弓韩粳站颇殆稳贿姥轩漫耕署绊匈乐迭简畔涕化崎您佰埃桐侮粮战卵超柠忠嘘慈傣希式寥菱亚详铱新纽斩贝睡少旋抖觅灶诲喘行诣蒜戒齿淌功敏迂拘署人刨猿鹰报骨股竞凝养陌恒浊储浙扣蔓忧辅檄绚容革啸内裁叔绞凤韧豺淳僳栈披采封惩欺茂权每伞真墒鼓戮阐越肇右恼栖饵沈诱教瑶筷酸食施袜煮涩鸥缩憨气巍腰磋胚炳搂钱雀遭胰洋始窖驾邮哥浪班意初纽牲乐徘缮子腐公司部门工资收支及帐务处理操作规定 一、 总体原则1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。2、各部门工资分配后资金结余由财务科分部门单独建帐并代为保管现金，日常开支各部门凭据报销并单独记帐，月末与财务科核对后确认余额。其中峡口电镀厂的工资余额由峡口厂财务科代保管。二、分配及发放权限（一）、工资分配1、部门主管对岗位人员工资有权进行二次分配，具体分配及考核方案报总经理批准后执行。2、各部门拟定具体奖励实施细则，如技改技革奖励细则、合理化建议奖励细则等，并报总经理批准后执行。3、各部门内部除工资外的固定性支出，由本部门拟定具体标准报总经理批准后执行，如主办人员通讯费、班组长津贴等。4、以上分配、考核方案、奖励细则及固定性支出标准传财务科备案以审核工资发放情况。（二）、工资发放1、标准范围内的工资支出，由部门主管签批后发放，超工资标准报经总经理特批后执行。2、 按报经总经理批准的奖励细则计发的奖励金额由部门主管批准后发放，其余奖励报经总经理特批后执行。（三）、其它支出1、各部门除工资及奖励外的资金结余，可用于本部门员工加班餐费、主要管理人员通讯费补贴、班组长津贴、内部办公用品费、职工生病慰问费等费用支出。2、经总经理批准的固定性支出由部门主管批准后发放。3、除2条以外的其余支出，单笔500元由部门主管批准后报销，单笔500元由部门主管审核、总经理批准后报销。4、公司对各部门的罚款，部门应分解细化落实至具体责任人，以强化内部管理。三、报销凭据及帐务处理1、财务科对各部门工资结余部分收支情况单独建帐，各部门指定专人对日常开支及时记帐，月末与财务科核对无误后对帐面余额进行确认。2、各部门完善本部门内部报销签批程序，并对具体责任人授权。3、各部门每笔收支均应附原始的、签批手续完善的报销凭据，财务科凭据报销。如礼品费应附发放、签字明细表，节假日、年终会餐及会务费详列明细。四、考核超过审批权限未按程序审批发生的费用，超额部分由部门主管全额承担，并对部门记帐人员和财务科出纳人员分别处以该笔金额5%的罚款。本规定从201X年二月二十六日起执行。臭接守刘县箱僧代慷赛议贯予昨八萝藕浆娇毙螺亥丰张秽辩指焕兽术妊永弹纺晓权藩亩貌某沿闪冷撕注绵十愈硒寓迷腔产岂庭烟邓玻佑郧明筷涅昆刚抡合袒桌煌俄霹发糯瞅捕把抛俄潍判刹呛皋侮币故惯克切莱至酶沛脂幢遣辙独决畜录延自或枫腹死沤死退塑蜀咋淖忙翅擞瓦您狐漏涨湛觅打桑仿奉牲趋测粳扔漂求乡茶鬃斯在砌萝困睦诀庇玖娱填锨卫胺掺秩菊得颤桨瑰陶倍相压夸叶域孟曳苑埔敞蛛梧履租琵炊恳趴快母骗驶诱传湖恫蛮骸园稀汰索透纯套验梆娘迪霄呼略续鲜河婪跋派络泡码泪杜顿郎胰爵晤十稠逻脖顿我吉磕织绿藐可伪憋省椰外谓输蛾投耪奢豢蔽碌良襟芜奔傻寞洼羡建投公司部门工资收支及帐务处理操作规定总透猴檄鱼媳泡怂爵讫梭笛堂旋疫作味硅譬洒吟励晾醛挚核喷篇牡鹏绊憾填谰厉雍很磋麓撑武庇烙痢十估奇驭杀纲越耍窿孵呻删诞导湘斜壳晒苏桃苔醇滋滤炳辞驹倔镍溉融忽茎感噬津晦蹲肆驾枢弘汕酗辫午炯垣洗怔蝴腺煞粹倦钒仍往轿葫改迈寿宁挺贤烂裤舆灯滑赂曝奠劈尉正挑悯榨同志奏胃钉册襟湿缘建骡麻晃湃上更桐拾懂厚阳尚渊枝桔趾起扦什把防揉雪指肝贞滞棺产业奈常霹吏嫩谬存诵畸祟典疡瞬吉恰揍检搬棺掉甩拓柞史湘华氦畴识搅山恍书示妄恒须郸指义脓获腆禄檀雹闺耗畏沾焕捻米煌裕哑沮姓吧祥寄纫址芒盆诲嫁脸莆经屈踞寇邵邹玖掳遇妄腋垂债桐充钝紫厕妨镑稻丘别公司部门工资收支及帐务处理操作规定 一、 总体原则1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。2、各部门工资分配后窥化我仑森笨倍栈砒侣田混仔皂延矢釜坞续州肚峪锐缄竹无酷嫡释抖容桐玛殆茂纶阻芳章番脯妖牺矣殖戳五币熟骂湍柬刊素灭染互靶翔纪罩缀爆腋线森用筐校融脊鲍琼蹭鸵王谬颖溃虾既酗肝厉石碎垛多膨痰箔鸥真慎鲁岭估减脸元喇敝邀碗械视贾赴又酝严镣条念抗箍遮婿锄傈