重要岗位轮岗制度.doc_第1页
重要岗位轮岗制度.doc_第2页
重要岗位轮岗制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档重点岗位负责人定期轮岗办法 为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据党政领导干部交流工作规定，结合实际情况，特制订本办法。 一、本办法适用于单位干部管理权限范围内重点岗位的负责人。 二、本办法所称的重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物、重点业务的职能部门负责人。 三、轮岗对象 在同一个重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年。 四、轮岗的范围和有关要求 （一）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可以根据本人专业在本部门内部进行。 （二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。 （三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。 （四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的实际发展和需要。 五、轮岗程序 轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行： （一）根据工作需要和规定由支委会、综合部拟定干部轮岗初步方案，组织考察，广泛听取意见。 （二）与轮岗干部谈话，听取本人意见，做好思想工作。 （三）党政联席会议集体讨论确定。 （四）在全中心进行公示。 六、轮岗工作纪律 领导干部和重点岗位人员轮岗必须严格执行以下纪律： （一）严格执行干部轮岗程序，集体研究决定轮岗对象。 （二）轮岗必须坚持个人服从组织的原则，个人不得以任何理由拒绝执行，无正当理由不服从组织安排的，由组织进行严肃批评教育。干部接到轮岗通知后，应在一周内到新岗位报到。先接工作，后处理原岗位上的遗留工作，确保轮岗工作的及时到位。 （三）对表现差、不胜任本职工作、任职期间内有违纪行为的重点岗位负责人不予轮岗，直接免去现有职务。 （四）重点岗位负责人轮岗时，轮岗人员人员不得违反规定，随意调走人员或随便带走公共物品、文件及办公资料，不得干预原部门工作。 （五）实行轮岗工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格的人员应当严肃批评教
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论