三生制度会员版(新人版)PPT课件.ppt

本制度的设计原则和要求 1 全球化2 先进性3 长久性4 安全性 全球独一无二的奖金制度模式 集多轨对碰和级差双制度运作的市场体系 实现 合谐共存 互动发展 优势叠加 永续经营 国际业务奖励计划 1 一 经销商资格及产品pv值说明 1 产品pv值 1 业绩积分 pv值 是用以计量产品的价值和计算奖金的参数 三生国际的产品在全球市场中的计算参数即pv值是统一的 当任何人购买产品时 支付的金额是当地国标准货币所标定的相应价格 而计算奖金时 则采用的是业绩积分 而不是其支付的金额 故每款产品都标有价格和积分 pv值 2 业绩和奖金的换算 系统结算出来的奖金 统一以美元为标准计算 各国在支付和发放奖金时按当地国的货币折换标准 再将美元折换成当地货币 如 1 7 1 0 9PV1PV 1 1 2 2 经销商资格 消费达100pv及以上者可自愿申请成为正式会员 会员分为四个不同级别 分别为 1 优惠会员 100pv 110美金 770元 2 银卡会员 400pv 440美金 3080元 3 金卡会员 1000pv 1100美金 7700元 4 钻卡会员 2000pv 2200美金 15400元 示意图 3 二 业务级别及业务晋级要求 会员通过销售产品和发展销售组织 可不断获得晋升 根据不同的组织业绩 可晋升以下不同级别 1 SD simpledirector 经理 初级领导者 4 2 Dr director 合格经理 注 Dr为本奖励制度组织晋级的基本组织单元 即复制单元 5 3 Dr 一星经理 6 4 Dr 二星经理 7 5 Dr 三星经理 8 6 Dr 四星经理 9 7 Dr 五星经理 10 8 DDr 一钻石经理 11 9 DDr 二钻石经理 12 10 DDr DD 三钻石经理 五钻石经理 复制三个二钻石经理 即成为三钻石经理 复制三个三钻石经理 即成为四钻石经理 复制三个四钻石经理 即成为五钻石经理 本公司的高级别为五钻石经理 即全球董事 13 三 各类奖金及要求 1 组织奖 周奖 周结周发 14 2 领导奖 周奖 周结周发 注 本人为Dr 及以上级别 可按下属推荐关系提取1 8代Dr以上领导人当月组织奖的提成 紧缩制 15 3 销售奖 月奖 月结月发 1 按当月个人销售业绩pv值的35 发放销售奖 2 按当月个人销售业绩pv值的35 的pv值进入个人C池 销售池累积 注 个人销售池累积满300pv整数即可自动进入个人的小区结算奖金 不满300pv的余额 pv值 留在C池内继续累积 例 当月销售1000pv 则1 当月销售奖为 1000pv 35 350美元 2 进入C池pv值为 1000pv 35 350pv 这350pv就放在C池内 累计满300pv进入个人小市场结算奖金 余50PV继续累计 16 4 复消奖 月奖 紧缩 复消奖是为促进消费 稳定团队 增加收入而设定的奖金 要求每个经销商每月消费40pv产品 并能获得相应的复消奖 注 每层3 共16层 每月定额复消40PV 按安置关系为准计算 并向上紧缩 17 二二复制复消收入示意图 二二复制 一年12个月12代合计收入 约 1万16代合计收入 约 16万 18 三三复制复消收入示意图 一年12个月12代合计收入 约 96万16代合计收入 约 7750万 19 5 荣誉奖 年度奖 月结年发 1 旅游奖 全球业绩的1 由Dr 及以上经理平均分配 2 车房奖 全球业绩的1 由Dr 及以上经理按各自级别的分红系数平均分配 3 领袖分红奖 全球业绩的2 由Dr 及以上经理按各自级别的分红系数平均分配 20 说明 1 每个业务点称为商务中心 每个商务中心可以最多发展三个商务中心 组建和形成三个业务团队 市场 2 C 为销售累积池 销售pv值的35 进入C池中累积 满300pv整数进入小市场计算奖金 余额存留继续累积 3 Q 为复销累积池 每月复消40pv 可以一次性多存入 每月从中扣除40pv 余额保留有效 4 复消为固定消费 各会员必须按月消费 否则只能获销售奖 当月复消 下月合格 新会员加盟时 当月没有复消要求 5 责任消费 Dr 以上会员需责任消费 责任消费从个人奖金中按5 扣除 但总额 1000pv并给予相应价值的产品 6 同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心 在注册成为会员后可以申请升级 升级时需一次性复消480PV 并补足级别差价 21 7 产品的pv值全球统一 pv值与价格的比例 根据不同国家的具体情况制定 东南亚暂定1美元 0 9pv 保健品 8 公司承诺将按全球市场总业绩pv值的55 作为各种业务奖金发放 奖金余额进入奖金备用库 超额由备用金中提取补充 不足进行加权处理 9 10 工作站 服务中心 相应政策 按不同国家另行制定 22 全球连线制度特点 1 简单合理 容易复制 适应面广 2 无限积累 业绩不归零 压力小 3 轻宽度 重深度 拓展性强 4 鼓励推荐 多劳多得 追求卓越 5 重视消费 鼓励销售 业绩稳定 6 紧缩制 全球分红 获利空间大 7 互动性强 助强扶弱 可以超越 8 单边有收入 大市场大收入 9 奖金丰厚 荣誉高贵 物质精神双赢 10 跨国经营 终身受益 永继长久 11 电子商务 全球连线 高效可