区水务局厂务公开工作自查汇报(精选多篇).doc

区水务局厂务公开工作自查汇报(精选多篇) 切实加强领导发挥整体优势 推进厂务公开工作不断向纵深发展 根据区厂公字xx03号文件精神，我局厂务公开领导小组在局党政的领导下，对我局系统厂务公开情况进行了自查，现汇报如下。 五年来，我局厂务公开工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，着力在巩固、深化、规范、创新、实效上下功夫，实现了厂务公开推行面达到100%、规范率达到80%，有力地促进了水务系统的改革发展稳定。我们的主要做法是: 一、坚持“二到位”，为深化厂务公开提供坚强的领导保证 二、坚持“二共同”，充分发挥各职能部门齐抓共管的优势 （一）共同抓谋划。厂务公开是一项涉及多个方面、多个部门且政治性、政策性和实践性都很强的工作，必须坚持捆在一起、共同谋划、突出重点、整体推进的工作思路。为此，我们在工作部署上，注重统筹规划，把握重点，力求一年解决一两个突出问题。在工作力量上，强调条块结合，上下联动，避免了多头向下、事倍功半的倾向。在工作方法上，通过抓本级，带系统，促基层，推动了各项工作措施的落实。在实际操作上，要求水务纪检监察人员把好监督检查关，从履行监督检查和纪律保障的职能入手，为单位的改革、发展和稳定“清淤排障”。 （二）共同抓督导。确保厂务公开真实有效是这项制度能否长期坚持和发展的关键所在，也是检验我们执政水平和执政能力的“试金石”。为此，我们要求各基层单位必须抓住“公开前的预审、公开中的监督、公开后的评议、公开失真的责任追究”四个环节，把职工群众“赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意”作为检验厂务公开成效的标准。如：水务局成立后职能科室的划定，人员调整，年底奖励晋级，重大工程项目的实施都是集体研究决定，并通报情况。同时，我们利用7.15公开日，对各基层单位进行了自查，大部分单位能定期召开职代会、定期评议企业领导人员、将企业重大决策、生产经营方面的问题以及涉及职工切身利益的事项进行公开，并走访一部分职工，被调查者中有70.9%的人认为本单位职代会各项职权落实得很好或较好。事实说明，只有加强协作，齐抓共管，才能形成合力，取得实效，进而赢得广大职工群众的认同。 三、坚持“二结合”，推动厂务公开工作不断向纵深发展 我区厂务公开协调小组在区委、区政府的直接领导下，在市厂务公开协调小组的具体指导下，认真贯彻落实了党的十六大精神和“三个代表”的重要思想；落实党全心全意依靠和团结工人阶级的根本指导方针，进一步调动广大职工当家作主的积极性、主动性与创造性，让职工人人能参与“知厂情、议厂政、务厂事、促厂兴”，推动企业改革、加强管理、提高效益、稳定社会、顺应民心。按照上级要求，结合我区实际情况，我们努力实践，锐意创新，不断探索和扎实工作，使我区厂务公开工作取得了较好的成绩。 一、领导机构健全，工作运作机制落实到位 二、制定了推行厂务公开的实施方案，使厂务公开工作程序化、规范化、制度化 年初按照省、市“两办指导意见”和有关厂务公开的文件精神，结合我区实际，以“厂务公开的指导思想、基本原则、工作目标、工作内容、工作措施、组织领导”为主要内容，制订了全区厂务公开民主管理工作实施意见，将推行厂务公开的工作，向非公有制企业拓展。区推行厂务公开领导小组办公室专门下发了非公有制企业推行厂务公开试点工作的通知，通知对非公有制和混合所有制企业推行厂务公开的指导思想，实现形式或主要公开内容和工作目标、组织都作出了明确的规范要求。要求全区非公有制推行厂务公开的面在年内达到60%，逐步实现非公有制企业厂务公开工作走向规范化、程序化、制度化。 三、促进了全区改革、发展、稳定的大局，实现了推行厂务公开的既定目标 按照中央和省市委有关精神，按照厂务公开“三步走”的总体工作部署，我区厂务公开工作稳步推进，取得了阶段性成果。 一是实现了全面推进的既定目标。到目前为止，全区家企业（国有家，区属集体企业家，民营企业家，外资企业家），各类事业单位家（区属各类学校、医院、事业性公司、所、站队场）都实现了厂务公开、校务公开、院务公开、所务公开，推行面达到了%。 二是形成了强有力的领导体系。自成立区厂务公开协调领导小组以来，全区各街镇乡、委办局、国有、集体企业控股公司都相应成立了厂务公开领导小组，在协调指导本单位、本系统的厂务公开方面作了大量卓有成效的工作。 三是成绩显著。涌现了一大批厂务公开典型单位。这些典型单位的主要做法和经验： 1、切实加强领导、专班分工负责。厂务公开领导小组的组长都是党政主要负责人担任，设立专班机构，明确责任，分工负责，形成了强有力的厂务公开组织领导体系和运行机制。 2、厂务公开的实现方式不断创新，保证了公开有效性和真实性。厂务公开的基本实现形式是职代会，他们不但坚持了职代会的制度落实，而且在实现形式上大胆创新和突破，创造出了厂务公示栏、车间板牌、政情通报会、职工代表座谈会等多种形式，一个目的就是多渠道、多手段把应该公开的内容全部公开于众，实现真正意义上的公开，接受职工群众监督，让职工群众有知情权，当家作主，保障职工合法权益，共谋企业发展。 3、公开体现了民主、公开凝聚了团结、公开促进了改革发展与稳定，实际意义上的公开，充分的体现了民主精神，是践行“三个代表”重要思想的具体体现，厂务公开了，就还了职工群众一个明白，换来了干部的一个清白，换来了安定团结蓬勃向上的局面。诸如我们有些改制的国企，在改制运作中，各种利益关系矛盾炽灼，单位的领导十分担心会遇到麻烦和阻力，但在操作中，将改制方案交给职代会公开讨论，由于做到了公开职工群众能识大体，顾大局，积极支持单位的改制，结果这些单位的改制顺利成功。 这些典型的做法和经验。强有力的推动了我区厂务公开工作的顺利展开，包括他们在内的全区各企事业单位努力使厂务公开与相关制度相结合，健全和完善了企事业单位内部监督机制，保障了基层民主政治建设和党风廉政建设，推动了企事业单位的改革发展和稳定，促进了我区两个文明的建设。 四、推进非公有制企业厂务公开工作有新的突破。 近年来，我区非公有制企业迅速发展，工会组织随之而不断壮大和发展，推行非公有制企业厂务公开工作，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，对建立稳定协调的企业劳动关系，维护职工合法权益，保持社会稳定，提高企业职工素质，提高企业管理水平，促进企业健康发展，具有重要的意义和作用。 为了更有效地推行非公有制企业厂务公开工作，结合我区实际采取了相应措施，有针对性地抓了以下几点： 1、提高认识，统一思想。推行厂务公开，主体内容是群众基础，主体对象是企业老板，重点是解决认识问题，认识问题在于统一两者互相联系。首先要提高领导干部的思想认识，端正推行厂务公开吓走外商老板，影响地方经济发展的错误认识。推进工作的方法是，由区委组织部、区总工会联合选择思想比较开明，而且又建立了党支部的非公有制企业xxxxx企业有限公司、xxxxx有限公司两家企业作为试点，也是作为推进厂务公开工作的突破口，耐心细致地做好思想工作，消除思想顾虑，使他们都能够认识到厂务公开是现代企业生存和发展的内在要求。当今社会市场瞬息万变，竞争激烈残酷，企业要有效的驾驶市场，适应现代化生产发展的需求，仅仅靠老板几个经营者是不够的，企业的发展归根结底还是要依靠企业的工程技术人员，管理人员和广大职工群众的智慧和力量，通过厂务公开这种形式，让全体职工参与民主管理，调动和激励职工的劳动热情、积极性和创造性，才能使企业立足不败之地。 2、提高各级工会干部对厂务公开工作的认识。首先帮助和解决工会干部克服后顾之忧与畏难情绪，从过去不太乐意接受转化为现在能够积极主动承担负责厂务公开的日常工作，处理好怕因为推行厂务公开和影响与厂长（经理）的关系，惹来麻烦的顾虑。在推进厂务公开工作中，做到放下思想包袱，轻装上阵，主动有序地抓好宣传发动，利用各种宣传阵地，进行形式多样因势利导富有成效的宣传，使广大职工群众对厂务公开工作树立了信念，积极投身和参与，并通过职工代表大会等公开的形式，企业主与职工加强沟通与了解，让职工“知厂情”让业主“明工心”，从而实现“双赢”的目的。 五、认真总结经验，不断规范完善厂务公开工作 总的来看，我区厂务公开工作取得了一定成绩，收到了一定的成效。但按上级要求和广大干部职工的意愿仍存在问题，在实施公开的真实性和和透明性还存在一定的差距，厂务公开创新机制内容形成做得还不够，今后要进一步改进，加强领导、加大力度地把厂务公开工作落实到实处，抓出成效，以后我们将做好以下几点工作： （一）、巩固、规范、深化、延伸我区国有、集体企业及其控股企业，科教文卫等事业单位的厂务公开民主管理工作。 1、提高认识，加强组织领导，继续加大力度推行健全厂务公开民主管理各项工作和制度； 2、进一步巩固、规范、深化国有、集体企业及其控股企业、事业单位的厂务公开民主管理工作，进一步建立和健全厂务公开民主管理工作的规范化、制度化、程序化。 3、国有集体企业及其控股的大中型企业，要按照iso9000要求，借鉴iso9000标准，研究、制定适合本单位的厂务公开民主管理规范化文本，进一步推进工作转入规范化、制度化、程序化建设并纳入企业的管理内容其中之一。 4、按照全国和省、市的要求，抓好厂务公开工作的“两个延伸”：即厂务公开要向生产经营管理领域延伸，向车间（科室）班组延伸。 （二）、认真贯彻落实省“两办指导意见”以及市“两办贯彻意见”，大力推行非公有制企业厂务公开民主管理工作。 1、认真落实x办发xx41号文件精神，抓好家厂务公开民主管理试点工作，以推动面上工作的开展，力争全区60已建工会的非公有制企业推行厂务公开民主管理。 2、组织举办12期厂务公开民主管理工作业务学习培训班，计划在下半年组织进行一次大检查，由区派出检查组，对全区非公有制企业推行厂务公开民主管理工作进行检查验收。争取在年底前，全区60以上已建工会的非公有制企业推行厂务公开民主管理工作。 推行厂务公开工作是全面落实党的十六大精神，实践三个代表重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级，指导方针的有效途径，是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设是依法维护广大职工的民主政治利益的有力手段，意义作用十分重大。在区委的领导下，我们将不断的努力，加强在新形式新条件开展厂务工作的能力，为我区的两个文明建设，构筑和谐社会而努力工作。 xxxxxx厂务公开协调小组办公室 xx年6月13日 文章出处： 自作【大 中 小】 【打印】 【关闭】 align=centercolor=red1 厂务公开民主管理工作汇报 一 、建立以职工代表大会为基本形成的民主管理制度，为构建和谐企业奠定坚实的基础。公司于xx年成立于工会组织，本着依法办企的原则，经严格的民主程序选举产生职工代表，于xx年1月，组织召开了首届职工代表大会。自此，职工代表大会成为公司的基本管理制度和职工参与经营管理的基本形式。公司始终坚持将职代会的会期纳入公司年度重大事项、重大活动日程表，制定了从公司管理层会议、职工代表会、董事会的三层决策程序，每年至少召开一次职代大会，把职工关心的热点、企业发展稳定的难点、常务公开的内容、形式、范围、时间、责任部门、监督检查及责任追究等进行充分论证并组织实施，确保公司的重大决策做到公正、公开、公平，使企业在平稳中发展。为把厂务公开民主管理向企业管理的深层次延伸，公司建立了以公司总经理和工会 1 主席“双组长”为核心的厂务公开组织体系；确定了突出企业特点的厂务公开运作体系；形成了注重实效的厂务公开保障体系；搭建了广大职工直接参与民主管理和民主监督的厂务公开平台。公司第一届和第二届职代会分别通过的厂务公开管理办法、厂务公开监督考察办法等一系列制度，使职工代表大会在闭会期间不断线，保证了工会和职工享有从源头参与公司管理和民主决策的权利。 二、实行全民参与，丰富厂务公开民主管理形式。 从公司成立至今，每年举行一次合理化建设征文活动。今年，我们结合“创先争优”开展的“我为企业发展建一言”活动，共征集建议42条，内容涉及公司生产和管理的方方面面，采纳率达到74%，一定程度的提高了生产效率与职工的工作积极性；每月一次的工会主席接待日制度，工会主席直接与职工进行及时有效的沟通，不同程度的落实、解决了职工的提议及困难；每周一次的生产调度会，邀请职工代表参加，让职工更直接、更及时地参与到公司的生产管理之中。同时，我们在厂区大门旁、职工每天必经之地设立意见箱，公布了总经理、工会主席的手机电话并保证24小时开机，广泛征集职工的各种合理化建议、意见及投诉等事件。随着对厂务公开的认识不断提高，公司今年又耗资两万元对宣传公告栏进行了重新设置，其中的人生感悟、温馨提示受到广大职工的喜爱。 三、落实职工代表大会职权，依法维护职工合法权益 为了更好的落实劳动合同法赋予职代会的参与共决权，我们制定了直接涉及职工切身利益的“六公开”制度，使广大职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权，从根本上保证了职工基本权益的落实。一是企业发展规划、年度生产经营计划及投资计划。二是公开公司劳动安全卫生保护情况，年度费用达5万元。三是公开劳动合同和集体合同的签订修订、续订及履行情况。公司设专人对劳动合同进行管理，确保新职工能按时签订劳动合同、老职工能按 时续签合同。四是公开涉及职工利益的各类规章制度，让职工做到心中有数。五是公开公司辞退和处分职工的情况和依据；六是开展了一线职工民主评议车间管理人员的工作，并由职工直接选举新的管理人员。对于企业生存、发展中出现的困难，我们也及时让职工了解，得到了职工对于企业的理解和支持，增强了他们的责任感和使命感，对于提升企业的凝聚力、向心力起到了积极地促进作用。 四、坚持以职工为本，创建和谐家园 公司坚持以人为本，关爱职工，以在“共建中共享、共享中共建”为宗旨，为职工创建和谐家园。为了给职工提供舒适、积极健康的良好的工作环境，公司06年建设新厂房时就将安全生产防护、应急设施、降温空调等设备与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用，有效地降低了安全隐患，打造了一座花园式的工厂；公司为全体职工标准的食宿，主食丰富多样，副食晕素搭配；职工的宿舍每间都安装了暖气、风扇，并设有专人管理和保洁，同时公司还统一的床上用品和夏冬季两套工作服；兴建了职工浴室，使他们在紧张的工作之余能够洗去一天的疲劳。兴建了、娱乐室，各类健身器材就安放在厂院内，娱乐场所中安上了有线电视、影碟机，丰富了职工的业余文化生活。此外，公司鼓励职工自学成才，设有微机室，有专业的教师授课，供职工使用。坚持在夏季为职工提供祛暑饮料和防暑绿豆水。每到传统节假日，公司领导安排水饺、粽子、鸡蛋等节日食品就餐，一系列惠民措施，得到了职工的一致好评，他们也已更加以饱满的热情和积极的工作态度投身到工作中去，促进了企业更好的发展。 实践使我们深刻体会到:成绩的取得完全得益于公司领导对厂务公开民主管理有着充分认识及大力支持；得益于厂务公开民主管理工作融入到了公司治理、企业文化、质量管理体系之中，并转变为企业的内在要求和自觉行动；得益于建立了一套完善和创新的厂务公开民主管理的机制和活动方式；得益于广大职 工的广泛支持和积极参与。在今后的工作中，我们将继续在厂务公开民主管理工作的规范化、程序化上下功夫，不断完善工作机制，突出工作重点，创新工作方法，增强工作实效，推动职代会对的各项职能在公司的各个领域向纵深健康发展，使其更好的服务于公司效益的提高、经济的健康发展。 二一四年四月十日 xx市厂务公开工作汇报 xx年，我市厂务公开工作在市委的正确领导下，采取“坚持一个目标、打造两驾马车、抓实三个阶段、突出四个深化”，在巩固、规范和创新上下功夫，不断丰富和拓展了我市厂务公开民主管理工作，在抓好国有、集体及其控股企业的厂务公开工作的同时，全力推进已建工会非公企业厂务公开的工作，引导厂务公开工作覆盖更大范围并向纵深发展，有力地推动企业劳动关系和社会的和谐稳定。到目前止,我市国有、集体及控股企业89家，实行厂务公开89家，公开率达100%。科教文卫事业单位134家，实行厂务公开128家，公开率达96%。非公有制企业符合厂务公开条件的81家，实行厂务公开的69家，公开率达85%。现将一年来工作情况汇报如下： 一、坚持一个目标，保证厂务公开工作出成效 年初我们就提出厂务公开的工作目标：国有、集体及其控股企业和学校、医院等事业单位厂务公开和职代会制度实现全覆盖，两项建制率都要达到；符合条件的非公有制企业厂务公开和职代会建制率分别达到0以上。通过开展厂务公开工作，达到促进企业健康发展、维护职工合法权益、推动xx市经济社会平稳较快发展的目标。一是充分发挥统一职工思想的作用。把企业发展过程中遇到的困难和原因向职工讲清楚，让职工知晓实情、感受压力、激发动力，把党和 政府、企业领导班子战胜困难的信心向职工讲清楚，让职工增强信心、群策群力，共谋发展。二是充分发挥凝聚职工力量的作用。经常召开专题职代会或职工大会，针对企业遇到的问题，共商对策，共谋出路。三是充分发挥聚集职工智慧的作用。发动职工开展技术比武、岗位练兵等活动，积极参与企业产品研发、项目建设，积极推进企业技术创新和技术改造。四是充分发挥参与企业民主管理的作用。让广大职工明白，保企业就是保民生、保岗位、保工资、保增长的道理，动员职工多提有助于企业生存的建议，多搞有助于企业发展的创新，促使企业不断提高现代化管理水平。五是充分发挥维护职工合法权益的作用。让职工代表在了解掌握职工群众的生产生活和思想动态的基础上，及早发现和化解矛盾，营造和谐的劳动关系，督促企业将职工代表大会通过的各项有关职工切身利益的事项落到实处，确保广大职工真正通过厂务公开民主管理工作得到实惠。 二、打造两驾马车，实现厂务公开工作的创新 （一）以组织建设为基础，推动企业建立职代会制度。一年来，我们切实抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建，完善企业、车间、班组工会网络体系，不断提高企业工会组建率和职工入会率。在抓好工会组织建设的基础上，我们着力推动所有已建工会的企业实行职代会制度，搭建起职工诉求表达、利益协调、矛盾纠纷排除和权益保障平台，增强了广大职工对企业的认同感、归属感和责任感。如我市变压器厂非常重视职代会的建制，凡制定重大改革方案或涉及职工切身利益的措施，都要首先提交职代会审议，通过后才实施，切实 维护了职工的合法权益，使企业工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。4月7日，该厂在xx市就业工作暨推进创建和谐劳动关系示范区工程会议上作了经验介绍，为我市厂务公开工作树立了榜样。据统计，目前，我市89家国有、集体及其控股企业全部建立职代会，建制率100%；科教文卫等事业单位134家，建立职代会134家，建制率100%；非公有制企业建立职代会11家。 （二）以工资集体协商工作为重心，努力构建和谐企业。一是建立企业工资集体协商工作领导小组。二是加大对企业开展工资集体协商工作的宣传力度。通过报刊、电台、电视台加强宣传，营造全社会关注、支持、推动企业开展工资集体协商的浓厚氛围。三是举办培训班，加强分类指导。5月12日，我市举办了150多人参加的企业工会干部培训班，以法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等内容进行培训，提高企业工会干部综合素质和能力。同时，针对不同类型企业，做到分类指导，大力推进工资集体协商工作。四是抓好试点工作，在企业中全面开展工资集体协商、推进集体合同和企业劳动合同制度的试点工作。5月，我会对xx3个工资集体协商的试点单位，进行工资集体协商的专人指导，并全程参与协商。目前，xx公司等15个单位已顺利完成工资集体协商工作，促进我市厂务公开工作向纵深发展。 三、抓实三个阶段，确保厂务公开工作规范化 一是抓实年初的工作布置，用计划指标引领全年任务完成。xx年初，我们按照全国、省和xx市厂务公开工作协调小组的指示精神， 结合xx的实际，要求全市各级厂务公开领导机构，注意克服畏难情绪，更加自觉地把厂务公开民主管理放在我市经济发展的大局中去谋划，把建立厂务公开民主管理的制度成果转化为企业创新发展的内在动力，从四个方面：“深化认识，巩固成果；明确目标，突出重点；加强调研，推广典型；加强领导，注重规范”加强对全市各级厂务公开领导机构的指导，取得实效。 二是抓实年内的调查研究，发现宣传基层好的作法和经验。我们注重对基层调查研究的情况进行、归纳、提升，对具有特色的经验和做法进行推广，如xx市地方公路通过事务公开，积极开展增收节支、提合理化建议活动，实行护经费、油料、水电费等由股室包干，所有收支全部上墙公开，全年节约经费25万元。职工提合理化建议35条，由职代会审议通过实施，创经济效益18万元。各道班公开招标，自备河砂、碎石、砾土料1xx多立方米，创造经济效益达25万元。同时，我们还积极宣传食品集团加强对基层的工作指导、检查监督、调查研究，促进事务公开民主管理工作上台阶；xx公司不断巩固和规范厂务公开民主管理，使企业得到发展.xx深化和规范院务公开，全心全意依靠职工办好医院等好做法好经验。我们不断总结、推广基层经验，指导基层规范推进厂务公开民主管理工作，促进了企业和谐发展，维护了职工合法权益。 三是抓实年底的抽样检查，发现问题，现场指导。xx年，我们要求各级厂务公开领导机构对所属基层单位在普遍自查的基础上，按照2%的比例进行抽查。在充分肯定成绩的基础上，对一些单位没有发挥好职能作用的及时提醒，对发挥好领导机构作用的提出了建议，对 一些企事业单位行政负责人的片面认识给予积极引导。 四、突出四个深化，提升厂务公开工作的水平 一是突出开展女职工特殊权益保护专项集体合同，深化厂务公开内容。针对我市某些企业出现侵害女职工合法权益的情况，我们要求企业签订女职工特殊权益保护专项集体合同，引导企业关注女职工特殊权益的维护，激励广大女职工与企业共创共享成果的热情。xx年，全市各类企业开展平等协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同56份，覆盖企业37家，覆盖女职工2468人。厂务公开充分发挥出了保障职工合法权益，促进企业和谐发展的积极作用。 二是突出企业足额解缴职工社保金公开，深化职工权益保障。是否为职工足额解缴社会保险金事关职工切身利益、企业诚信，也关系到社会稳定。我们将企业是否足额解缴职工社保的情况，作为深化厂务公开内容的一项重点，让职工清楚企业是否解缴了社保、是否足额解缴，通过保障职工的知情权来推动企业改进工作，增强企业主的诚信。目前，全市足额解缴社保金工作稳妥推进，没有发生因解缴社保金问题而导致的群体性事件。 三是突出责任落实，深化厂务公开职责。xx年，我们狠抓贯彻落实xx市厂务公开民主管理责任考核（暂行）办法，重新完善了xx市厂务公开协调领导小组，分别由市委组织部、市财政局、市劳动和社会保障局和市总工会等单位的有关领导同志组成。领导小组下设办公室，办公室设置在市总工会，具体负责处理厂务公开的日常工作。各系统（局）及基层单位也相应完善了厂务公开协调小组和监督小组， 形成了三级监督网络，全市厂务公开领导机构的责任意识有了明显的提升，工作状态有了进一步改进，工作效果令人可喜。 四是突出工作创新，深化厂务公开领导机构的工作方法。xx年，在做好各项工作的同时，我们积极鼓励、支持各级厂务公开领导机构探索建立述职机制，组织力量探索改进厂务公开效能评估方法，探索各级厂务公开领导机构开展责任追究的实践活动。实践证明，于基层的创造和对事业发展的追求，使我市厂务公开民主管理工作不断增添了新的活力。 一年来，我市通过不断深化、巩固厂务公开民主管理，有效地促进了基层民主政治建设和党风廉政建设。但是，个别单位存在“差不多”的思想，阻碍了厂务公开民主管理的深化和创新；非公有制企业规范开展厂务公开民主管理还有待进一步提高。我们将认真认真总结经验，克服不足，紧紧围绕xx市委提出的“xxxxxxx”的宏伟目标，关注职工群众切身利益，在厂务公开民主管理的巩固、规范、扩面上下功夫，不断开创厂务公开工作的新局面。 厂务公开工作的自查报告 为深入贯彻xx年北京市厂务公开民主管理工作意见的精神，按照北京市厂务公开协调小组的统一安排，结合胜利街道总工会的工作实际，在我辖区范围内开展厂务公开民主管理工作自检自查，本辖区共有非公企业139家，其中大型非公企业4家，其余都是小门店。 一、领导重视，制度健全 厂务公开的内容具体如下： 1、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括集体合同的签订和履行，工资调整、奖金分配、奖罚与福利，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，员工招聘，专业技术职称的评聘，评先选优的条件、数量和结果，住房公积金的管理，安全生产和劳动保护措施，员工培训计划等； 2、与非公企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括高级管理者、重