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文档简介

从江职校干部作风集中整治活动自查自纠问题台账单位(部门): 登记时间:自查自纠内容存在的问题整改措施1、工作作风上的“庸、懒、散”问题;2、领导作风上的“假、浮、蛮”问题;3、为政不廉的“私、奢、贪”问题;4、教学、科研和管理中的不作为、乱作为问题;5、其他问题。1工作作风不强,主动意识和服务欠优。具体表现在对工作没有做细,考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达,照搬照套,不用心去思考,怕麻烦、不愿意多层次了解问题,有时对不是自己分管的工作不主动过问。办事不够严谨,有时凭老经验办事,给工作造成不必要的被动和对资源的浪费,比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要,没有经过院领导的批示就擅自往外呈递等等。2组织纪律不强,缺乏积极的团队精神。主要体现在没有严格地进行部门人员的劳动纪律的管理,对办公室人员有时在上班时间玩游戏、看影视、吃零食等现象不管不问;有时学院组织的活动缺席,参与意识不够,也没有要求大家参加;没有很好地团结每一位同事,有时和同事、学生说话不讲究策略,缺乏艺术性和方式方法。3思想作风不强,思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去,只满足于不出问题,不捅篓子,不挨鞭子,工作甘于平庸。 4、学习不够充分。对学习的必要性认识不足,没有充分认识学习是吸收政治营养的条件,只是凭兴趣而学,看自己爱看的书,对工作相关知识主动学习的意识不强。在学习方法上也很欠佳,不能思想联系实际。5、工作态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度,作为一名党员,没有树立一个党员应有的形象,在小节上放松了自身纪律的要求。6、思想不够进步。工作上思想呆板,有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野,对周围的变化形势不够敏感,跟不上形势的变化,进取意识不强。1、以学习教育为途径,提高政治业务素质。认真学习和深刻理解有关转变干部作风文件资料的精神实质,把握精神要点,提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强组织观念,增强组织意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断提高对学习知识重要性和迫切性的认识,自觉努力提高自己工作的能力,多向领导、同事请教,要开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养。3、更新教育观念,改变对学生居高临下的态度,主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系,热爱学生,尤其要热爱学习困难的后进生。4、牢固树立学工无小事,事事都育人;处处作表率的意识,以管理育人为本职,作学生、同事们的表率。牢固树立师德意识,发扬 爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新的工作精神。树立“以德服人的意识,树立服务意识,忧患意识,竞争意识,增强使命感、紧迫感和危机感。 5、积极调整心态,正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。心平气和,以平静的心态,正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见,无论批评意见与事实是否相符,应该用有则改之、无则加勉的态度干部作风突出问题征求意见表存在的突出问题1、 思想消极,有的干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功,但求无过。有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身。 2、 作风漂浮,工作不务实。有的热衷于做表面文章,喜欢追求轰动效应,不切实际地勾画蓝图,不顾群众利益搞形象工程;有的被动应付,敷衍塞责。以会议贯彻会议,用文件落实文件,对急需解决的难点、热点、焦点问题回避、推诿。3、 干部间开展讨论性会议较少,部门之间的工作协调性不够,信息不畅通。不能开展正常的批评与自我批评,会上不说,会下乱说。4、 职责不清,分工不明。忙的忙死,闲得闲死。能做、会做的人累死。少数单位人浮于事,干与不干、干多干少一个样。意见和建议1、 确立正确的工作评判标准。在考核、评价部门工作和干部政绩时,要对真抓实干、讲求实效、干出实绩的,予以表彰和奖励。2、 要改进干部考评办法。要把组织考评与群众考评结合起来,一方面要坚持党管干部,实行干部考察工作责任制、党委研究干部“票决制”,强化对考核、选拔、任用干部的责任意识;3、 要加大群众对干部考评的参与力度,继续推行领导干部任前公示等制度,让群众参与监督干部。4、 要建立能上能下的干部人事制度。深化干部人事制度的改革,推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施,形成一种优者上、劣者下的局面。5、 建立健全明确的干部岗位职责。6、定期召开例会,开展专题工作讨论,让干部畅所欲言。领导不只是要学

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