创先争优岗位承诺书范本.doc

创先争优岗位承诺书范本 创先争优岗位承诺书范本本人是承德市实验小学支部的一名党员，负责学校文字材料撰写、对外宣传和科研管理等方面工作。 为了保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据上级党组织关于开展“创先争优”活动的有关要求部署，现依据本职岗位，郑重承诺如下 1、恪尽职守，高标准、高质量地做好本职工作，不辜负学校以及领导的期望。 首先是积极协助办公室主任做好日常性工作，坚持做到“五勤”，即眼勤、嘴勤、腿勤、手勤、笔勤，上传下达、畅通信息、全面协调、出谋划策，不辞辛苦、不怕麻烦、不讲条件，在行政、党务以及部分工会工作上发挥自己的作用。 2、为人师表，树立良好的教师形象。 由于工作需要，本人暂时没有担任教学任务，但随时做好代课准备;即使不深入课堂，我们也都肩负着教育学生的重要职责。 我决心认真履行新修订的中小学教师职业道德规范和我校制订的十项禁令、教师行为规范20条等相关规定，热爱学生，依法执教，坚决杜绝体罚变相体罚学生、侮辱学生人格、搞有偿家教等行为。 3、终身学习，不断提升自身专业水平和综合素质。 要通过专著、期刊、报纸以及网络等途径，开展广泛阅读和深度阅读，把握教改动态，学习掌握新知识技能，充实完善自己，从而适应时代发展和新课程改革的需求。 要深入学习领会国家中长期教育改革和发展纲要，年内至少读40本书。 4、加强研究，力争出一些校本教研成果。 认真行使教育科研管理和服务职能，在做好以幸福教育理念为核心，培育学校精神文化的实践研究课题研究的同时，积极组织开展问题研究、主题研究，尤其是在课堂教学有效性、文化建设领域狠下功夫，在个人博客和圈子里持之以恒地撰写构建“幸福教育文化”琐谈系列，努力争取年内写出一部教育方面的著作。 5、投身安保，为维护安全、和谐、幸福的校园环境贡献全部力量。 作为周五护校队的队长和五年级组的包组领导，本人将包组与安保工作有机整合起来(所包组恰好是周五护校队的主力)。 严格要求自己，带头上岗执勤，以身作则，率先垂范。 以上是承诺的具体内容，欢迎党员同志以及广大群众进行监督。 20XX年5月18日根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展xx年度的工作 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。 从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 注意事项 1、人力资源工作是一个系统工程。 不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。 如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。 所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为人力资源部20XX年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。 鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。 但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如