2012年党工合力致和谐推动企业文明建设.docVIP

党工合力致和谐 推动企业两个文明建设修正药业是集科研、生产、销售于一体的大型股份制制药企业，有员工1500多人，2001年相继成立了党组织、工会等组织。几年来，我们根据股份制企业的特点，积极探索工会工作的方法途径，与党组织一起发挥各自的优势，通过多种形式提高员工的思想觉悟和业务技能，维护员工的合法权益，营造和谐氛围，促进了企业的两个文明建设，企业的综合经济指标连续五年居吉林省同行业榜首，先后获“吉林省优秀企业”、“全国重合同守信用单位”、通化市“精神文明先进单位”、“优秀职工之家”等荣誉。主要做法是：一、分头落实,统一安排，搞好员工思想教育教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，是工会组织的责任，也是企业党组织的职责，因此在职工的教育上我们采取了，同步部署任务、同步组织实施，同步检查考评,使员工思想教育有序、扎实的开展。为了加强员工的爱国主义教育，培养员工爱党、爱国、爱修正的思想意识，党委决定在每个星期一集中组织员工举行升旗仪式。工会立即召开工会小组长会议，进行安排布置，从升旗的组织实施到注意事项都做了具体规定，并把员工反映上来的生产值班人员升旗问题，南北两院升旗时间差等问题做了明确规定。既保证了全体人员按时参加升旗又不影响正常生产，使这项活动一直坚持到现在。目前各营销事业部回通化集训或召开大型会议，第一个日程就是举行升国旗仪式，已成为修正员工的习惯，成为修正药业企业文化的重要组织部分。我们根据员工的要求，向党委提出搞一次国防教育课的建议，党委非常支持，立即与军分区取得联系，落实国防教育内容和授课人。工会根据生产情况协调公司领导安排了时间，停产二个小时请军分区司令员来企业做了国际形势与国防建设的报告，宣传部门在厂区外边掛起了“身在修正药业、心系国防安危、建设百年修正、志在民族昌盛”的大幅标语，使广大员工受到一次深刻的国防教育。我们还共同组织庆祝“七一”、“十一”歌诵比赛、诗歌朗诵会和“八荣八耻讲座”等活动。在纪念抗战胜利60周年日子里，党委提出要教育员工“不忘历史，珍惜今天，为建设强大的祖国而奋斗”的要求，我们组织100名员工利用业余时间排练抗联组歌，参加了市总工会组织的纪念活动，是全市唯一的民营企业。在开展学习许振超、邓建军的活动中，党委书记亲自做报告，下车间组织座谈讨论，抓宣传报道，宣传典型事迹等，使活动开展的有声有色。在主动工作、创新工作、确保药品质量等学习活动中，工会和党委统一组织授课，统一组织考试，与绩效办组成考核小组，深入到车间岗位，实地核查落实情况，收到非常好的效果。总之党工联合抓教育分头抓好教育的落实，既克服了民营企业工会工作人手少的困难，又避免了重复教育。而且能够切实得到企业的支持，有利于教育的开展，保证教育的效果。二、主动出面，互相支持，开展有益活动企业的发展壮大和实力的增强，是对员工利益的最大维护，为推动企业发展，我们在向党组织主动汇报，争取支持下，积极开展各种活动，以提高员工的业务素质，活跃员工的文化生活，增强企业凝聚力。一是开展岗位技术培训。根据公司提出的“主动工作，创新工作，争当岗位能人”的要求，我们主动与人事部一起制定各个部门不同岗位员工的培训计划，联系有关部门、租借相关资料，对员工进行业务培训，使他们熟练掌握专业水平和操作技能。2004年我们先后举行两次GMP标准的知识竞赛，2005年先后三次对所有员工进行岗位知识培训和考核。并主动联系有关厂家，先后组织40人次赴山东、上海的企业学习，使员工的管理水平和技术水平不断得到提高。二是开展争优创先活动，为促进企业发展，我们在员工中提出了“没有责任心，不配修正人，业务不精通，不是好员工”的口号，开展了向许振超学习、向邓建军学习，“争当岗位能人”“为企业建功立业”的活动。号召广大员工在工作中比、学、赶、帮、超，鼓励广大职工在工作实践中勇于探索和创新，动员广大员工提合理化建议，确保药品质量，降低生产成本，扩大营销市场，以促进企业发展。为使这些活动落到实处并有成效，相继建立完善了评价奖励制度，为有贡献的员工建功劳簿，按员工的创造价值给予物资或提职提薪等奖励。去年有28位岗位能人得到加薪奖励，最高的每月加400元，有一名部长提升为副总经理，有两名老员工被记入功劳簿，退休后享受现在工资的80%待遇，有力调动了员工的积极性。三是组织文体活动。为活跃员工的文化生活，增强员工的集体荣誉感，提高企业的凝聚力，我们主动安排组织员工开展球类、棋类、书画、卡拉大奖赛、长跑等比赛。去年“十一”我们在篮球场掛上“修正药业庆“十一”职工篮球赛”和“祖国在我心中”的大字标语，各车间各部门组织了男女14个球队参加比赛，员工们喊着口号为自己球队加油，气氛热烈，大家在球赛中庆祝祖国生日，把爱国教育寓娱乐之中。我们还根据企业女工比较多的特点，今年“三八”妇女节组织一场时装表演赛，各车间员工自发的利用业余时间排练，积极性非常高。表演结束后员工们久久不愿离开，纷纷上台照相留念。每年的元旦春节都组织文艺联欢会，各单位自编自演反映员工自己的小节目，朴素、真实，达到了寓教于乐的目的。这些活动，企业党组织给予大力支持，派人协助工会安排组织，协调公司领导授课或参加活动，陶冶了员工的思想情操，提高了整体素质，增强了集体荣誉感和企业凝聚力。三、共同关心，办好实事，维护员工利益维护员工权益是工会工作的基本职责，也是我党宗旨的具体体现。因此，在依法维护员工的正当权益，倾听员工的呼声，协调解决员工生活、工作上的困难中，我们把党组织的组织领导优势与工会组织广泛群众基础优势结合起来，注重为员工办实事，收到事半功倍的效果。一是广泛征求广大员工的意见。这是了解员工的心声，维护员工利益的必要措施，为此，我们从工会小组定期和不定期反馈的意见中梳理员工最关心的问题。党组织通过设立的“建议箱”及时了解广大党员和员的批评、建议。党组织和工会及时沟通，统一研究，分头落实。2004年员工普遍反映上下班租用的公共汽车不正点，而且乘车拥挤；市区以远员工需自己打车一段路，负担较大等问题，公司领导在听取我们意见后，一次购买九台新大客，并增加了班车路线，同时为班车达不到的市区以远的员工增加了乘车补助。针对员工提出的生产设备老化、维护成本高、劳动强度大等问题，领导召集相关部门实地考察，决定更新部分设备，改善了员工的工作环境，减轻了劳动强度。仅2005年我们就收到关系到员工利益的意见、建议21条，已全部得到解决和答复。二是主动解决员工关心的问题。“三保”问题是员工非常关心的问题，前些年，由于企业处于发展初期，资金不足，只有一部分老员工办理了保险，很多员工表示理解企业的处境。但党委领导、工会领导始终把这件事掛在心上，积极争取尽快落实，党委几次例会专门研究，并按工会意见于2002年先解决80%的员工的保险，再想办法尽快解决其它新来的员工的保险问题，得到公司领导的同意。使全体员工的三保问题于2003年全部解决。在此基础上，我们又从员工的切身利益着想，为200多名在重要岗位工作的员工办理了意外伤害保险，受到员工热烈欢迎，企业连续多年被评为保险工作先进单位。我企业女工较多，有些大令青年的婚姻问题也成为党委领导、工会领导的心病，工会主动与通钢工会取得联系，在两个单位党委支持下，由我们党委书记亲自带队，率领40多名女工到通钢参加“鹊桥联谊会”，印制了通讯录，为两个单位员工互通来往创造了条件，现已有6对男女员工喜结良缘。三为员工办实事。在保持共产党员先进性教育活动中，党委开展了关爱员工，共建修正的主题教育活动，从小事做起为员工办事，工会积极参与，发挥桥梁纽带作用。企业从2002年先后建住宅3000多平方米，解决员工住宿问题，我们抓住时机积极争取为60多名困难员工解决了住房。2004年，企业附近又建了1000平方米住宅楼，又为26名生活困难的员工争取到免费居住的新楼。车队司机、老复转军人陈焕德妻子长年患病，家庭生活非常困难，前几年公司给他解决一户自己取暖的平房，他非常感激，我们考虑他爱人身体状况，烧火炕不方便，在暖气住宅楼盖好以后，特意为他选了一楼的一户住宅并帮他搬进新居，免了他的取暖费。陈师傅表示要以实际行动报答工会组织和公司领导，去年被评为企业劳模。为改善员工住宿和用餐条件，我们先后申请了103万元，对通化、长春、柳河、北京等地的职工宿舍和食堂设施进行了更新和增加。食堂增添了消毒等其它设施，宿舍增置了彩电衣柜等。暑期为员工熬绿豆汤，冬季为员工买热水袋，还规定了员工有病可以免费到办公室取药，员工过生日公司要送花篮，员工婚丧嫁娶等可免费用车以及每当正月十五、端午节、八月十五等传统节日，领导都和不