2010年党建工作述职报告(定稿).doc

2010年党建工作述职报告江北区房管党委（2010年12月 日）2010年是我局“十一五”期间任务最重、最艰巨的一年。在区委、区政府的坚强领导下，在市国土房管局的正确指导下，我局党委坚决贯彻上级党委政府的决策部署，紧紧围绕全区中心大事履行工作职责，以扎实的党建工作为行政工作保驾护航，为全面完成今年的各项工作目标任务提供了坚强保证和强大动力。现就一年来党建工作述职如下：一、建设“学习型、创新型”领导班子，努力激发党建活力2010年，局党委班子积极响应区委号召，把创建“学习型、创新型”领导班子作为抓好党建的重要抓手，在全局系统扎实开展。一是加强组织领导。成立党委书记任组长的创建工作领导小组，完善书记负总责的日常工作机制，坚持党政合力，领导表率，深入开展。二是建立愿景体系。明确提出了建设“团结、勤政、廉洁、务实、高效”房管目标，亮出了“建一流职工队伍，育一流行业作风，树一流房管形象，创一流工作业绩”的方向旗帜，用一个共同奋斗目标团结激励员工，增强了干事创业的内在动力。三是强化制度保障。进一步完善了班子议事、理论中心组学习等制度，内部管理更加规范，局属各级党组织生活坚持开展，政治堡垒作用进一步发挥。四是强调学以致用。坚持“两结合、两不误、两促进”开展创建，因地制宜推行自学和靠前调研辅导学习形式，局领导带头深入基层、靠前指挥，帮助基层破解工作难题。针对拆迁观望情绪和其他地方的负面报道，我们主动加强正面宣传引导，通过日报、晨报、晚报、华龙网、江北网等多家媒体先后23次正面报道拆迁；结合“党员进社区”活动，大力开展领导接访、党员走访、工作人员入户做群众工作；召开了困难群众恳谈会，重点人头、特殊群体座谈会，帮助天原造纸厂15户拆迁户解决了子女入学问题，营造了和谐的拆迁氛围，推进了拆迁工作。二、扎实开展“创先争优”活动，党建与业务工作齐头并进我们不断巩固科学发展观活动成果，把“创先争优”作为抓好党建的重要主干，贯穿到业务工作的各个层面，取得了党建与业务工作齐头并进的良好成效。一是坚持创优，扎实工作，注重氛围。建立完善局系统创先争优组织领导体系和工作机制。在局党委领导下，局属各级党支部积极行为，立足实际制定创优目标，把创优与实际工作紧密结合起来，用工作成效来检验创优效果。全局制作宣传横幅12条、宣传展板14块，刊发简报36期，其中被重庆日报采用1篇、江北报采用3篇，活动效果受到了区创先办表扬。二是树立典型，奋勇争先，成效明显。局党委结合全区学习宣传形势，在全局掀起了“外学徐淑均、刘玉美，内学袁廷友、钟武”热潮，扎实开展“一讲二评三公示”工作，通过充分的党内述评加强交流、树立标杆。目前，局属8个危改片区全部在一线建立了党员先锋队，党员配戴党徽、亮明身份实施动迁，各党小组加班加点、吃苦在前，主动担当重任。截至11月底，我们完成城市拆迁62.8万、危旧房改造45.8万，其中完成房管责任片区内危改任务38.48万，占到了全区危改任务总量的84%；完成董家溪农贸市场、405车站、俄罗斯方块等26个居住区综合整治项目，整治效果受到了市局肯定；建成“山水丽群”二期廉租房，累计实施廉租住房保障4106户，我区廉租住房保障工作顺利向城镇低收入家庭覆盖；超额完成物业小区创“市优”目标，新增“市优”4个，“区优”10个，成功举办“服务业主 共建和谐”物业行业技能大赛和红歌比赛，并在全市行业大赛中取得了2个一等奖、1个二等奖和3个三等奖的优异成绩。三、贯彻“干部任用四项规定”，以人为本促进党建今年，我们把学习贯彻“干部任用四项规定”作为抓好党建的重要部分，加强干部队伍建设，以人为本地促进党建工作。一是树立正确的用人导向。局党委坚持德才兼备、以德为先、有为有位、注重实绩原则，把干部和苗子放到拆迁、居住区综合整治等急难险重任务中锤炼考查，注重选拔任用想干事，会干事、能够干成事的干部，在全局树立了正确的用人导向。二是坚持用制度选人用人。认真贯彻“干部任用四项规定”，以开明、开放地姿态鼓励职工报名参加全区公开竞聘考试，严格执行干部选拔任用公示制度，切实按照民主、负责和择优原则向组织推荐。今年我局成长副处级干部1人、正处级后备干部3人、副处级后备干部2人，调配、任免科级干部3名，干部工作得到了组织和职工、群众的一致认同。三是加强干部实践锻炼。结合“三项制度”、“三进三同”、“一线顶岗”等活动，我们加强干部实践教育，31名科以上干部与困难党员群众结成“穷亲”，45名党员干部驻村与群众“同吃、同住、同劳动”，帮扶困难群众1万余元、物资20余件。开展“送温暖、惠民生”活动，慰问困难群众885户，发放慰问金44万多元。实践活动促进了干部对市情、区情、民情的了解，增强了干部服务基层、服务群众的自觉性和责任感，为干部的健康成长创造了良好条件。四、有序开展党务工作，夯实党建工作基础我们把做好日常党务作为抓好党建的基础工作抓实抓好。一是做好党员发展工作。全年新发展预备党员5名，按期转正8名。二是做好党费收缴工作。按时收缴党费3.9万元，党费专人保管、专款缴纳。三是做好党报党刊订阅工作。完成各级各部门下达的征订任务，积极为基层党组织搭建学习平台。四是加强党务培训工作。多次组织学习文件，集中培训2次，加强日常指导，基层单位党务工作正常开展。五是加强党内民主和党内监督工作。认真贯彻落实民主集中制，坚持党务公开。六是加强“两新组织”党务工作。举办“两新组织”党务工作培训会，以“服务业主 共建和谐”物业管理主题活动为载体创先争优，成功创建“两新”党员红心区级示范点1个，“两新组织”联合党总支书记李预兵荣获市“两新”组织工委优秀共产党员称号。七是加强党建宣传工作。全年上报组工信息24条、发表原创网评24篇，加强了网站建设和正面宣传。八是开展“唱传讲读”及其他活动。1人获市房管系统“唱传讲读”一等奖。全局党员干部为“一元捐”、玉树赈灾、“绿化长江 重庆行动”等活动捐款11万余元。举办各类学习会、务虚会、座谈会16次，指导局团委、工会开展摄影、书法和体育活动，坚持用先进的、红色的、正派的东西占领精神领域，深化机关文化建设，提升了干部队伍的精气神。五、抓好党风廉政建设，保障房管健康发展我们坚持“抓党风廉政就是抓科学发展”的理念，把党风廉政建设作为抓好党建的根本保证，坚持不懈地抓落实。一是落实党风廉政建设责任制。建立健全局贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，做到了与经济管理和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是落实党风廉政教育机制。召开党风廉政大会、观看廉政录相、发放廉政准则、开展科以上干部廉政谈话，筑牢了广大党员干部拒腐防变的政治思想防线。三是落实领导干部廉洁从政各项规定。班子成员按要求参加各类廉政学习，对照“五条禁令”、“三项治理”等规定开展自查，如实申报领导干部廉政档案，自觉接受广大群众监督。四是落实专项治理和重点风险防范工作。认真开展“三项治理”专项活动，局领导及相关工作人员自觉拒收红包6人（次）、涉及金额2万元。局纪委全程参与拆迁、建设工程招投标等重要领域、关键环节工作，加强党风廉政风险防范，加强政风行风建设，局廉租办行风评议群众满意率达到了97%，群众对我区的物业管理工作满意率提升到