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文档简介

.职工薪酬管理制度一、总则 1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。 5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。二、工资计算与支付 1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。 2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。公司各类工资计算说明工资种类计算发放相关说明标准日工资标准日工资=岗位工资/当月工作日数主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。试用期工资一般试用期工资约为转正工资的80%；不享受有核定收入性工作补助。新入职员工试用期不超过三个月。转正工资岗位工资按全日制标准工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。工作时间夏季冬季无项目阶段8：30-18：009：00-17：30项目启动阶段8：00-18：308：30-18：00异常情况异常考勤处罚及工资计算说明类别异常情况处罚办法与工资计算迟到迟到1分钟以上、30分钟内日每次扣发10元迟到30分钟以上、120分钟以内每次扣除半天工资迟到120分钟以上、240分钟以内每次扣除一天工资早退早退时间在30分钟以内按矿工半天处理，扣一天日工资早退时间在30分钟以上按款矿工一天处理，扣两天日工资矿工当月旷工一天扣罚两日工资，扣发50%当月或本季奖金当月连续或累计矿工两天扣罚四日工资，扣发全部当
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