第二编第八章第二部分PPT课件.ppt

1 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 四 劳动者的单方解除1 劳动者即时解除 注意立法对即时解除情形的扩大 根据 劳动法 第三十二条规定 有下列情形之一的 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 在试用期内的 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 2 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 劳动合同法 规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 3 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 4 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 2 劳动者预告解除 劳动法 第三十一条规定 劳动者解除合同 应当提前30日以书面形式通知用人单位 这实际上就是赋予了劳动者对劳动合同的单方解除权 保护劳动者在劳动关系中的弱势地位 该条虽然是从保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的权益出发的 但是其在理论上和实践上都容易引起一些不必要的麻烦 赋予劳动者单方解除劳动合同的权利而不受到任何限制 显然要损害用人单位一方的合法权益 违反市场经济条件下的公平原则的规定 应当予以修改 对行使单方解除权加以严格的法律限制 有效地维护一个稳定的劳动用工关系 5 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 劳动合同法 规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 6 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 二 劳动合同的终止劳动合同的终止 是指劳动合同的法律效力因一定的法律事实的出现而归于消灭 双方之间原有的权利义务不复存在 我国 劳动法 第23条规定 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 劳动合同即行终止 7 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 劳动合同终止的条件主要有 1 劳动合同期限届满 定期劳动合同 有固定期限 在期限届满前如不续订的 至届满之日劳动合同即行终止 2 双方在劳动合同中约定终止的条件出现 3 劳动者退休 劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力而办理退休手续 劳动合同终止 8 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 合同目的实现 主要指以完成一定工作为期限的劳动合同 工作义务完成 劳动合同终止 劳动者死亡或用人单位消灭 劳动者死亡 劳动合同即终止 用人单位消灭 是指用人单位因被宣告破产 解散 关闭或被撤销 其法律人格不存在 劳动合同随之终止 劳动合同解除 即双方当事人依法协商或按法定条件及程序解除劳动合同 从解除之日起 劳动合同终止 9 三 劳动合同不得终止的法定情形 第四十五条劳动合同期满 有本法第四十二条规定情形之一的 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 但是 本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 按照国家有关工伤保险的规定执行 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 六 法律 行政法规规定的其他情形 10 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 三 劳动合同解除和终止的经济补偿金1 经双方当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金 最多不超过12个月 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 11 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 2 劳动者患病或者因工负伤 经劳动鉴定委员会鉴定 确认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满1年发给相当于1个月的经济补偿金 同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费 患重病的和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100 12 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 3 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 工作时间每满1年 发给相当于一个月工资的经济补偿金 最多不超过12个月 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 由用人单位解除劳动合同的 用人单位按劳动者在本单位工作的年限 工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金 13 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 5 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 必须裁减人员的 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 在单位工作的时间每满1年 发给相当于1个月工资的经济补偿金 14 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 6 用人单位解除劳动合同后 未按规定给予劳动者经济补偿 除全额发给经济补偿金外 还须按该经济补偿金数额的50 支付额外经济补偿金 以上经济补偿的工资计算标准是指用人单位正常生产情况劳动者解除合同前12个月的月平均工资 经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者 15 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 四 劳动合同解除与终止后的义务1 用人单位的义务 1 出示解除或终止劳动关系证明书 2 补偿义务和社保费用 3 办理社会保险档案结转手续 4 提供职业健康监护档案 5 其他法律规定或合同约定的义务 16 第八章劳动合同制度第五节劳动合同的解除和终止 2 劳动者的义务 1 结束并移交事务 2 赔偿损失 3 保护商业秘密 17 劳务派遣 一 劳务派遣的概念和特点劳务派遣是亦称员工租赁 即用人单位根据工作实际需要 向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等 劳务派遣公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员 经严格筛选 把人员名单送交用人单位 由用人单位进行最后确定 然后 用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁 派遣 协议 劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同 用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系 被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系 与用人单位的关系是有偿使用关系 劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要 派遣符合条件的员工到用工单位工作的一种用工方式 它的特点是劳务派遣企业 招人不用人 用人单位 只用人不招人 这种招聘和用人相分离的用人模式 是国际上十分流行的用工形式 18 二 劳务派遣单位与劳动者的关系 1 劳务派遣单位的性质劳务派遣单位是依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于五十万元的劳务输出公司 2 劳务派遣单位与劳动者的关系劳动合同关系3 劳务派遣单位与劳动者的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 19 三 劳务派遣协议 1 劳务派遣协议的概念劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受接受劳务派遣的用工单位之间明确相互权利义务关系达成的协议 2 劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 20 四 用工单位的义务和权利 第六十二条用工单位应当履行下列义务 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 21 五 被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者除了依法享有劳动法规定的权利外 还依法享有下列权利 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 维护自身的合法权益 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 22 第八章劳动合同制度案例分析 案例一 某企业与15名职工分别签订了为期5年的劳动合同 约定这15名职工担任专用车床的车工 三年以后 该企业转产 这些专用车床不再使用 企业就解除了这15名职工的劳动合同 该企业的处理是否正确案例二 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人 合同期限为5年 按合同规定 王某从事收银工作 2000年5月 商场以营业员人手不够为由 调换王某去站柜台 王某不同意 遂发生争议 本案应如何仲裁 23 第八章劳动合同制度案例分析 案例1 该企业这样解除合同不正确 第一 企业转产 符合变更合同的条件 可通过协议变更合同 第二 如达不成变更协议的 根据 劳动法 第26条第3款之规定 该企业可提前30天书面通知该15人解除劳动合同 但要给予经济补偿 24 第八章劳动合同制度案例分析 案例2 商场的调令应撤销 并恢复王某的原工作 根据 劳动法 第17条规定 变更合同应由又方协商一致 且这里的变更原因不属法定变更事由 王某可以不同意 但下列情况下 劳动合同没有变更 用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作 1 发生事故或遇灾害 需要及时抢修或救灾 2 因工作需要而临时调动工作 3 发生短期停工 4 法律允许的其他情况 25 第八章劳动合同制度案例分析 案例三 2001年3月 深圳市某科技有限公司公司刊登广告 招聘一名部门经理 要求有计算机专业硕士以上学位 李某应聘 双方签订了3年劳动合同 8月5日 李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑 遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定 结果发现是伪造的 该公司遂解除了与李某的劳动合同 李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金 并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金 公司拒绝 李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 26 第八章劳动合同制度案例分析 案例3 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 第二十八条劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 李某利用假文凭骗取公司信任 双方签订的是无效劳动合同 据此 上述公司称 解除与李某的劳动合同 定性有误 对此劳动合同应是撤销而不是解除 李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金 而且如果李某给公司造成直接经济损失 公司有权要求赔偿 27 第八章劳动合同制度案例分析 案例四 席某于1999年2月应招进入某化工厂 成为一名合同制工人 合同期限为6年 合同试用期满后 席某被派到武汉化工学院进修培训一年 费用5000元 约定席某如提前解除 要返还全部培训费用 结业后 席某提前30日向该厂提出书面申请 要求与其解除劳动合同到该市某合资企业工作 在此期间 该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂的最新研制的产品 此产品技术资料由席某一手控制 从而使本厂在某市售额锐减 经调查 席某利用业余时间在该合资企业兼职 28 第八章劳动合同制度案例分析 该化工厂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求席某承担违反合同和泄露商业秘密的责任 返还培训费用 赔偿本厂销售额锐减所带来的经济损失 经调查 劳动合同及其内部规章制度中没能约定或规定有关技术保密义务 问 本案应如何处理为什么 29 第八章劳动合同制度以案说法 案例5 小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司 当时没有签合同 进去后干的活很杂 工作岗位不固定 每个月领的工资也不一样 一年后 他多次与公司协商签订劳动合同 想把工作岗位 内容 工资等各方面固定下来 可公司总是以 我们需要的就是一个能干杂活的人 公司效益不固定工资也不能固定 如果不想干就另谋高就 等各种理由予以推托 结果 他干了一年多 合同也没签成 后来公司换了个老板 一上任就把他辞退了 30 第八章劳动合同制度以案说法 解析 劳动法 规定 建立劳动关系应当订立劳动合同 但未规定法律责任方面的保障条 劳动合同法 在第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 因此 依据 劳动合同法 的规定 小李的要求是合法合理的 而公司辞退他是违法的 因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同 31 第八章劳动合同制度以案说法 案例6 小刘是某建筑公司的农民工 与建筑公司签订了为期10年的合同 合同虽然仅几十条 却规定了10多项违约金条款 有一项是如果小刘跳槽 需一次性支付10万元违约金 工作半年后 小刘发现了另一家建筑公司招人 开出的条件和待遇都比现在的单位好很多 他想跳槽 但面对巨额违约金 又陷入了深深的苦恼之中 32 第八章劳动合同制度以案说法 解析 劳动法 对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及 而是交给用人单位和劳动者协商解决 为防止劳动者跳槽 不少用人单位都规定了高额违约金 劳动合同法 对违约金进行了规范 规定只有在两种情况下 用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 与该劳动者订立协议 约定服务期后 如果劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 33 第八章劳动合同制度以案说法 第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后 如果劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 不过 劳动者跳槽仍需支付一定代价 因为 劳动合同法 第九十条规定 劳动者违反法律规定解除劳动合同 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 因此 依据 劳动合同法 的规定 该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的 小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司 34 第八章劳动合同制度以案说法 案例7 苏阿姨是某家政公司的员工 受公司指派到某私营企业做保洁服务 在擦窗户玻璃时 她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上 导致手部骨折 该企业老板及时将她送到医院治疗 但拒绝支付医疗费 苏阿姨找家政公司要医疗费 不料公司老板却说 你是为那家企业打扫卫生时受的伤 可以找他们索赔 而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费 且已及时将苏阿姨送到了医院 可以说是仁至义尽了 两单位对于医疗费互相踢皮球 都表示不予支付 35 第八章劳动合同制度以案说法 解析 在 劳动合同法 颁布以前 这种情况是这样处理的 根据 民法通则 第四十三条规定 企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任 苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的 是为家政公司履行义务 她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的 因此责任应由家政公司来承担 但是 劳动合同法 对此有了新规定 第九十二条规定 在劳务派遣单位派遣过程中 如果给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 因此 依据 劳动合同法 的规定 苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要 也可以向私营企业要 两家单位都有赔付的义务 36 第八章劳动合同制度以案说法 无固定期限劳动合同不是 铁饭碗 为解决劳动合同短期化问题 规定了 无固定期限劳动合同 即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 什么时候合同到期 没有明确 有些用人单位 甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同 认为一旦订了 就要对劳动者长期 终身负责 如果劳动者偷懒 用人单位毫无办法 有的劳动者 特别是管理人员和高级技术人员 也认为如果是无固定期限 自己就受约束 终身捆绑在企业中 就丧失了选择的机会 37 第八章劳动合同制度以案说法 实际上这是一种误解 只要出现劳动合同法规定的情形 不论用人单位 还是劳动者 都有权依法解除劳动合同 订立无固定期限劳动合同 可以更有利于促进劳动关系稳定 劳动合同法规定 用人单位与劳动者协商一致 可以订无固定期限劳动合同 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题 劳动合同法规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 视为已与劳动者订立无固定期限合同 并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资 38 第八章劳动合同制度以案说法 中国社会科学院发布的 中国人口与劳动问题报告 称 随着刘易斯拐点 农村富余劳动力从无限供给到短缺的转变 被称为 刘易斯拐点 的到来 我国在劳动者保护方面的问题日益凸现劳动者保护在以下几个方面存在严重问题 共抽取10个省份40个城市共2150家企业 匿名调查了30000余名劳动者 收回有效问卷28370份 39 第八章劳动合同制度以案说法 1 劳动者劳动合同权益被侵犯 根据调查数据 在所有就业人员中 76 5 的人与单位签订了劳动合同 需要特别说明的是 农业户口劳动者合同签订率明显偏低 此外 当前的劳动合同呈现短期用工的特点 平均期限为两年半 其中一年期以内的占到近三成 40 第八章劳动合同制度以案说法 2 用人单位侵犯劳动者休息休假等权益 所有受访者的平均工作时间达到8 2小时 平均每周工作时间为45 9小时 26 8 的劳动者在元旦 春节等法定节假日得不到休息 与此同时 近两成的受访者经常加班 其中一半的人每天加班超过一小时 更有1 4 的受访者每周加班时间超过了36小时 在经常加班者中 65 的人可以得到加班费 而农业户口的劳动者和低工资劳动者经常拿不到应得的加班费用 41 第八章劳动合同制度以案说法 3 劳动报酬权利缺乏足够保障 企业员工被拖欠工资的现象比较常见 在最近一年中 有7 7 的员工被拖欠过工资 工资平均被拖欠3 1个月 人均被拖欠金额2161元 相当于