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文档简介

2012年4月河北省高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093）一、 单项选择题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分）二、 多项选择题（本大题共10个小题，每小题1分，共10分）三、 填空题（本大题共8个小题，每空1分，共10分）31、开发人力资源的方式有正规学校教育、在职培训、国家对社会的启智教育、 _ 和 _。 32、明塞尔认为，人力资本投资收益不仅包括亚当斯密的“补偿费用”，还包括时间成本和 _。33、工作设计的方法有工作专业化、工作轮换、工作扩大化和 _ 。34、能力素质、文化素质和 _ 共同形成了外在物质上的牵引力，控制着员工可能发挥的能力。35、在培训管理的主要环节中，完善培训准备和 _ 是关键， _ 是保证。36、事业单位专业技术人员的工资实行 _ 工资制度。37、从员工的角度看，职业生涯成功的标准可分为“自我认为”、“社会承认” 和 “ _”。38、按照海因利希的事故致因理论，安全健康管理工作的中心是防止 _ ，消除机械或物质危害。四、名词解释（本大题共5个小题，每小题3分，共15分）39、人力资源40、工作分析41、评价中心42、宽带薪酬43、广义员工关系五、简答题（本大题共5个小题，每小题5分，共25分）44、简述人力资源开发与人力资源管理的区别。45、简述舒尔茨人力资本理论的核心观念。46、简述工作丰富化的基本措施47、简述员工职业生涯规划的基本步骤48、简述申诉的原因六、 论述题（本大题共2个，每小题10分，共20分）49、论述人力资源开
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