2013年7月劳动社会学考试复习大纲.doc

劳动社会学2013年7月考试复习大纲考试题型包括：选择题（单项选择、多项选择，共50分，分布在各章，主要看练习册！）、名词解释、简答题和论述题。（主观题复习除了看复习大纲外，注意参考历年考题！）第1章 绪论1. 劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。（P1，单选、名词）2. 狭义劳动者的四个要素：处于劳动年龄范围内；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产劳动；有相应的劳动报酬或经营收入。（P2，多选）3. 韦伯提出了资本主义现代生产的组织原则科层制。（P6，单选）4. 科层制的基本要素：（P6，多选）5. 梅耶主持了著名的“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”而不是“经济人”。（P7，单选）6. 劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点；实证观点；整体观点；发展观点。（P15，多选）7. 劳动社会学的具体研究方法：（P17，多选） 社会调查法。常用有4种：文献调查法、访问调查法、问卷调查法和实验调查法。 社会统计法。是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。 比较分析法。 参与调查法。第2章 劳动1. 劳动的社会职能：创造社会财富；改造和完善社会；满足人的生存和发展需要。（P23，多选）2. 劳动社会化的概念：是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。（P23，名词）3. 劳动社会化的发展进程（4阶段）：简单协作阶段；工场手工业阶段；机器大工业阶段；新技术革命阶段。（P24，多选）4. 市场经济运行主体：企业、劳动者、国家、市场。（P26，多选）5. 职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。（P39，单选、名词）6. 职业结构：是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。它是一个国家和地区经济发展水平的反映，也是劳动者社会地位与社会境遇的反映。（P41，名词、单选）7. 目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特征。（P43，单选）8. 劳动力性别结构如何反映劳动社会的现状？（P45，简答） 首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度； 其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度； 再次，男女劳动者在各行业的比例反映着性别分工及其合理程度； 另外，妇女素质的高低、就业意识的强弱、家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。9. 人口老龄化对经济发展的影响：（P47） 首先，劳动年龄人口比重的下降会导致劳动力的不足； 其次，人口老龄化会影响劳动生产率； 再次，人口老龄化会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金增加，积累基金减少，对经济发展产生不利影响。10. 劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。（P49，名词）11. 劳动安全与健康保护的主要内容：劳动时间的限制；劳动速度的限制；劳动的物质条件的改善；特殊劳动者的保护。（P50，多选）12. 影响人际吸引的因素。（P52，多选）13. 传统的典型组织正式结构类型包括5种：直线制结构、职能式结构、直线职能式结构、水平结构和矩阵结构。其中直线制结构是应用最广泛的组织结构，符合工业时代的许多需求，它具有4大特征：一条指挥的等级链；职能的专业化分工；权力和责任的一贯性；工作的标准化。（P56，多选）14. 群体非正式结构的功能：（P59，简答）积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性；有助于增强组织的灵活性。消极功能：目标、利益和规范等与正式结构不一致时，如不合理引导会易于产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力；容易形成传播“小道消息”和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力；任其发展的话可能破坏组织系统的正常运行。15. 劳动士气是指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。（P61，单选）第3章 劳动者1. 劳动者是指在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。（P73，单选、名词）2. 劳动者的特征：具有一定劳动能力；处于一定的劳动岗位；遵循一定的劳动规范；参与实际劳动过程。（P73，多选）3. （P74，单选）4. 劳动者的自然素质包括：劳动者体力、智力和心理因素。（P75，多选）5. 企业文化的概念：一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。（P86，名词）6. 企业文化的基本内容包括：（P86，大题、多选。记忆：观念意识，方式规范，英雄形象）价值观念：这是企业文化的核心；企业意识：企业生存和发展的基础；管理方式：企业文化的体现，促进企业文化的整体发展；企业规范：反映企业人员共同遵守的行为准则；企业英雄人物：企业文化建设成就的最高体现，在文化建设中起支柱作用；企业形象：可以提高企业的知名度，争取更多顾客。7. 企业文化的功能：（P87，多选。记忆：导向约束，凝聚激励，效率协调）导向功能；约束功能；凝聚功能；激励功能；效率功能；协调功能8. 劳动者社会化是指社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（P95，名词）9. 劳动者社会化的内容：学习和掌握一个职业必需的知识和技能；了解和学习劳动规范，融入企业文化；适应人际关系，实现角色的转变。（P95，多选）10. 劳动者社会化的途径包括：家庭教化、学校教化、社会教化、网络互动、劳动组织教化种。（P97，多选）11. 劳动者社会化的过程劳动者社会化是一个循序渐进的过程，一般可以分为4个阶段： 预期社会化：劳动者在进入某一具体劳动岗位前在心理上认同于某一职业并以其角色规范要求自己，为未来工作中的真实角色做准备。 初始社会化：劳动者正式进入开始工作之前所经历的一系列职前教育活动。 基础社会化：劳动者工作后学习掌握与工作相关的知识和技能，适应和学习工作中的亚文化规范并实现认同亚文化规范的心理转变。 继续社会化：劳动者在职业生涯中由于主客观条件变化而对其职业规范和劳动行为进行的重新调整。第章 职业生涯1. 职业：人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。（P109，单选、名词）2. 职业的4个特征：社会性、差异性、层次性和时代性。（P109，多选）3. 影响职业生涯8大要素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（P111，多选、大题）4. 萨柏职业生涯发展的5大阶段：成长阶段；探索阶段；建立阶段；维持阶段；衰退阶段（P115，多选）5. 职业生涯管理的概念：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程。（P122，名词）6. “职业锚”的5种类型：（P126，多选）技术/职能型职业锚：属于该类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在正在干的实际技术内容或职业内容上，认为自己的职业成长只有在特定的技术或职能领域才意味着持续的进步。管理能力型职业锚：该类型的人具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观，他们往往是分析、人际和感情3种能力的强强组合，其最终目标是管理本身。安全/稳定型职业锚：该类型的人追求稳定安全的前途，仰赖组织对他们能力的需要的识别和安排。创造型职业锚：该类个体时刻追求创造属于自己的成就，成功的企业家大多出自这种类型。自主、独立型职业锚：该类个体追求的是能制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制。7. 职业生涯设计的基本内容：员工的自我评价；组织对员工职业生涯的设计。（P134，多选、简答）第5章 职业分层与职业流动1. 职业声望：是与财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。（P141，单选、名词）2. 职业分层：按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。（P142，名词）3. 格兰诺维特将社会网络的概念引进社会学对市场等经济现象的研究，与之相联系的“社会资本”和“社会资源”概念也进入到社会分层结构和地位获得的研究中。（P145，单选）4. 涂尔干功能理论代表作是社会分工论。（P149，单选）5. 社会分层的意义：客观描述社会成员的基本构成：有利于理解社会；反映社会变迁的过程和内容；揭示社会资源配置的机制；缓和社会阶级矛盾，稳定社会；对调整社会阶层结构提出政策建议。（P153，简答、多选）6. 职业流动的决策程序（P159，大题、多选） 明确职业流动的目标； 选择用人单位； 分析单位状况； 分析流出的可能性； 比较“流动”和“维持现状”； 完成流动。7. 对青年人才职业流动的引导：要为青年就业创造良好条件：发展第三产业扩大就业渠道；建立培训机制提高员工素质；建立激励机制吸引人才；要从青年人才的客观条件出发给他们以正确有利的引导：引导青年人才从根本上认清自我；引导他们要给自己的职业作出定位。（P162，简答）第6章 劳动组织1. 劳动组织的广义概念：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系。（P173，名词、单选）2. 编制定员的方法：岗位定员法；比例定员法；劳动效率定员法；业务分工定员法。（P175，多选）3. 非正式组织的特点：有较强的凝聚力；规模小，结构松散；自发形成核心人物；满足成员心理的需要；信息沟通灵。（P179，多选、简答）4. 韦伯的三种权力：传统权力；超凡权力；法定权力。（P183，多选）5. 劳动组合的类型：指令组合；任务组合；利益组合；友谊组合；委员会。（P187，多选）第7章 劳动关系1. 劳动关系和劳务关系：前者是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系；后者是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利与义务关系。（P200，单选、名词）2. 劳动关系与劳务关系的区别：（P200，大题） 法律依据不同； 主体及主体之间的地位不同 当事人隶属关系不同； 当事人承担的义务不同； 管理上存在区别； 报酬的支付存在不同。3. 影响劳动关系的重要因素：（P202，大题） 主体因素 环境因素 经济环境 社会环境 政治环境 制度因素 传媒因素4. 集体谈判的概念：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。（P212，名词）5. 工会的职能：代表功能；经济功能；政治功能；服务功能。（P218）第8章 劳动报酬与社会收入分配1. 间接报酬即福利，包括：社会保险福利、养老保险、失业保险、残疾保险、医疗保险等。（P222，多选）2. 维持生存薪酬理论的创始人是威廉配弟。（P223，单选）3. 分配不公体现在以下几个方面：基尼系数；城乡收入差距；地区差异；行业差距；不同阶层的收入分配状况；两极分化。（P231）第9章 政府政策和劳动争议1. 我国政府的劳动管理职能：转换管理机制；培育劳动力市场；进行社会服务；加强宏观调控；建立保障体制。（P236，多选）2. 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。（P240，名词、单选）3. 劳动争议处理的原则：合法、公正、调解、及时处理。（P244，多选）4. 劳动争议的处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。（P246）第10章 劳动社会保障1. 社会保障的概念：国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。其内涵有：主体是国家；一种安全阀机制；是国民收入再分配的手段；具有强制性。（P250，名词、单选）2. 社会保障的内容：社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚（现代社会保障体系四支柱）。（P250，多选）3. 社会保障制度的模式（P252，简答）救助型社会保障制度救助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险事故时予以救助，使其不陷入贫困，而对已处于贫困的发给社会保障津贴，以维持其最低生活水平的社会保障模式。保险型社会保障制度保险型社会保障制度由雇主和雇员定期缴纳社会保险费，不足部分由政府补贴使投保者享受社会保险金的一种社会保障模式，其中社会保险是强制性保险，所以又称为强制投保型社会保障制度。该类型社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下施行的，目标是国家为公民提供一系列的基本生活保障，使公民在失业、疾病、伤残、生育或死亡而需要特别支出的情况下得到经济补偿和保障。福利型社会保障制度福利型社会保障制度是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障模式。由于该模式在福利国家实施，故又称福利国家型社会保障制度。其基本目标是对于每个公民由生到死的一切生活及风险给予生活安全保障。国家保障型社会保障制度这是以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式。由于该模式是由政府统一包揽的，因而又称政府统包型社会保障制度。其宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要，保护劳动者的健康并维持其工作能力。自助型社会保障制度这是以自助为主、以促进经济发展为目标的社会保障模式。该模式下，国家强制劳方或劳资双方缴费，以职工名义存入个人帐户，职工退休或其他需要时连本带息返还给职工，它实际上是由国家强制实行的储蓄保障制度，因而又称强制储蓄型社会保障制度。该模式下，受保人之间不存在收入再分配，不能互助共济、共担风险，它实际上是强制型的自保。4. 失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。（P259）5. 养老保险是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。（P263，单选、名词）6. 养老保险的五种模式：（P265，大题）普遍保障的养老保险模式；收入关联的养老