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文档简介

人力资源管理工作手册2010版员工福利待遇制度一、原则为增强员工的归属感，使公司在市场竞争中赢得优势，根据国家法律法规、当地政府的政策规定和有关劳动、人事政策和企业规章制度，特制定本制度；公司福利实行公平、公正的原则，根据员工所在岗位、服务年限、困难情况等实施相应的补助。公司福利以货币形式为主，货币形式与实物形式相结合为原则。二、适用范围（一）公司全体正式在职员工， （二）试用期员工、在校实习生、在试用、实习期内只享受公司指定的福利待遇；（三）岗位承包者，公司视经营情况经批准可享受公司相关待遇；三、福利项目(一)假期享受带薪的假期有：1、年休假2、国家法定假日3、婚假4、产假及计划生育假5、公假6、工伤假7、丧假 具体执行详见请休假管理制度（一）社会/商业保险根据国家、地方法规规定，社会保险类别分别为：1、养老保险；2、工伤保险3、失业保险；4、生育保险；5、基本医疗保险；（二）商业险种6、意外伤害保险。（三） 住房公积金住房公积金根据国务院住房公积金管理条列规定，公司正式在职员工中逐步实施。（四）伙食补贴公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予伙食补贴。(五)高温补贴公司根据当地劳动部门颁发的高温补贴政策文件依时发放。（六）通讯补贴公司根据员工所被聘的职位和工作属性给予提供相应的通讯费用补贴。（七）交通补贴根据员工的岗位职务和业务任务轻重，给予相应的交通补贴费用。（八）住宿福利 1、保安员包住，水电费按实缴交； 2、有条件的服务中心可提供部分工程、客服人员住宿，水电费按实缴交；（九）健康体检公司为保障员工的身心健康，每年将入职满一周年的员工进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。（十）、贺礼与奠礼1、贺礼员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，享受相对应的福利待遇。2、奠礼员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内通知人力资源部，公司将致以慰问。（十一）员工旅游公司为提高企业的凝聚力，保障员工的身心健康，每年根据公司经营情况，将组织符合入职满一周年以上的员工外出参观考察，目的是开阔视野，增长知识。（十二）其他一般来说员
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