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四种人性假设理论 工商131孙浩 人性是怎么分类的呢 著名管理心理学家雪恩 E H Schein 于1965年在 组织心理学 一书中 提出了四种人性假设理论 四种人性假设 经济人 假设 社会人 假设 自我实现人 假设 复杂人 假设 二 人性的假设 1 经济人 的假设人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益 工作动机是为了获得经济报酬 经济利益决定人的工作积极性 胡萝卜 大棒 2 社会人 的假设人不仅有经济方面的需要 更重要的有社会和心理方面的需要 社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们 重视员工之间的关系 培养员工的归属感 如 提倡集体奖励制度 3 自我实现人 的假设人们有一种想充分发挥自己的潜能 实现自我价值的欲望 只有人的聪明才智充分表现和发挥出来 人才会感到最大的满足 设立富有意义或挑战性的工作和目标 4 复杂人 的假设人是复杂的 不仅因人而异 而且一个人本身在不同的年龄 地点 时期也会有不同的表现 权变的方法
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