外科岗位管理.doc

外二科护理管理岗位岗位名称 护理管理岗专科护理岗重症监护岗普通责护岗人数 1 1 1 2岗位名称辅助责护岗中班岗夜班岗主班岗教学岗人数 2 2 2 1岗位名称治疗准备岗门诊岗人数 1 3一、护理管理岗一人护理管理岗工作职责（护士长工作职责）1、行政管理：实施目标管理，制定并落实本科室护理服务、质量、安全、人员培训和病区环境管理等各项工作计划和目标，创造性的开展工作。建立健全本科室各项工作制度和服务规范，不断优化排班模式和工作流程，保障服务质量及各项工作安全、高效、有序。正确执行并落实医院及护理部的各项指令任务，定期向科护士长及护理部汇报科室护理工作情况。定期征求患者、家属意见及建议，召开公休座谈会，并做好记录；定期了解医生和护士对护理工作的满意度，积极总结整改。2、质量安全管理：制定有效措施保障各项护理核心制度的落实，并加强督导和考核，实施质量持续改进；建立健全风险管理预警机制并组织培训，人人掌握。深入病房，落实护士长查房制度，了解护士工作质量和病区危重患者情况，针对问题及时反馈，彻底整改。结合专科特点，制定患者安全管理目标，做好重点人员、重点环节、重点时段的安全管理，保障措施可行、有效。加强细节管理，差错事故；定期组织缺陷和差错事故分析及死亡病例讨论，查找原因，提出整改和处理意见，并向科护士长及护理部报告。3、人员管理和培训：落实护士岗位管理制度和绩效考核制度，合理使用护理人力资源，实施弹性排班，做到能级对应，满足患者需要，调动护士工作积极性。根据医院指导意见，制定专科岗位培训和分层培训目标和计划，并认真落实；定期组织护士进行个案病例讨论，不断提高业务能力和水平。围绕培训目标，定期组织护士服务规范、基本理论和专科技能考核。4、环境设备管理：全面落实病区规范化管理，保障病区环境整洁美观、安静安全。定期检查抢救车及仪器、设备设施，保障其始终处于完好备用状态。5、教学科研：指导带教组长及进修带教人员全面落实教学计划，保障带教质量和效果。了解国内外专科护理进展，积极指导开展护理新业务及新技术的应用。积极带头并指导护士总结临床经验，撰写并发表论文，开展专科科研。二、责护组长岗兼质控组长兼专科责任岗一人在护士长的领导下进行工作1交接班：提前10-15分钟到岗，做好本组患者床头交接班，重点交接分管患者的病情、治疗、护理、各类管道、输液及皮肤情况；并对夜班医嘱执行、病房安全情况进行详细交接。参加科室晨交班和晨查房，全面了解患者情况。2晨间护理：带领夜班护士和责护完成本组患者晨间护理，协助危重及行动不便患者生活照料。负责做好本组病房的环境管理，及时请出陪人，保持病房安静整齐。3全程全面负责患者：对患者实施责任制整体护理，全面了解患者情况，熟悉“十知道”。负责完成本组患者的入院宣教，疾病相关知识，用药知识，饮食指导、专科健康教育、康复指导和功能训练，促进早日康复。严格遵守各项规章制度和规范，保障各项治疗和护理措施及时落实到位。落实分级护理制度，按时巡视病房、及时准确观察病情，及时发现和解决问题，并随时与医生沟通，形成医护一体化管理患者。做好护患沟通和交流，了解患者思想状况，落实操作前解释和告知。妥善安排患者各项检查，告知检查注意事项，悬挂温馨提示卡。了解专科常用药物，做好用药护理，观察用药后果和副作用。完成术前健康指导和心里护理，做好术前准备和术后护理工作。做好危重患者的抢救工作，并做好抢救后的各项处理工作。做好各项护理记录，完成患者出院健康指导，下发院外指导卡。定时对出院患者进行电话回访，并对存在问题给出合理化建议其他任务：完成护士长分配的质控、培训、业务学习及低年资护士培训等工作。履行带教职责，按照要求认真完成实习带教工作。指导护理员完成一般性基础护理和陪送检工作，督导其工作质量。定时征求患者，陪人及医生的满意度及意见，不断提升服务品质。检查出院、转科患者病历书写质量，正确排列顺序，完成或督促质控医生签字，负责将病历按时送达病案室。绩效考核：责任护士对患者情况不清楚、病情掌握不全，扣罚30元/人次。责任护士未向患者自我介绍，患者不清楚责任护士，扣罚30元/人次病人护理措施、健康教育、知情告知、沟通交流等不到位，扣罚30元/人次对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次各类护理文书书写不规范，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次患者基础护理或专科护理落实不到位，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：病人未带手腕带（特殊体质、过敏病人除外）、不知去向等，扣罚30元/人次 危重患者外出检查无护理人员陪同，保暖、安全措施落实不到位，扣罚责任护士50元/人次未按规范对护院患者作出相应风险评估并进行正确防范者，扣罚责任护士50元/人次科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费。礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人紧密结合临床需要的护理创新项目，申报护理部并经审核后，奖励个人/集体100300元个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元三、重症监护岗1人，普通责护岗1人：在护士长和责护组长的领导下工作。1交接班：提前10-15分钟到岗，做好本组患者床头交接班，重点交接分管患者的病情、治疗、护理、各类管道、输液及皮肤情况；并对夜班医嘱执行、病房安全情况进行详细交接。参加科室晨交班和晨查房，全面了解患者情况。2晨间护理：完成本组患者晨间护理，协助危重及行动不便患者生活照料。负责做好本组病房的环境管理，及时请出陪人，保持病房安静整齐。3全程全面负责患者：对患者实施责任制整体护理，全面了解患者情况，熟悉“十知道”。负责完成本组患者的入院宣教，疾病相关知识，用药知识，饮食指导、专科健康教育、康复指导和功能训练，促进早日康复。严格遵守各项规章制度和规范，保障各项治疗和护理措施及时落实到位。落实分级护理制度，按时巡视病房、及时准确观察病情，及时发现和解决问题，并随时与医生沟通，形成医护一体化管理患者。做好护患沟通和交流，了解患者思想状况，落实操作前解释和告知。妥善安排患者各项检查，告知检查注意事项，悬挂温馨提示卡。了解专科常用药物，做好用药护理，观察用药后果和副作用。完成术前健康指导和心里护理，做好术前准备和术后护理工作，完成患者出院健康指导，下发院外指导卡。其他任务：完成护士长分配的质控、培训、业务学习及低年资护士培训等工作。履行带教职责，按照要求认真完成实习带教工作。指导护理员完成一般性基础护理和陪送检工作，督导其工作质量。定时征求患者，陪人及医生的满意度及意见，不断提升服务品质。绩效考核：责任护士对患者情况不清楚、病情掌握不全，扣罚30元/人次。责任护士未向患者自我介绍，患者不清楚责任护士，扣罚30元/人次病人护理措施、健康教育、知情告知、沟通交流等不到位，扣罚30元/人次对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次各类护理文书书写不规范，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次患者基础护理或专科护理落实不到位，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：病人未带手腕带（特殊体质、过敏病人除外）、不知去向等，扣罚30元/人次 危重患者外出检查无护理人员陪同，保暖、安全措施落实不到位，扣罚责任护士50元/人次未按规范对护院患者作出相应风险评估并进行正确防范者，扣罚责任护士50元/人次科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费，并扣罚护士长当月全部专项经费为主动上报护理不良事件或护理问题被媒体曝光，造成不良影响，根据事件性质扣罚护士长100300元，并扣罚科室相应的综合绩效考核分礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚可是绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人紧密结合临床需要的护理创新项目，申报护理部并经审核后，奖励个人/集体100300元个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元四、护理辅助岗两人1在责任组长和责任护士的指导下工作。2、在上级护士的指导下协助患者日常生活护理，完成本组患者晨间护理，协助危重及行动不便患者生活照料。陪伴患者外出做检查，负责做好本组病房的环境管理，及时请出陪人，保持病房安静整齐。3、在上级护士的指导下完成患者的部分基础护理工作绩效考核：护士对患者情况不清楚、病情掌握不全，扣罚30元/人次。护士未向患者自我介绍，患者不清楚责任护士，扣罚30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次患者基础护理或专科护理落实不到位，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：病人未带手腕带（特殊体质、过敏病人除外）、不知去向等，扣罚30元/人次 礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人紧密结合临床需要的护理创新项目，申报护理部并经审核后，奖励个人/集体100300元个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元。五、中班岗两人1.交接班：落实床头交接，点清患者数，新患者、急危重及手术患者重点交接，交接清楚患者病情治疗、护理及安全情况。交接物品、毒麻药品、冰箱常备药物、无菌包、抢救物品、药品、仪器设备情况等 2.病区环境：负责治疗室、换药室、办公室环境卫生，保持清洁、整齐，并随时锁治疗室门，保障药品物品安全。落实晚间护理，整理病房和床单位，保持病室安静整洁。加强安全管理，及时督促探视者离开病房，按时熄灯，锁病区门，保障病区安全 3.治疗护理：严格执行查对制度，按时正确执行晚间各种治疗和护理工作。做好危重患者各项检测及各类引流管道护理、引流物观察，及时安排并落实夜间新入院及危重患者的检查、用药和护理工作。完成责任班护理计划，为危重患者提供联系性护理服务，并不断评估患者，及时调整护理计划。严格执行晚间巡视制度，观察患者病情变化及睡眠情况，发现异常及时报告处理。关心关爱患者，及时关好病房窗户，拉起防护栏，防止患者夜间坠床等意外发生。为次日手术患者做好术前准备和宣教，完成各项护理记录单填写。为特殊检查患者做好解释及检查前准备，告知患者注意事项，如遇特殊情况要重点交接班，并做好交接。 4.其他：完成危重患者晨间特殊护理，协助危重患者洗漱和进食。做好病区水、电管理，有异常情况，及时与保卫科联系，保障安全。绩效考核：中班护士对患者情况不清楚、病情掌握不全，扣罚30元/人次。中班护士未向患者自我介绍，患者不清楚责任护士，扣罚30元/人次病人护理措施、健康教育、知情告知、沟通交流等不到位，扣罚30元/人次对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次各类护理文书书写不规范，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次患者基础护理或专科护理落实不到位，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：病人未带手腕带（特殊体质、过敏病人除外）、不知去向等，扣罚30元/人次 危重患者外出检查无护理人员陪同，保暖、安全措施落实不到位，扣罚责任护士50元/人次未按规范对住院患者作出相应风险评估并进行正确防范者，扣罚责任护士50元/人次科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费。礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人紧密结合临床需要的护理创新项目，申报护理部并经审核后，奖励个人/集体100300元个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元。 六、 夜班岗两人、1.交接班：落实床头交接，点清患者数，新患者、急危重及手术患者重点交接，交接清楚患者病情治疗、护理及安全情况。交接物品、毒麻药品、冰箱常备药物、无菌包、抢救物品、药品、仪器设备情况等 2.病区环境：负责治疗室、换药室、办公室环境卫生，保持清洁、整齐，并随时锁治疗室门，保障药品物品安全。落实夜间护理，整理病房和床单位，保持病室安静整洁。加强夜间并无安全管理，及时督促探视者离开病房，按时熄灯，锁病区门，保障病区安全 3.治疗护理：严格执行查对制度，按时正确执行夜间各种治疗和护理工作。做好危重患者各项检测及各类引流管道护理、引流物观察，及时安排并落实夜间新入院及危重患者的检查、用药和护理工作。完成责任班护理计划，为危重患者提供联系性护理服务，并不断评估患者，及时调整护理计划。严格执行夜间巡视制度，观察患者病情变化及睡眠情况，发现异常及时报告处理。关心关爱患者，及时关好病房窗户，拉起防护栏，防止患者夜间坠床等意外发生。为次日手术患者做好术前准备和宣教，完成各项护理记录单填写。为特殊检查患者做好解释及检查前准备，告知患者注意事项。完成患者采血检查，指导患者正确留取大小便标本，如遇特殊情况要重点交接班，并做好交接。 4.其他：完成危重患者晨间特殊护理，协助危重患者洗漱和进食。做好病区水、电管理，有异常情况，及时与保卫科联系，保障安全。绩效考核：夜班护士对患者情况不清楚、病情掌握不全，扣罚30元/人次。夜班护士未向患者自我介绍，患者不清楚责任护士，扣罚30元/人次病人护理措施、健康教育、知情告知、沟通交流等不到位，扣罚30元/人次对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次各类护理文书书写不规范，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次患者基础护理或专科护理落实不到位，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：病人未带手腕带（特殊体质、过敏病人除外）、不知去向等，扣罚30元/人次 危重患者外出检查无护理人员陪同，保暖、安全措施落实不到位，扣罚责任护士50元/人次未按规范对住院患者作出相应风险评估并进行正确防范者，扣罚责任护士50元/人次科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费。礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人紧密结合临床需要的护理创新项目，申报护理部并经审核后，奖励个人/集体100300元个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元。七、治疗准备岗一人治疗准备岗位护士职责； 治疗室管理；保持治疗室、处置室地面、墙壁、水池、门窗清洁、干燥，无杂物堆积，清洁区、污染区区分明确。 治疗台、治疗车干净整洁，标本完善，物品摆放有序合理治疗柜、冰箱上面无杂物，冰箱内清洁，冰箱内物品标识清楚，物品管理规范，无私人用品。治疗室内控制人员流动，非医护人员禁止入内。及时领取、更换、补充治疗用物，保证治疗需要。各类备用物品按要求存放，定期检查，确保无过期、实效、破损的医疗用物。 每日检查消毒开启时间，保证在有效期内。每日对治疗室按照规定进行清洁消毒，有记录。督促将垃圾正确分类放置、治疗室拖把专用，标识及放置正确。药品管理；药品有固定基数、定位放置，抢救及毒麻药品做到“五固定”用后两小时内补充到位。外用药和内服药，注射药分开放置，摆放整齐，外用药标签正确。定期检查，确保无过期、失效、淘汰、破损药品。治疗准备；协助责任制护士配置液体，严格执行查对制度和无菌操作原则。按要求配置皮试液，先用现配，严格执行一人一针一管。为夜班及次日治疗做好准备工作，按规定正确粘贴液体瓶签，不覆盖液体标签及制度，并按照输液顺序正确准备次日液体，均放置安全输液盒内，完成医嘱查对。常规治疗、手术治疗及夜间治疗用药分区分类放置，标识醒目。绩效考核：对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次配液/输液巡视卡不签字或签字不规范，输液滴数与实际不符，扣罚责任人30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元/人次科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次安全管理：科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费。礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室绩效考核成绩分奖励：病区管理规范，成效突出的科室，奖励300元护理部组织的三基考核成绩前5名护士，奖励50元/人个人有突出事迹，申报护理部并经综合评定之后，奖励100500元护理部满意度调查中，全年提名表扬10次以上的护士，奖励300元八、 主班岗兼教学岗一 人办公室管理；负责办公室地面、桌面卫生，标识明确，各类物品摆放有序。妥善管理科室印章和办公室各类物品，负责病历夹等办公室各类物品的清洁，妥善安全保存患者病历。负责体温表及其他用品定点放置，有检测记录与交接班。及时补充各种表格及各类办公用品，定点放置。医嘱处理； 负责医嘱处理，督促责任护士及时、准确执行医嘱；并有权拒绝执行不正确的医嘱，并及时向医生反馈。负责打印输液卡及床头卡，并检查整理前一日巡视卡，按要求存放。督促完成患者检查单的预约，通知治疗准备护士和责任护士及时执行临时医嘱。严格查对制度，每日负责与责任护士查对医嘱，并登记，严防差错事故发生。根据患者费用情况，督促患者提前缴纳费用。办理出入院：按照服务流程，热情、礼貌接待新入院患者，办理入院手续，及时告知责任护士妥善安置患者。及时正确处理新入院患者的医嘱，通知责护为患者做好治疗和护理。按医嘱办理出院转科手续，及时为患者打印出院结算单。负责患者一览表与实际相符。接听电话，及时协调好相关事务，及时妥善处理患者的各类通知单、检查单、化验单等。检查各类标本，确保与检查单无误后及时送检。负责协调患者倒床，并按倒床程序及时更换病历夹及治疗单、各类用药及检查单的床号，告知责护再次查对，确保准确无误。做好实习带教及低年资护士的业务指导工作，协助护士长完成相关工作任务。负责安排教学培训，计划，实习生带教培训，考核，总结。绩效考核：对核心制度和工作规范不清楚，扣罚责任人30元/人次消毒隔离规范、手卫生等落实不到位或治疗用物整理不及时，扣罚30元/人次未按要求记录各类物品的开启时间或正确标识，扣罚责任人30元。科室一级护理质量控制不认真，不到位，扣罚30元/人次三基培训：三基考核或急救演练考核不合格者，扣罚30元/人次被实习生评为最不满意带教老师，扣罚100元/人次实习生/进修生带教不合格，实习生单独操作或操作不规范，扣罚带教老师30元/人次 实习生/进修生未按护士礼仪行为规范，扣罚带教老师20元/人次。科室发生一般护理不良事件者，扣罚责任人50元/起科室发生严重护理差错并产生恶劣影响者，扣罚责任人当月全部专项经费。礼仪规范：护士违反礼仪规范，扣罚50元/次护理人员在办公室、治疗室堆聊天，扣罚50元人次上班期间做与工作无关的事、看无关的书籍或在办公室吃着东西，扣罚50元/人次无论任何原因脱岗/上夜班睡觉者，扣罚每月专项经费，同时扣罚科室