浅析企业共青团如何利用新媒体开展工作.doc

浅析企业共青团如何利用新媒体开展工作以鞍钢集团团委新媒体平台建设为例摘要：新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。这对共青团事业和新媒体平台建设的融合发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。关键词：新媒体、鞍钢共青团、定位、渠道、内容、服务随着移动互联网时代的来临，多元化的信息获取途径改变着传统媒体的产业结构，新的媒体传播形式沿着人们的需求补偿一路演进。而思想最新潮、自主意识最强烈的中国青年也正在成为新媒体时代最前沿的发动者和需求者。如何摸准时代脉搏、掌握新媒体规律，成为共青团工作创新的重中之重。笔者将结合鞍钢共青团工作特色，简述对新媒体传播的几点粗浅认识，不足之处望请指正。一、找准平台定位，强化价值引领，巩固共青团工作公信力针对鞍钢共青团服务企业中心工作、强化青年思想引导、组织青年建功立业的工作本质，鞍钢集团团委明确目标、解放思想、找准定位，提出新媒体平台要成为“鞍钢青年青春成长的移动服务站”的新要求，全力构建新媒体建设“百花齐放”的新格局，积极探索运用新媒体手段开展工作的新路径，主动创新新媒体平台建设新形式，扎实推进“三个提升、一个加强”工作进程，全面提升团组织运用新媒体服务青年的基本能力。二、打造宣传联盟，拓展推广渠道，提升新媒体平台影响力构建网络平台集群，新媒体平台开通率实现新发展。为落实中央书记处关于“不断提高共青团运用互联网、手机等新媒体开展工作的能力和水平”的重要指示精神，鞍钢集团团委下发关于全面加强鞍钢共青团新媒体建设和应用的通知，确保102家基层团委新媒体平台开通率达到百分之百，形成鞍钢共青团宣传工作新阵地。截至发稿前，全集团新媒体平台推送信息xx期，刊发稿件xx篇，关注人数突破xx人。开展微信答题活动，新媒体平台覆盖率实现新突破。为提升共青团活动对青年吸引力，鞍钢集团团委创新工作思维，以新媒体平台为活动载体，以网络人物为题目主语，以潮流性内容为题目主体，以时尚化用语为表达形式，开展“钢团大练兵”鞍钢团干部微信答题活动，单期活动团干部参与率达到百分之七十，青年自主参与人数达到4000余次。举办新媒体作品大赛，青年自发参与率实现新提高。为展示鞍钢青年生产生活中的生动实践和青春风采，鞍钢集团团委积极探索新形势下团组织服务青年成长圆梦的新方法、新路径、新规律，鼓舞青年在创新发展中放飞人生梦想、绽放绚丽青春，喊出“给我一次机会，还你一个影帝”的新口号，连续举办两届“印象青春”新媒体作品大赛，收集新媒体作品300余部，青年自发参与人数近万人。表彰新媒体工作典型，青年自主传播激发新动力。 为激发团干部新媒体工作热情，提高团员青年自主传播企业新媒体信息动力，构建“人人争做传播源”的宣传新常态，以青年对新媒体信息转发、投稿次数为排名标准，鞍钢集团团委集中评选并表彰鞍钢共青团十大“指尖播客”及新媒体平台优秀联络员，鼓励青年关注共青团新媒体内容，讯息转发率同比增加百分之三百。三、贯彻内容为王，树立服务意识，增强新媒体平台竞争力建立新媒体工作室。召开鞍钢共青团新媒体工作视频会议，以自主化创作、团队化协作、市场化运作为运行方式，成立鞍钢共青团网络新媒体工作室，组建百人新媒体创作团队，打造展示青年好风貌、鞍钢美形象、钢团新风采的新媒体作品加工车间，提高鞍钢共青团新媒体产品生产力和竞争力。培养专业人才队伍。明确“创新是动力，人才是根本”意识，鞍钢集团团委为新媒体工作人员提供优良的培训机会，解放其思想，开阔其视野，稳步推进人才队伍建设。对内，团结力量，增强队伍内部亲和力和凝聚力，提高专业人才归属感；对外，转变观念，采用自荐式人才招收机制，发挥青年自主创作优势。强化作品内容供应。新的传媒时期，内容仍是媒体的核心竞争力，但新时期的“内容为王”并不简单地意味着有内容便是好的。它更强调的是媒体对自身核心竞争力的理解、对新的新闻理念的认识、对内容的社交元素的重视和对受众心理的了解。鞍钢集团团委结合企业特色，发挥人才优势，贴近青年思想，先后推出鞍钢美食地图、鞍钢百万豪车等文章，进一步提高新媒体平台吸引力、竞争力。明确工作服务对象。服务是共青团工团的核心，也是其价值所在。准确把握青年群体状况、读懂青年深度需求、理解青年多元化思维是共青团做好一切工作的源头，新媒体平台为团组织深入了解青年提供了一条重要渠道。鞍钢集团团委运用新媒体为青年搭建成长平台，助力青年圆梦，利用新媒体的时效性、互动性优势，不断提高团组织的服务能力。新形势下，新媒体平台建设刻不容缓，共青团工作任重道远。团工作者要适应团工作的新常态，思想认识要清楚、个人能力要提高、工作思