员工手册试题.doc_第1页
员工手册试题.doc_第2页
员工手册试题.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工手册考试试题（考试时间：50分钟 满分：100分）部门：_姓名：_得分：_一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每空2分，共40分）1、公司是以 为背景的文化主题餐厅。2、餐厅经营理念_、_、 _、_。3、新聘员工培训合格后可直接转入试用期，试用期一般为_个月。4、试用期员工必须提前_天向所属部门递交辞职申请;已转正员工需提前_天向所属部门递交辞职申请。5、未经批准擅自休假按_处理，旷工一天扣发本人_日工资，旷工_日以上按自动离职处理。6、迟到、早退_分钟扣工资5元，超过_分钟算旷工半天，迟到_次算自动离职。7、漏刷考勤机记录_次为上限，超过的次数一次罚_元。8、丢失、毁坏员工手册等餐厅发放的物品属_过失，罚款_元。9、员工手册共_章节，第九章节为_。二、判断题，请在括号里打“”或“”。（每题2分，共20分）1、 餐厅用工原则：公开招聘，择优录取。 （ ）2、 培训期结束时，人事行政部对受训人员进行考核，不合格者给予延长试用期或辞退处理。 （ ）3、 酒店员工必须按照部门制定的排班表工作，未经部门主管级以上人员批准，可以擅自调班。 （ ）4、 上班时间可以随意在工作场所会客。 （ ）5、 当酒店因工作需要或某一职位空缺时，员工可被调往或提升到某职位任职。 （ ）6、 员工接客状态外，可以使用平板、电梯。 （ ）7、 新员工有3天试用期，若是3天之内离职的，不计发工资。 （ ）8、 餐厅若发生危险，比如火灾，首先要逃跑。 （ ）9、 可以在宿舍进行赌博、斗殴、酗酒及其他行为。 （ ）10、不小心摔破餐具后，将破碎餐具扔掉，反正没人看见。 （ ）三、选择题，请在括号里写出正确的选项。（每题2分，共12分）1.我公司员工过试用期后，前厅员工月休假（）天。A.2天 B. 3天 C.4天 D.5天2.员工请假_天以内由部门经理批准,_天以上由总经理批准。（）A.3天，6天 B. 4天，6天 C. 2天，5天 D. 3天，4天3、重大过失单扣罚金额为（）。A. 20元 B.50元 C.80元 D.200元4、员工试用期满后，下列哪项是不需上交行政人事部的文件( )。A. 身份证复印件 B.健康合格证明 C. 登记照 D. 身份证5、女员工上班最多可佩戴（ ）。A. 一枚戒指 B. 一条项链 C. 一对耳环 D. 一条手链6、员工宣传栏中的通告、规章制度或政策一旦被张贴（ ）日或以上，即被视为全体员工已理解并接受。A. 1日 B. 2日 C. 3日 D. 4日四、问答题（前4题每题5分，最后一题8分，共28分）1、酒店对员工的仪容仪表有何要求？（5分）2、我们酒店的服务准则是：（5分）3、酒店颁发奖励
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论