2010工资分配方案.doc

县卫生局卫生监督局关于印发2010年度工资分配方案的通知各股室：兴山县卫生局卫生监督局2010年度工资分配方案已经局办公会研究通过，现印发给你们，望认真遵照执行。附件：兴山县卫生局卫生监督局2010年度工资分配方案 二一0年二月十五日附件：兴山县卫生局卫生监督局2010年工资分配方案 分配制度的改革是卫生改革的重要内容之一，县卫生局卫生监督局工资分配制度的改革的目地，是要引入竞争机制,搞活用人制度,通过工资分配杠杆的调节作用，充分调动职工工作中的积极性，主动性和创造性。一、基本原则：多劳多得，优劳优得；效益优先，兼顾公平。完成工作任务的质和量与工资分配挂钩，在保证基本工资的前提下，充分体现多劳多得，优劳优得。效益优先，但每月两个股室的绩效工资差额超过80元后须由局办公会集体讨论后决定、兼顾公平（核算期为一年）。股室内部可以进行二次分配，即股室负责人可根据股内职工完成工作任务情况进行绩效工资的再分配。二、分配方法：卫生监督局职工每月财政工资上工资卡（岗位工资+薪级工资+边远山区津贴），绩效工资中的执法补贴220元，交通费80元，卫生津贴60元（放射80元），电话费50元，女工费20元、职务津贴每月按时发放，余下部分（津补贴月620元）与工作任务完成情况和经济效益挂钩，按比例提成，局长、稽查股长拿全局平均绩效的1.1系数，其他股长、副股长拿股室绩效的1.1系数，借用人员拿超额平均数，由局长和3个股长共同考核后发放。三、津补贴标准：1、职务津贴：局长150元，股长110元，副股长80元。2、电话费：局长100元，股长80元，副股长60元，职工50元。四、考核办法：工作任务考核：由稽查科会同局长及各股长对当月工作任务、风纪风貌等情况进行稽查考核，按百分制打分。实行扣分制，每月实得分除以总分再乘以股室绩效工资总额即为该股室实际绩效工资 ，发生一起因为监管不到位的食品安全、医疗安全事故，责任追究到卫生监督局的，或者受到上级书面或者点名批评的，扣当月（单位知晓的当月）股长20%的绩效工资（副股长10%），扣直接责任人30%的绩效工资。经济指标考核：由财务人员对上月各股室收入情况进行统计，按比例提取绩效工资。车修车燃按比例进入股室成本，在绩效工资中三个月内扣除。进修人员、病假在一月以上人员的绩效工资：由局按标准发放，不在股室发放。五、具体标准：（一）食品、场所股股室人数：4人，全年收入任务指标主要由以下几部分构成（纯收入）： 现场监测费收入144000元、监测收入8000元、体检收入51220元、办证费收入55000元、罚没收入14000元，合计272220元，按15%计提股室绩效工资。车辆费用鄂E84159号单位缴纳保险，其余费用1000元包干，超过部分扣股室绩效工资。鄂E82546号车的车燃费按10%计入股室成本。（二）医卫股股室人数：3人（含稽查股1人），全年收入任务指标由以下几个部分构成（纯收入）：监测费30560元、培训费2000元、罚没收入10000元，医疗机构效验费10200元，职业卫生收入45000元，合计97760元，按31.3%计提股室绩效工资，股室发生的车燃费按10%计入科室成本。（三）其它奖励制度 1、年终考核为优秀和被卫生局表彰的先进个人分别奖励100元，先进科室奖励200元；被县政府及市级同级卫生行政部门表彰的先进科室奖励300元和200元。受市政府及省级卫生行政部门表彰的科室和个人分别奖励500元和300元。、设立局长、股长任务奖励基金，其中局长元、股长元、副股长元，经年终考核合格后发放。、监督员分管的乡镇，如年终卫生监督单项考核位于前三名，对分管监督员分别奖励200元、150元、100元。、担任县级人大代表、政协委员、党代表和市级医学术机构常务理事、省级医学学术机构委员的每人奖励200元。5、发表学术论文，单位报销版面费。在国家核心期刊发表的另外奖励500元/篇，普通刊物国家级发表奖励200元/篇，省级100元/篇 实行单位规章制度和百分制度考核相结合的办法，凡与国家法律法规及本单位规章制度相同的考核内容