录用条件说明书模板.doc_第1页
录用条件说明书模板.doc_第2页
录用条件说明书模板.doc_第3页
录用条件说明书模板.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档录用条件说明书甲方：乙方： （身份证号码： ）录用岗位： 鉴于双方已签订劳动合同，约定试用期为 年 月 日起至 年 月 日止，这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准（详见岗位说明书）。此期间，如果乙方感到甲方的实际情况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前三天向甲方提出解除劳动关系，并按规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期内被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。1.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；2.与原用人单位存在竞业限制约定并且在限制范围之内的；3.患有精神疾病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病，身体健康条件不符合工作岗位要求的 ；4.通缉在案或者取保候审、监视居住的；5.隐瞒曾经受到过法律处罚或者纪律处分的事实的；6.剥夺政治权利尚未恢复着；7.被判有期徒刑尚未结案者；8.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律法规行为；9.贪污、拖欠公款、盗窃、曾经参与斗殴等各种劣迹；10.受破产宣告，尚未撤销者；11.提出虚假伪造学历证明、身份证吗、资格证书、工作经历的；12.个人简历（履历表）、应聘登记表所填写的内容与实际情况不符的；13.不具备政府规定的就业手续的；14.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；15.不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的岗位说明书完成工作的；16.未按甲方指定的工作日期及时到岗的；17.入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；18.试用期内请事假（病假）超过3天或迟到3次，或者有旷工行为的；菲因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；19.不具备岗位所需要的各项技能的；20.在试用期之前，规定入职手续仍无法备齐的；21.试用期届满前用人单位对劳动者进行专业知识考核，考核成绩未达到60分的；22.其他不符合录用条件的情形：违反人事制度，情况严重的按人事制度规定处理；22.其他要求：乙方入职前，不能提供原用人单位的离职证明，如果因此发生的一切责任由乙方承担，与甲方无关。乙方已认真阅读上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同关系，并不支付任何补偿金。 乙方签名确认： 年 月 日录用条件说明书签收回执乙方已收到甲方出具的录用条件说明书。甲方：乙方：日期： 年 月 日.欢迎
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论