工作在日企之日企文化初体验PPT课件.pptx

日本文化及日企文化初体验 工作在日企 2020 3 19 1 2 目录 1 日本人工作的特点2 日企文化特点3 工作在日企要注意哪些 2020 3 19 3 日本人工作的特点 有时候会让你觉得很烦 但你不得不承认日本制造的商品的品质会比较让人放心 要细致到什么程度 其实只要你站在用户的角度去考虑事情 就可以了 例子 做任何事情都会有计划 有时候一件事情可能只要5分钟就完成 但做计划可能要花一个小时 因为有了计划 不会忙中出错 例子 其实这是一个一举两得的事情 既可以让上司知道你做的事情 又会让上司觉得你是一个很有沟通意识的人 有问题的时候 上司也有出来替你顶着 反复确认 这样出来的东西不至于出现大的偏差 意见很多 简单的事情慢慢复杂化 最后变得很明朗 评价 把脑子里的东西 总结成那么个1 2 3出来 经验也能可视化了 日本人不喜欢与人发生正面冲突 所以 很多时候他们即使心里对你有什么意见和不满 一般也都不会当你的面指出来 但却很有可能在心底里给你打了个叉 把你归于不齿的那一类 觉得 细致 计划性 报告 联络 相谈 文档化 暧昧 2020 3 19 4 日企文化特点 一般不轻易解雇职工 使职工产生成果共享 风险共担的心理 这种制度并不是法律规定的 而是日本家族主义传统的一种体现 晋升工资主要凭工龄 相应的职务晋升也主要凭工龄 这就限制了工人的 跳槽 现象 鼓励工人 从一而终 在一家企业干到退休 这种制度是以论资排辈为基础的 在企业看来 雇员服务时间长短和对企业的忠诚程度比工作能力更重要 比较 终身雇佣制 年功序列工资制 企业内工会 2020 3 19 日企文化特点 日企严谨的工作作风体现在各个方面 如在有些企业 就连员工上下班的控制形式也像上课一样打铃 而不是比较轻松的音乐方式 据说目的在于 使大家都崩得很紧 有利于工作 确实 这种严谨的工作作风对维护公司制度起到了很大的作用 另外 日企严谨的工作作风在企业日常运作中还能减少失误率 在开始各项工作之前一定要把计划做细 工作计划从年计划工作目标 季计划工作重点到月计划工作目的 和周计划甚至到日计划 还要考虑到各种突发事件 及带来的相应工作计划的调整等 问题要考虑全面 在老板没有异议时围绕工作的主线严格按照计划去执行 这是效仿日本人的对工作的执着敬业 老板对有敬业精神的员工也会表现出很大程度的支持 严谨的工作作风 2020 3 19 5 日企文化特点 不因自己而给他人带来麻烦 日本人处处留心 时时注意 就是因为他们的为人处世的原则是 不能因为自己的过而给他人带来麻烦 举个例子 在日企工作 如果你要请假 不仅要提前向上司请假 也不要忘了 你还要向你的同事表示歉意和感谢 因为由于你的空缺 你的同事不得不顶班 做原本不需要他做的事情 前辈教后辈 作为前辈就有义务去教你的 後 輩 做什么和如何做 不能什么都不管他 甚至等着看他出错闹笑话 这在日本社会都是会给你自己带来损失的做法 後輩 的错误 会使得上司对你的评价降低 认为你器量小 或者是不会带人 没有管理或教育培训好别人的能力 那么 你本人也就很难得到提升 2020 3 19 6 工作在日企要注意哪些 1 精气神 自己的清洁卫生着装打扮言行举止面带笑容 细节决定成败 这句话在日本社会里尤其是真理 因为日本人是最注重细节的 对个人卫生方面的细节更是敏感 日本人对一个人是否能够产生好感 几乎首先取决于那个人能否给他一种 清潔感 2020 3 19 7 工作在日企要注意哪些 2 态度 积极努力 乐观心态不要为自己的错误找借口谦虚 尊重你的前辈及上司 即使你的能力比他们高 日本人一般来说比较讨厌爱争辩的人 不管是不是你的责任 出了问题一定要先道歉 在日语里 对不起 比 谢谢 的使用频率还要高很多 因为一般来说 犯了什么错误 只要你道歉的态度诚恳 日本人不会对你穷追到底 他们更多地会一起去想办法防止错误的再次发生 在日本社会 越级是不被允许的 你要是如此做 你的动机和人品会受到怀疑 2020 3 19 8 工作在日企要注意哪些 3 菠菜原则 及时报告及时联络及时商量 相谈 报告 就是把自己工作的进展状况随时通知同事 比如出差回到公司 一定要把所见所闻汇报一番 外出的收获 一定要让全体同事分享 联络 就是把自己目前遇到的问题通知有关同事 如上班路上遇到堵车可能迟到 你得打电话告诉同事你何时能到公司 沟通 是工作遇到问题时 一定要找同事或者上司咨询 以集体智慧予以解决 2020 3 19 9 工作在日企要注意哪些 4 团队精神 价值观一致共享精神互助精神 如果你是一个以自我为中心 过于清高 孤傲 不愿意帮助同事的人 即使你工作能力再强 公司对你的评价也不会很高 因为公司需要的是一个团队的力量 而不是某一个人的力量 日本人非常清楚 一个人的力量是有限的 用日语说就是 一人 力 限 2020 3 19 10 工作在日企要注意哪些 5 稳定性 在日本 首先 跳槽越多 越对你自身不利 因为一是日本的晋升制度对跳槽者不利 除非你是被另一个公司作为人才挖去的 二是大家会带着不信任的眼光看你 你会被怀疑对公司缺少忠诚 而对公司缺少忠诚的人是不可信的 也是不值得培养的 所以 到一个新的地方 再不如意 也一定要记住 石 上 三年 这句话 就是说冷石板上也要坐三年 三年以后冷石板也就会变暖和了 日本人认为 任何事情至少都要干三年才能找到窍门 不干满三年就放弃的话 那几乎等于什么都没学到 如果这个公司实在呆不下去了的话 那也就只好另谋生路了 当你离开现在的公司时 不管是因为什么原因离开 都要把后续的事情安