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2019年鼓励新人的讲话范文 92019年鼓励新人的讲话范文非常高兴与大家见面、交流。 首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。 一、公司经历的几个发展阶段北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。 第一阶段是产业设想与公司起步阶段。 北元从xx年开始筹划10万吨PVC项目，xx年进行项目审批，xx年开始建设，20XX年投入生产。 公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基矗第二阶段是企业自我建设和完善阶段。 公司从20XX年开始，至20XX年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。 第三阶段是以建设100万吨PVC循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。 公司从20XX年开始，谋划建设大型化工项目。 经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20XX年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20XX年底另一条50万吨项目也相继投产运行。 通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就一是提升了公司产业水平。 积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。 二是实现了公司体制创新。 为了共同的发展目标，20XX年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。 通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。 二、为员工职业发展创造条件坚持起点公平。 北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。 起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。 创造均等机会。 本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。 既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。 打开进步通道。 北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。 一是打开学习进步的通道。 支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。 二是打开提拔晋升的通道。 公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。 三是打开技术技能评定通道。 对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。 建立最低保障。 为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。 放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。 同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。 -.-华丽丽的分割线-20XX届大学生即将毕业，作为职场新人的他们在工作中容易出现两种情况，一种是极度自负，一种是没有主见。 出现自负的情况，是因为他们仗着自己年轻，有学历，有知识，善于接纳新事物，于是变得不可一世。 没有主见，缺乏自信则因为他们认为自己缺乏工作经验，害怕能力不足以胜任工作，做事唯唯诺诺。 前者的危害，大家不言自明;对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。 经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。 所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。 职场新人应当给自己多些鼓励，让工作更有信心。 从事一份有意义的工作是让自己建立自信最好的方法之一。 不过由于现在经济环境不景气，竞争激烈，而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。 我们应当多给自己一些激励，激励给予人们活力和干劲。 下面是4个简单的小动作，适时消除工作所带来的负面影响。 1、写下让你感到骄傲的努力。 准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。 这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。 如果你真的想不出己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。 2、抓住空当，磨炼你的热情。 即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐;晚饭后阳台的花花草草;或上网和计算机玩15分钟的围棋。 如此会让你更容易找回对工作的热情。 3、准备一个“奖状”公布栏。 在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面比如说辛苦设计的提案报告封面;被老板称赞的一封email;或是生日时同事合送你的干花。 每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。 当然也要记得每个月更新。 4、专注于如何解决问题。 停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。 或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。 职场新人必须懂得开发自我潜能与树立自信心培养自信自信心对于立志成功者具有重要的意义，它是成功的起点，也是开发自我潜能的金钥匙。 有人说，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。 人一旦拥有了这一欲望并经由自我暗示、激发后形成一种信心，这种信心会转化为一种积极的感情。 它能够激发我们的潜能释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助我们获得学业或事业上的成就。 所以，有人把自信心比喻为“一个人心理的建筑工程师”。 如何才能建立自信呢?试试下面的方法。 1、挑前面的位子坐我们是否注意到，当我们作为新生第一天到职业学校的教室就座时，最后排座位先被坐满，还是前排座位先被坐满?一般而言，是后排。 这是为什么?因为我们害怕自己“太醒目”，怕受人注目，说到底是缺乏自信心。 如果我们希望自己成为自信的人，从今天开始，无论在教室上课，还是在礼堂集会、电影院看电影等，都选择坐前排吧，长期坚持，能帮助我们提升自信心。 把它当做一个“秘诀”去试试。 2、练习正视别人假如我们遇到一双闪烁躲避的眼睛，一定会下意识地问自己“他想要隐藏什么呢?他怕什么呢?他会对我不利吗?”眼神会暴露一个人的内心。 通常情况下，不敢正视别人意味着我很自卑;我感到不如你;我怕你;我有罪恶感;我做了或想了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。 这都是一些不好的信息。 而正视别人等于告诉他我很诚实，而且光明正大;我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。 与人交往时，正视他吧，这不但能给我们信心，也能为我们赢得别人的信任。 3、把走路的速度加快25%许多心理学家将獭散的姿势、缓慢的步伐跟对自己，对学习、对工作以及对别人的不愉快的感受联系在一起。 同时，心理学家告诉我们，借助改变走路的姿势与速度，可以改变人的心理状态。 我们若仔细观察就会发现，身体的动作是心理活动的结果。 那些遭受打击、被排斥的人，走路大多拖拖拉拉，完全没有自信心;另一种人则走起路来比一般人快，就像在跑，表现出超凡的自信心。 他们的步伐仿佛在告诉整个世界“我要到个重要的地方，去做很重要的事情，更重要的是，我会在15分钟内成功。 使用这种“走快25%”的方法，抬头挺胸步加快，我们就会感到自信心在增长，周围的同学、老师也会对我们刮目相看。 4、练习当众发言在班级的讨论中，沉默寡言的同学往往认为我的回答可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得我很愚蠢，会笑话我，我最好什么也不说。 而且，其他人可能都比我懂得多，我不想让他们知道我是多么无知。 这些同学常常会对自己许下渺茫的诺言“等下一次再发言。 可是他们很清楚自己是无法兑现这个诺言的。 这是缺乏自信的表现，如此反复，他们会愈来愈丧失自信。 _从积极的角度来看，如果我们尽量发言，就会增加信心，下一次也更容易发言。 所以，要争取发言的机会，这是自信心的“维生素”。 无论上什么课、参加什么聚会，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问，都不要有例外。 而且，不要最后发言，要做“破冰船”，第一个打破沉默。 不要担心我们可能显得很愚蠢，不会的，因为总会有人同意我们的见解。 所以不要再对自己说我怀疑我是否敢说出来。 大胆地当众发言吧，我们会获得更多锻炼自己的好机会，也会获得更多的自信心。 5、开口大笑_笑不但能增寿还能添智，是医治自信心不足的良药，是开发我们潜能的重要方法，而紧张的情绪不利于潜能的开发，