邓洛普的劳动关系系统理论PPT课件.ppt

邓洛普的劳动关系系统理论 山商公共管理学院 劳动关系 1 目录 时代背景 理论提出 理论架构 理论评述 理论影响 2 时代背景 20世纪上半期 经济危机 两次世界大战 1 凯恩斯主义是20世纪30年代以来影响最大的资产阶级经济理论和政策体系 第二次世界大战以后它被西方主要资本主义国家广为接受 并奉为国策 50年代形成的邓洛普的劳动关系和劳动经济思想 深受凯恩斯理论的影响 3 时代背景 第二次世界大战后 世界进入冷战时期 2 1 发生了新的技术革命 科学技术成为影响经济增长的劳动生产率提高的主要因素 2 垄断有了新发展 垄断程度进一步提高 垄断对整个经济生活的控制进一步加强 增强了应对危机和困难的能力 3 垄断资产阶级总结统治经验 实施某些改良措施 以缓和阶级矛盾 4 国家干预加强 包括通过劳动立法对劳资关系加以调整等等 正是在这种冷战时代背景下 从维护资产阶级政治统治的立场出发 邓洛普创立了劳动关系系统理论 目的是通过在资本主义生产方式范围内对生产关系进行部分调整 在体制内调节劳资关系 缓和阶级矛盾 试图实现资本主义制度的长治久安 4 邓洛普指出 工会是经济制度中的经济 活动人 它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释 之后 学者们开始用经验数据来检验现存的劳动关系理论及其基本假设和研究基础 当代劳动关系理论正是在新古典学派 新制度学派和组织行为学派等各学派之间的理论争论中得到进一步发展的 理论提出 1944年出版了 工会下的工资决定 1 5 邓洛浦提出了一个理解集体谈判和劳资关系的分析框架 这个分析框架将经济 技术和社会因素的相互作用包含在内 理论提出 1950年写成 产业与劳动关系评论 2 6 用来解释影响劳动关系系统的多种因素及其相互影响 他力图在相对零散的目标之上创造一个建立在更广泛基础上的谈判模式 力图建立一个一般理论 以解释和理解劳动关系中可能发生的一切现象 并能解释每一种特殊的规则的产生依据和劳动关系系统的其他方面对这些特殊规则的影响 理论提出 1958年出版了 劳动关系系统 3 7 理论构架 5 邓洛普指出 劳动关系系统在它发展的每一个阶段都包括特定的行为主体 特定的环境 涉及整个劳动关系系统的意识形态 以及管理工作场所和工作团体中的规则 在劳动关系系统中 行为主体 环境以及意识形态是构成劳动关系系统的基本要素 而规则是受这些要素的影响所形成和变化的劳动关系的产出 而所产出的规则又反馈回劳动关系运行过程中作为各方主体的行为规范和准则 8 理论构架 劳动关系系统由四个相关部分构成 即一定的行为主体 一定的环境 贯穿于系统中的意识形态 具体地规制各主体在工作场所的行为的规则 9 主题分为三个系列 一是各级管理阶层 二是雇员系列 可由非管理部门雇员阶层和雇员代表组成 三是与劳动关系有关的特定的政府机构 这三类主体相互影响 相互作用 成为各种劳动关系行为的载体 理论构架 主体 actors 1 10 2020 3 20 11 主体的行为要受到环境因素的影响 环境规定系统内主体的互动 环境因素大致分为三类 工作场所和工作团体的技术条件 市场或预算约束以及整个社会系统中的权利所在和分配 理论构架 环境 contextofindustrialrelations 2 12 系统内的意识形态是主体的一套普遍奉行的思想和信念 往往在很大程度上影响系统的运作 广义的意识形态也指劳动关系的文化环境 这些因素往往会成为一个时代或者一个国家的制约条件 理论构架 意识形态 roleofideology 3 13 规则是劳动关系系统运行的规章 指用来约束行为者在工作场所雇佣关系的规章制度 邓洛普把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心 理论构架 规则网 webofrules 4 14 劳动关系系统运行的简化模型 谈判 Bargaining 调解 Conciliation 仲裁 Arbitration 立法 Legislation 过程 Processes 输入 Inputs 输出 结果 Outputs Outcomes 主体 Actors 环境EnvironmentalContexts 意识形态 Ideology 规则 Rules 程序规则 Procedural 实体规则 Substantive 反馈 Feedback 15 理论评述 邓洛普的劳动关系系统为劳动关系的研究提供了一个有用的分析框架 但是系统理论模型几乎完全以雇佣劳动者被组织到工会为基础 很难解释劳动关系的动态层面 所以仍过于简略 缺少非常重要的要素和行为变化 一些批评 1 劳动关系系统理论描述了劳动关系系统中组织的相互作用 但忽视了个人在其中的作用 2 劳动关系系统理论承认意识形态 却不认可其不同点和多样性以及非正式关系 3 理论体系关注点研究面过于狭窄 并没有给我们提供任何客观的 可以研究的东西 16 理论意义 邓洛普的理论虽然有很多批评 但是这些批评没有从总体上否定劳动关系系统理论作为一种劳动关系分析方法的意义 邓洛普首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域 把劳资关系作为一个系统加以研究 这为研究者提供了一个全新的分析框架 邓洛普的理论贡献在于 它提供