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三次谈话制度范文 方党通xx号中共方村乡委员会关于实行干部管理“三次谈话制”的通知乡属各工作部门为进一步从严管理干部，保障干部队伍务实、廉洁、高效，提高办事效率，加强和改进机关工作作风，经乡党政联席会议研究，结合中共方村乡委员会、方村乡人民政府关于印发的通知（方党通xx23号），制定了“三次谈话制”（“三次谈话制”即分管领导或包村领导提醒谈；纪委书记重点谈；主要领导问责谈）如下 一、谈话对象本制度适用于全乡机关各行政、事业单位的所有工作人员及县垂管干部。 二、谈话情形干部凡有下列行为和情况的，即进行谈话 （1）缺乏事业心、责任感，不服从分管领导或包村领导工作安排，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付，不按时按要求完成2本职工作和包村工作的； （2）违反“四要十不准”规定，影响团结和正常工作的； （3）在廉政问题上要求不严，如上班期间赌博造成不良影响的；聚众参赌被公安机关抓获的；饮酒后打人骂人的； （4）擅离工作岗位，无故旷工连续2天以上（含2天），累计旷工3天以上（含3天）的。 三、谈话方式谈话分三次逐步进行，首先由分管领导或包村领导与该干部进行提醒谈话。 在提醒谈话结束后，该干部仍未转变工作作风，对存在的问题不予改正的，分管领导或包村领导将情况提交纪委，由纪委书记与该干部进行重点谈话。 在重点谈话结束后，纪委书记向分管领导或包村领导进行回访了解，若该干部不积极改正，仍无良好表现的，该干部年终考核等次定为基本称职，并由纪委书记向乡主要领导做书面情况汇报，由书记或乡长与该干部进行问责谈话。 问责谈话结束后，该干部仍无明显转变的，年终考核等次定位不称职，情节严重的由乡纪委作为干部处理案件，报县纪委、县委组织部进行处理。 县垂管干部如果被三次谈话，乡纪委将形成干部处分文件，送县直部门。 四、实行时间该制度自xx年10月起实行，每年度年终考核时进行统计，凡被提醒谈话、重点谈话、问责谈话过的干部，一律不列为年终评优对象。 中共方村乡委员会xx年9月28日
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