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文档简介

中联集信投资管理有限公司文件编号ZLJX-HR-01类别 HR 招聘制度机密等级机密 一般制订日期2013-7-15版本/ 次B/0页 次3/31. 为优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系，通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需要。特制订本制度。2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。3. 公司采用“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进关键人才，重点充实骨干人才，适当储备专业化、年轻化的优秀人才。4. 应聘人员具备以下基本要求：4.1 品德端正，忠诚于公司。4.2 具备一定的工作能力及专业技术知识。4.3 有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见。4.4 富有团队合作精神。4.5 服从上级领导的工作安排。5. 招聘需求5.1 人力资源部每年年末，根据公司战略需求和发展状况，制定下一年度招聘计划，并报集团公司审批实施。5.2 各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，填写人员招聘申请表，对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说明，经项目总经理审批同意后，交人力资源部。5.3 人员招聘需求的提出时间要求，普通员工至少提前三周，骨干员工及主管级员工至少提前40天，部门副经理级以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下，可缩短时间。5.4 中层以上员工的招聘，经集团公司批准后方可组织实施。6. 招聘实施6.1 人力资源部收到到各部门的人员招聘申请后，考虑招聘成本，选者适当的招聘渠道，通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径，发布招聘信息。6.2 人力资源部收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排面试事宜。6.3 经用人部门相关负责人面试合格后，由人力资源部经理与面试者进行进一步会谈，约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。6.4 经总裁审批录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报道时应带的相关资料。6.5 中层以上干部以及重要财务人员的录用，还须经集团公司人力资源部、集团公司分管领导审核，集团公司董事长审批通过后，予以录用。7. 本制度由人力资源部制定，经公司办公会议核准后予以实施。8. 本制度解释权及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，人力资源部将定期对本制度进行修订。9. 本制度
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