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关于职业的那点事 远东宏信明日之星职业生涯主题课程 2014年08月01日 上海 2020 3 20 1 是你的职业偶像 2020 3 20 2 课程内容 明道 优术 取势 面对未来自己的职业 我应该去哪儿 我怎么去那儿 伙伴们去哪儿了 2020 3 20 3 课程内容 明道 优术 取势 面对未来自己的职业 我应该去哪儿 我怎么去那儿 伙伴们去哪儿了 2020 3 20 4 我应该去哪儿 请大家思考以下问题 并在白纸上进行记录 自己未来心仪的职业是什么 3 5项 并按照程度由大到小进行排序 列举所选择这些职业的简要原因 5 7项 并按照程度由大到小进行排序 2020 3 20 5 2005年乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的演讲 乔布斯的经历是否会给我们不一样的启发 2020 3 20 6 明道 我应该去哪儿 简易的职业选择模型 2020 3 20 7 1 职业锚还原真实自己 2 MBTI解密职业特质 3 重要动因与根本动因 几种助力职业选择的工具 2020 3 20 8 职业设计是一个持续不断的探索过程 随着一个人对自己越来越了解 这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的 职业锚 这个所谓的 职业锚 就是指当一个人不得不做出选择的时候 无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心 提出者 EdgarH Schein时间 研究始于1961年 一直持续到1973年 并于1974年的研究报告中提出了 职业锚 的概念研究对象 麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚 管理型 技术 职能型 安全型 创造型 自主 独立型经过后期研究 Schein将职业锚扩充成8种类型 职业锚 2020 3 20 9 2020 3 20 10 职业锚现场小测试 完成答题的时间为5分钟 请相信自己的第一感觉 不要相互之间进行任何讨论 2020 3 20 11 技术职能型 TF 对工作有专长和强烈兴趣 注重工作的专业化 对全面管理工作工作缺乏热情 典型工作为技术主管 管理能力型 GM 精力充沛 喜欢挑战 有压力的工作 适合公司高管 自主独立型 AU 喜欢能发挥所长 自主性高的工作 适合教师 咨询顾问 研发人员 安全稳定型 SE 喜欢稳定 可测的工作 适合银行职员 公务员 创造型 EC 喜欢不断有新的挑战目标 渴望变化 适合创新型的工作 如企业家等 服务型 SV 喜欢从事有明显社会意义的工作 得到他人的承认或认可 适合医护 社工 挑战型 CH 喜欢有难度的工作 能不断挑战自我 适合特种兵 专家等 生活型 LS 强调工作和家庭的和谐 适合时间灵活的工作人士 测试结果分析 2020 3 20 12 解密职业特质 Myers BriggsTypeIndicator 目前最知名和最被信任的人格特质测试工具 心理类型测验从四个维度考察个人的偏好 态度倾向 Extraversion E vs Introversion I 外倾 内倾接受信息 Sensing S vs iNtuition N 感觉 直觉处理信息 Thinking T vs Feeling F 思考 情感行动方式 Judging J vs Perceiving P 判断 知觉Energizing Attending Deciding Living 字母代表偏好的取向 数字代表偏好的强度 职业选择主要与人格特质中的 理解 与 判断 有直接关系 2020 3 20 13 解密职业特质 Myers BriggsTypeIndicator 16种人格特质与职业匹配 2020 3 20 14 思考模式 重要VS根本 张拓出身于一个公务员家庭 父母都是政府要员 今年 他即将从北京某名牌大学硕士毕业 他父母在此前就多次与他就毕业后的职业选择问题进行过讨论 父母希望他毕业后能回家乡参加公务员考试 成为一名地方公务员 同时 与她相处二年的女友本科毕业后就直接回到家乡 在一家企业从事财务工作 张拓所学专业为高分子材料 研究生阶段研究成果颇丰 在核心期刊发表学术论文数篇 自己对于继续从事高分子材料研究也充满了兴趣 研究生最后一年 自己一直苦恼于自己的职业选择 最近 他通过自身的努力获得了两个职业机会 2020 3 20 15 思考模式 重要VS根本 因为你相信 或者希望 不管对你工作是否喜欢 他都能给你带来别的回报 因为你相信这份工作自有其内在的价值 而不管他带来什么样的回报 两种动因之间的选择是个艰难的过程 但绝大部分成功人士做决策的依据是根本动因 2020 3 20 16 课程内容 明道 优术 取势 面对未来自己的职业 我应该去哪儿 我怎么去那儿 伙伴们去哪儿了 2020 3 20 17 1年 2年 3年 4年 如果你还属于刚进校园 解决方案 打基础 2020 3 20 18 如果你还属于刚进校园 寻找机会参加职业体验 助力自身职业定位 暑期实习导师项目 企业参观职业讲座 我可以不喜欢自己的专业 但必须找到自己喜欢的学科 课程选修辅修第二专业 外部机构专业培训其他专业旁听 最核心的是塑造面向未来的核心能力 学习能力沟通能力 系统性思维抗压能力 协作能力心智成熟度 2020 3 20 19 1年 2年 3年 4年 如果你已临近毕业 解决方案 学技巧 2020 3 20 20 材料准备 简历撰写心态调整 真诚 积极 平常心应试技巧 听 说 礼仪 2020 3 20 21 材料准备 简历撰写 一名资深HR的自白 一场宣讲会 我们会收到成百上千份简历 但校园招聘日程安排非常紧张 我们可以用筛选简历的时间只有区区几个小时 所以我们只能用数十秒时间去看完一份简历 众多学生的困惑 为什么自己花了大量的时间 高昂的代价做出了自己认为很不错的简历 一投出去就石沉大海 杳无音信 核心 从招聘官的视角看简历 吸引眼球 2020 3 20 22 材料准备 简历撰写 何为一份好简历 2020 3 20 23 材料准备 简历撰写 6点常见问题提示 1 忌长篇大论 夸夸其谈 2 忌过于轻率 随心所欲 3 忌字迹潦草 错字别字 4 忌虚假不实 前后矛盾 5 忌稀奇怪异 生僻花哨 6 忌方向不明 条理不清 2020 3 20 24 材料准备 简历撰写心态调整 真诚 积极 平常心应试技巧 听 说 礼仪 2020 3 20 25 心态调整 自信 展示真实的自己 不要卖弄技巧 谦虚 面试时态度一定要坦诚 冷静 以平等的心态面对面试官 平常心 顺其自然 2020 3 20 26 材料准备 简历撰写心态调整 真诚 积极 平常心应试技巧 听 说 礼仪 2020 3 20 27 面试 到底在面什么 2020 3 20 28 面试之说 STAR 2020 3 20 29 面试 行为面试的黄金法则 STAR 小组练习 面试官 请你列举一下你身上最大的优点是什么 应聘学生 我身上最大的优点是 面试官 你是如何形成这样的评价 应聘学生 运用STAR黄金法则 2020 3 20 30 面试 1 知己知彼 提前熟悉企业和相关岗位 2 注意仪容仪表 3 严格守时 4 面试礼仪 5 紧张情绪的化解 6 语言与微表情 7 全过程备战状态 关注细节 8 真实展现 9正确把握有效的提问机会 2020 3 20 31 课程内容 明道 优术 取势 面对未来自己的职业 我应该去哪儿 我怎么去那儿 伙伴们去哪儿了 2020 3 20 32 感性的判断理性的数据 2020 3 20 33 感性的判断理性的数据 2020 3 20 34 盘点上半年裁员人数过万的企业 微软 1 8万人 IBM 1 3万人 海尔 1万人 SONY 1万人 HP 3 4万人 DELL 1 5万人 像这样的企业还有很多 2020 3 20 35 我们心仪的外企 为何风光不再 2020 3 20 36 反腐 将会纯化参加国考的动机 2020 3 20 37 未来人类都得下岗 将被机器人取代的8种职业 车间工人行政文书客户服务经理家庭餐饮等服务人员专业救灾人员律师外科医生新闻工作者清洁工 2020 3 20 38 感性的判断理性的数据 2020 3 20 39 2020 3 20 40 在校大学生签约率统计图 20140530 不同地区大学生签约对比 20140530 2014年延续了近几年的就业挑战 很难确定哪一年是 史上最难就业季 2020 3 20 41 已签约大学生城市类型选择占比 2011 2014年一线城市就业占比 逃离 北上广 逐步将成为空话 一线城市仍是大学生的首选 2020 3 20 42 已签约大学生选择行业前十位占比 在校大学生期望行业前十位占比 文化 信息 金融 制造 能源产业多年来颇受大学生亲睐 2020 3 20 43 大学生就业单位性质选择对比 2008 2014大学生就业单位性质选择占比 国企 公