在xx年校招大学生培训开班典礼上的讲话.doc

在xx年校招大学生培训开班典礼上的讲话 在xx年校园招聘大学生入职培训开班仪式上的讲话在xx年校园招聘大学生入职培训开班仪式上的讲话同志们上午好！欢迎大家成为公司的一员。 看到大家我感觉特别亲切，你们朝气蓬勃，充满青春活力，让我仿佛穿越到30年前。 那时我21岁，和你们一样，大学毕业，怀着对未来的好奇和憧憬进入公司。 我参加工作是在北京市，30年来，先后在云南、西藏工作过，湖南是我工作的第三个省。 大家可能会问，公司是一个什么样的企业？我给大家举几组数据第一，60年。 今年是公司开办60周年，我们是公司的全资分支机构。 第二，1XX。 公司在财富世界500强排名1XX位，充分说明中国公司雄厚的实力；第三，8。 是公司在集团公司中的排位，这与湖南经济规模在全国排位是相匹配的，xx年，公司实现业务收入60亿元，日均收入1600多万，预计今年实现收入65亿元。 第四，5千。 公司全体从业人员5000人。 第五，4大业务。 目前公司开办了四大类业务，即X类业务、X类业务、X类业务和X经营，业务种类繁多，多元化经营格局已经形成。 大家都是公司从各大高校千挑万选选出来的，当然，这也是一个双向选择的过程，今天能坐在这里，我感到很欣慰。 一方面是因为你们有激情、有理想、有知识，是佼佼者，一段时间以后会逐步成长起来，成为推动公司发展的重要力量；另一方面是因为企业发展好了，生产生活条件持续改善，能够吸引更多的优秀人才加入。 我相信，只要想干一番事业，公司的舞台足够大，有机会、有空间让你发挥。 毛主席曾讲过的一段非常鼓舞人心的话“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。 你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨 八、九点钟的太阳。 希望寄托在你们身上。 我也把这句话送给大家，与大家共勉。 同时，结合自己多年工作生活感悟，和大家分享四个方面的内容。 一、主动融入，尽快适应如果我们把公司比作土地，大家就是种子。 种子要在土地上生根、发芽、成长、开花、结果，前提是要能适应土壤环境。 大家来到这个企业，要尽快与企业融合，适应环境，角色转变越快越好。 公司是一个大的平台，有实现大家价值的空间。 进入这个企业，首先要爱这个企业，建立起对企业的爱和信任，才会在这个平台上找到自己的用武之地。 去年有个新入职大学生，工作不到两个月，便以一个主人翁的姿态，细心观察、主动思考工作中遇到的困惑和问题。 面对这些困惑和问题时，他既非采取事不关己高高挂起的态度，也没有采取私下发几句牢骚的方式发泄，而是向领导如实反映情况，并提出了解决问题的意见和建议。 这种对工作认真负责的态度，对企业关心呵护的精神，十分可贵，值得全省广大员工学习。 其次，要认同企业的文化和价值观。 如果我们在价值观上是一致的，理念是一致的，我们跟公司的冲突、跟同事的冲突就会相对较少，磨合就会很顺畅。 另外，要有团队合作意识。 俗话说一个人可以走得很快，但是一个团队可以走得很远。 现代企业的经营管理是团队作战，个人的能力只有融合到团队里，与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能走得更远。 二、求真务实，力戒浮躁心浮则气必躁，气躁则神难凝。 心浮气躁是成长的大敌。 浮躁之气主要表现在做人不踏实，干事不扎实，志大才疏，急功近利。 心生浮躁之气，从表面上看是一种情绪、一种心理状态，从深层次来看，则是一种陋习、一种不良作风。 力戒浮躁，需要树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观。 今年，按照党中央的要求，我们开展了“三严三实”专题教育，可能大家对“三严三实”这几个词都不陌生，但对内涵的理解和运用可能体会还不深刻。 “三严三实”虽然是主要针对党员领导干部，但我认为，这是对干事创业普遍的规律性总结，同样也适用于你们的学习、工作和生活。 在座的不论是党员还是非党员同志，只要你按照“既严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的要求去做，日积月累下来，一定会有质的提升。 这个需要大家花时间慢慢体会。 同志们走出校门，胸有抱负，心怀斗志，这非常好，但是我们既要仰望星空，更要脚踏实地。 对自己负责的工作，一定要做到高标准，严要求，确保落地有声、见到实效。 不管在什么岗位上，都要把干事创业放在心上，只要用心付出，同事、领导、公司就一定会给予合理的评价。 作为一个传统国企，公司在体制机制上或多或少会存在一些问题，面对工作中的困难和阻碍，不要浮躁，只有沉淀下来，寻找机会去改变，才能成功。 三、敢于负责，勇于担当生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。 判断一个人是否成熟，不是看他年龄有多大，关键要看他能承担起多大的责任。 敢于担当是一个人的优秀品质，也是我们选人用人的一个标准。 我们倡导对工作高度负责，以匠人之心把每个细节做好，往往就能决定成败。 工作要对自己负责，首先要过得了自己这一关，不能马马虎虎、敷衍应付。 怎么负责，大家可以定一个目标。 这个目标不是说几年之内，自己要走到哪一级领导岗位，而是发自内心想把每一项工作干好。 遇到困难时，不能因为有困难、怕做事就不做，不妨问自己几个问题，自己是否已尽了最大努力？是否想尽了所有办法？是否已调动了能调动的资源？多问几次，自然就会找到解决问题的办法。 总之，干任何事情，要先要过得了自己这一关。 希望大家用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，企业需要负责任的人，大家要养成负责任的态度，把负责任当成人生信条。 四、勤于学习，善于积累大家不同院校、不同专业，可能从事和所学专业对口工作的人不多，更多的还是要靠参加工作以后的学习。 大家可以想一想，大学四年学过的知识还记得多少？我估计能记得一半就很不错了。 那我们大学四年究竟学会了什么？我认为很重要的一点，就是学会了学习。 这种能力将会使我们受益终身。 学习是修身立业之本，是一个人成长和进步的不竭动力。 很多人参加工作后就放松了学习,时间长了,学习能力退化，差距就慢慢拉开了。 知识经济时代，只有终生学习，才不会被淘汰。 大家现在都站在一个新的起点上，要以空杯心理面对工作、面对领导、面对同事，在学中干、在干中学，多吸收、多沉淀。 牛根生说过“管理是严肃的爱”，我觉得非常有道理。 如果不去管理，一味放纵和偏护是不负责任的表现。 有些同志提到，刚进公司就给他们压了一些担子，觉得很困难。 大家要明白，任务既是一次挑战，也是一次学习的机会，可能有的人抓住了，有的人没有抓住。 大家如果很好地完成了交办的任务，也就完成了一次人生的积累。 生命不止有长度，还有广度、深度和高度。 人生就像爬山，在半山腰与在山脚下看到的风景是不一样的，在山顶看见的风景就更不一样。 我们绝对不可能一步跳到山顶，需要脚踏实地、一步一个脚印地慢慢积累。 当前，公司处于转型发展的攻坚阶段，需要大量有思想、有激情、有智慧、干实事、能创新的年轻干部，省公司会尽可能多地为大家提供锻炼的机会和平台，为大家提供更广阔的职业生涯